Как да договрим по-добра заплата на интервю за нова работа? HR специалисти дават отговори
Един от най-важните въпроси по време на изявление за работа е този за заплатата. В доста случаи тя не е твърдо оповестена авансово от работодателя и претендентът би трябвало да я договаря самичък. Именно това е и най-сложното, разясняват HR експерти, представени от Business Insider. Според тях доста постоянно служителят може да получи по-малко от това, което работодателят би му дал. Или противоположното - да не бъде нает, тъй като желае прекалено много.
Добрата вест е, че в случай че човек си изиграе картите добре, нещата ще му се получат.
13-тата заплата остава в историята, работодателите търсят нови способи да зарадват екипите си за Коледа
Вече са изключение работодатели, които дават бонуси над 500 лв.
Има няколко съответни стъпки, които биха помогнали на човек да се научи по какъв начин да отговори най-добре на постоянно задавания въпрос на изявленията за работа, а точно - " Каква заплата очаквате? ". HR специалистът Лин Тейлър разкрива кои са те.
Източник:
Най-добре е да се подготвим авансово за нашия отговор. Като начало би трябвало да отделите време и да ревизирате приблизително какъв брой получават хора с вашия опит и умения на сходни позиции. Когато пристигна моментът за преговаряне, би трябвало да имаме тази сума поради и да преценим до каква степен тежест би имало мнението ни в диалога. Също по този начин би трябвало да премислим дали досега сме получавали по-малко или повече от предстоящото.
7 изречения, които не трябва да употребявате по време на изявление за работа
Ето и другите възможности
Първата стъпка от успеха в такива диалози е да стартираме договаряния. Така че не е добра концепция да се одобри първата препоръчана от работодателя сума. Важно е да знаем кои са най-хубавите ни качества и да ги посочим по време на интервюто/интервютата.
Източник:
В западния свят е признато, че в случай че аплайваме за позиция, сходна на актуалната ни, би трябвало да се изиска заплащане най-малко 10% до 20% по-високо от заплатата, която сега получаваме. Ако сме със сериозен опит или в случай че знаем, че новата компания е по-печеливша и сполучлива от остарялата, процентите могат да скочат и до 30 или даже 50% от горната страна.
Ако обаче получим първична оферта е в долната граница - към 10% по-висока заплата от актуалната ни, което постоянно се случва, тогава имаме по-голямо поле за деяние.
В случай, че предлагането е в горната граница или с 20% по-високо от настоящото ни заплащане, тогава не е добре да прекаляваме, а да договорим в допълнение 5 или 10% нарастване. С предпочитание с времето възнаграждението да пораства или да получаваме спомагателни пари за спомагателна работа.
Опасните въпроси, за които да внимаваме на изявление за работа
Как да им отговаряме?
Добрата вест е, че в случай че човек си изиграе картите добре, нещата ще му се получат.
13-тата заплата остава в историята, работодателите търсят нови способи да зарадват екипите си за Коледа
Вече са изключение работодатели, които дават бонуси над 500 лв.
Има няколко съответни стъпки, които биха помогнали на човек да се научи по какъв начин да отговори най-добре на постоянно задавания въпрос на изявленията за работа, а точно - " Каква заплата очаквате? ". HR специалистът Лин Тейлър разкрива кои са те.
Източник:
Най-добре е да се подготвим авансово за нашия отговор. Като начало би трябвало да отделите време и да ревизирате приблизително какъв брой получават хора с вашия опит и умения на сходни позиции. Когато пристигна моментът за преговаряне, би трябвало да имаме тази сума поради и да преценим до каква степен тежест би имало мнението ни в диалога. Също по този начин би трябвало да премислим дали досега сме получавали по-малко или повече от предстоящото.
7 изречения, които не трябва да употребявате по време на изявление за работа
Ето и другите възможности
Първата стъпка от успеха в такива диалози е да стартираме договаряния. Така че не е добра концепция да се одобри първата препоръчана от работодателя сума. Важно е да знаем кои са най-хубавите ни качества и да ги посочим по време на интервюто/интервютата.
Източник:
В западния свят е признато, че в случай че аплайваме за позиция, сходна на актуалната ни, би трябвало да се изиска заплащане най-малко 10% до 20% по-високо от заплатата, която сега получаваме. Ако сме със сериозен опит или в случай че знаем, че новата компания е по-печеливша и сполучлива от остарялата, процентите могат да скочат и до 30 или даже 50% от горната страна.
Ако обаче получим първична оферта е в долната граница - към 10% по-висока заплата от актуалната ни, което постоянно се случва, тогава имаме по-голямо поле за деяние.
В случай, че предлагането е в горната граница или с 20% по-високо от настоящото ни заплащане, тогава не е добре да прекаляваме, а да договорим в допълнение 5 или 10% нарастване. С предпочитание с времето възнаграждението да пораства или да получаваме спомагателни пари за спомагателна работа.
Опасните въпроси, за които да внимаваме на изявление за работа
Как да им отговаряме?
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ