Първият български еднорог планира нови работни места у нас и да стъпи на пазара в САЩ
Финтех сдружението Payhawk беше оценено на 1 милиард $ в привличане на ново вложение. Как се реализира сходен триумф единствено за 4 години?
Когато се сътвори компанията Payhawk, беше значимо да можем да я създадем огромна. Насочихме се върху улеснението на ръководството на разплащания за компании. Продуктът ни е ориентиран към компании, които си ръководят средствата, а пробелемът, който забелязахме, е че когато компаниите употребява принадлежности за разплащане има извънредно доста ръчна работа в осчетоводяване, обработка на фактури. Това съобщи съоснователят на Payhawk Христо Борисов в предаването Money.bg по телевизия Bulgaria On Air.
" Много компании не издават на чиновниците си карти за заплащане и повода е, че лишава доста време. Това от своя страна основава проблеми - неприятно е за самите чиновници, които би трябвало да употребяват персонални средства и би трябвало да носят документи, преди да им се възстановят парите. По-модерният метод това да се случва е когато самите компании издават карти на чиновниците ", съобщи той.
По думите на Борисов нововъведението, която компанията предлага е финансовите отдели могат да основават каквито желаят правила на самите карти - по кое време да работят, в кой търговски обект, за каква сума.
" Когато се качат самите бележки и фактура на една платформа ние вършим добиване на данни на 60 езика и финансовият отдел не би трябвало да вкарва никаква информация на ръка ", съобщи той.
" При основаването на компанията значимо беше да помислим в коя категория на пазара чакаме да има последваща вълна от нововъведения и това, което забелязахме, че те са фокусирани върху софтуерни артикули ".
По думите на Борисов компанията съумява да притегли спомагателни 100 милиона $ към към този момент привлечените 115 милиона през ноември месец. Общата инвестиция от този момент до момента е 215 милиона $.
" Основната цел за тази инвестиция е разрастването на екипа ни и на пазара, който адресираме. 75% от екипа ни е в България, имаме офиси в Берлин, Барселона и Лондон. Наехме първата част от екипа ни в Амстердам и в Париж ".
Целта за тази година е привличане на над 220 нови чиновници, 150 от които в България. Търсят се програмисти, хора свързани с екипи за основаване на артикули, продуктово мениджъри, както и за обслужване на клиенти и други
" В страната ни са съсредоточени всички основни позиции, тактика на компанията, ръководство на компания. Офисите в чужбина са ориентирани върху продажба и реклама ".
Според Борисов компанията се цели и в американския пазар.
" Много от клиентите, които имаме в Европа имат и сдружения в Съединени американски щати, за които е значимо да предложим същата услуга. В края на тази година мислим за по-сериозна агресия в отдел продажби и реклама, който ще таргетира американския пазар ".
По думите му в този момент компанията работи по нов артикул - кредитна карта. Работи се по платежни принадлежности за разплащане в разнообразни валути.
" Следващата летва, която да желаеме да преминем е пазарен дял - да се опитаме да имаме добра основа и да станем една от огромните компании, която се занимава като издател на карти и платежни принадлежности ".
Предизвикателствата пред това са доста - привличането на гений, което е извънредно значимо да вземем за пример, да се печели доверието на клиенти, привличането на капитал, нововъведението и скоростта на развиване на продуктите.
Когато се сътвори компанията Payhawk, беше значимо да можем да я създадем огромна. Насочихме се върху улеснението на ръководството на разплащания за компании. Продуктът ни е ориентиран към компании, които си ръководят средствата, а пробелемът, който забелязахме, е че когато компаниите употребява принадлежности за разплащане има извънредно доста ръчна работа в осчетоводяване, обработка на фактури. Това съобщи съоснователят на Payhawk Христо Борисов в предаването Money.bg по телевизия Bulgaria On Air.
" Много компании не издават на чиновниците си карти за заплащане и повода е, че лишава доста време. Това от своя страна основава проблеми - неприятно е за самите чиновници, които би трябвало да употребяват персонални средства и би трябвало да носят документи, преди да им се възстановят парите. По-модерният метод това да се случва е когато самите компании издават карти на чиновниците ", съобщи той.
По думите на Борисов нововъведението, която компанията предлага е финансовите отдели могат да основават каквито желаят правила на самите карти - по кое време да работят, в кой търговски обект, за каква сума.
" Когато се качат самите бележки и фактура на една платформа ние вършим добиване на данни на 60 езика и финансовият отдел не би трябвало да вкарва никаква информация на ръка ", съобщи той.
" При основаването на компанията значимо беше да помислим в коя категория на пазара чакаме да има последваща вълна от нововъведения и това, което забелязахме, че те са фокусирани върху софтуерни артикули ".
По думите на Борисов компанията съумява да притегли спомагателни 100 милиона $ към към този момент привлечените 115 милиона през ноември месец. Общата инвестиция от този момент до момента е 215 милиона $.
" Основната цел за тази инвестиция е разрастването на екипа ни и на пазара, който адресираме. 75% от екипа ни е в България, имаме офиси в Берлин, Барселона и Лондон. Наехме първата част от екипа ни в Амстердам и в Париж ".
Целта за тази година е привличане на над 220 нови чиновници, 150 от които в България. Търсят се програмисти, хора свързани с екипи за основаване на артикули, продуктово мениджъри, както и за обслужване на клиенти и други
" В страната ни са съсредоточени всички основни позиции, тактика на компанията, ръководство на компания. Офисите в чужбина са ориентирани върху продажба и реклама ".
Според Борисов компанията се цели и в американския пазар.
" Много от клиентите, които имаме в Европа имат и сдружения в Съединени американски щати, за които е значимо да предложим същата услуга. В края на тази година мислим за по-сериозна агресия в отдел продажби и реклама, който ще таргетира американския пазар ".
По думите му в този момент компанията работи по нов артикул - кредитна карта. Работи се по платежни принадлежности за разплащане в разнообразни валути.
" Следващата летва, която да желаеме да преминем е пазарен дял - да се опитаме да имаме добра основа и да станем една от огромните компании, която се занимава като издател на карти и платежни принадлежности ".
Предизвикателствата пред това са доста - привличането на гений, което е извънредно значимо да вземем за пример, да се печели доверието на клиенти, привличането на капитал, нововъведението и скоростта на развиване на продуктите.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ