„Трупаха ни като Pokemon карти“: Хората, които бяха наети да не правят нищо
До предходната година 33-годишната Маделин Мачадо работи за Meta, като в действителност не е правила нищо, както самата тя признава. Мачадо, която е заемала позицията експерт по асортимент на личен състав, споделя, че откакто се е включила към компанията през септември 2021 година, е прекарвала огромна част от времето си в срещи, от които е нямало резултат, и че притежателят на Фейсбук и Instagram е имал прекалено много HR експерти, за които е нямало задоволително работа. „ Ние просто не наемаме никого и към момента ни се заплаща “, казвали HR сътрудниците на Мачадо, показа тя в канала си в TikTok. Тя добави, че са ѝ плащани 190 000 $ на година, като ѝ е казано, че не се чака да наеме никого през първите месеци, споделя The Wall Street Journal. По-късно Маделин Мачадо показа в LinkedIn, че поради въпросния видеоклип е получила куп обидни мнения и употребява случая, с цел да изясни какъв брой доста е обичала да гори в работата си преди. Тя също по този начин споделя за собствен сътрудник от Microsoft, умрял при драматичен случай, за чиято позиция е бил открит нов човек единствено за 3 дни.
„ Животът е прекомерно къс, с цел да се гордеете с това какъв брой старателно работите за компании, на които им пука толкоз малко “, написа Мачадо.
Мачадо споделя в изявление, че по време на характерен ден в Meta е можела да стартира работа в 11 сутринта, да стои в срещи от обяд до 15:30 ч. и по-късно да постави старания за търсене на нови хора в LinkedIn за един час, преди да си тръгне. „ Мисля, че доста от тези компании желаеха да има работа, само че нямаше задоволително такава “, споделя тя за шестте си месеца в Meta. Мачадо е съкратена след обява в TikTok, в която предлага кариерни препоръки, като компанията декларира, че видеоклиповете ѝ съставляват спор на ползи. Сега тя се намира в Тампа, Флорида, и е преоткрила себе си като кариерен коуч. Има седем чиновници, които работят за нейния бизнес, като оказват помощ на клиентите при подготовка за изявление и договаряния за заплата. По думите ѝ самата тя е получила ролята си в Meta след три къси изявленията и ѝ е било препоръчано нарастване от $70 000, с цел да напусне предходната си позиция в Microsoft, написа още WSJ.
През последните седмици и други някогашни чиновници на огромни софтуерни компании разгласяват видеоклипове, събиращи милиони гледания, в които описват, че са получавали заплати без да вършат кой знае какво. Подобни самопризнания, които провокираха доста рецензии онлайн, не са изненадващи, споделят мениджъри и експерти в промишлеността. Технологичните компании, които процъфтяваха по време на пандемията, имаха средства да натрупат на аварийна пейка откраднати от съперниците си гении, макар че техният потенциал нямаше по какъв начин да бъде употребен изцяло. „ Те назначаваха чиновници преди да има сериозна нужда от тях “, споделя Виджай Говиндараджан, професор в Dartmouth's Tuck School of Business, представен от WSJ.
Недостигът на софтуерни гении по това време, споделя той, е съдействал за чувството за необходимост, подхранило последвалите талази на наемане на работна мощ. Когато има война за гении, „ желаете да наемате преди другите “, споделя той. Подобна обстановка се е следила и в други браншове в интервал на бърз напредък, като да вземем за пример във финансовата промишленост при започване на 2000-те години, добавя Говиндараджан. От началото на годината софтуерните компании са уволнили повече от 168 000 души, съгласно Layoffs.fyi, уеб страница, който наблюдава съкращенията на работни места. Много софтуерни ръководители, в това число Марк Зъкърбърг, признаха, че са сбъркали в убежденията си, довели до несъразмерното наемане на хора, от които в този момент се постанова да се освободят.
Кийт Рабоа, някогашен изпълнителен шеф на PayPal и рисков капиталист, упрекна неотдавна огромните софтуерни компании, че гледат на наемането като на „ индикатор за суетност “, като съзнателно наемат гении, с цел да им попречат да работят за други компании.
Някои съкратени служащи са съгласни. „ Те просто ни трупаха като Pokemon карти “, споделя някогашна служителка на Meta, наета през април 2022 година, в скорошно видео в TikTok за нейния опит в компанията. В изявление 35-годишната Бритни Леви споделя, че е била наета като част от едногодишна стратегия за образование, отдадена на набирането на разнообразни гении, и е била разочарована да получи единствено една задача малко преди да бъде уволнена през ноември.
Патрик Молони от консултантската компания Willis Towers Watson PLC споделя, че прогнозирането на потребностите от наемане на хора е било мъчно по време на пандемията. За софтуерните компании може да е рационално да се „ застраховат “ с повече хора за позиции, за които е изключително мъчно да се наемат гении, като да вземем за пример софтуерни инженери, или в бързоразвиващи се области като изкуствения разсъдък, споделя той. Компаниите чакат тази тактика в последна сметка да се изплати, даже в случай че има закъснение сред наемането на чиновник и даването на задоволително работа, с цел да запълни той пълноценно времето си. Други обаче упрекват корпоративната просвета в Силициевата котловина, която основава среда, в която е допустимо да останеш на работа, без да работиш интензивно, като хоумофис наклонността е част от казуса, съгласно Томас Сибел, началник на софтуерната компания C3.ai. От неговите чиновници се чака да работят на цялостен работен ден в офиса, което съгласно него е от значително значение за високата продуктивност и съдействие.
Марк Бениоф, основен изпълнителен шеф на компанията, сподели в изявление за The Wall Street Journal по-рано тази година, че въпреки да е допустимо една компания да работи с „ непотребни чиновници “, това не е здравословно. Компанията разгласи през януари, че ще редуцира 10% от личния състав си, или към 8000 чиновници.
32-годишният Дерик Макмилън, който е работил във Фейсбук и в Salesforce преди пандемията, споделя, че по време на престоя си в Salesforce постоянно се е чувствал по този начин, като че ли 20% от чиновниците правят 80% от работата, до момента в който техните сътрудници практикуват йога в близост и или се отдават на дълги обеди.
Той прибавя, че някои сътрудници там са прехвърляли работата на другите и че всеки, който е отказвал да поеме непозната работа, е рискувал да бъде общопризнат като демонстриращ неприятно отношение.
„ Имаше го това чувство какъв брой са добрички всички, само че когато културата не ти разрешава да кажеш на хората, че не се показват добре, в последна сметка се оказваш с екип от безделници “, споделя Макмилън, представен от WSJ. Сега той управлява инженеринга в започващата компания Niche Protocol - и като доста от в последно време съкратените чиновници от огромните софтуерни компании споделя, че избира по-малки компании, в които, съгласно него, хората са по-отговорни.
„ Животът е прекомерно къс, с цел да се гордеете с това какъв брой старателно работите за компании, на които им пука толкоз малко “, написа Мачадо.
Мачадо споделя в изявление, че по време на характерен ден в Meta е можела да стартира работа в 11 сутринта, да стои в срещи от обяд до 15:30 ч. и по-късно да постави старания за търсене на нови хора в LinkedIn за един час, преди да си тръгне. „ Мисля, че доста от тези компании желаеха да има работа, само че нямаше задоволително такава “, споделя тя за шестте си месеца в Meta. Мачадо е съкратена след обява в TikTok, в която предлага кариерни препоръки, като компанията декларира, че видеоклиповете ѝ съставляват спор на ползи. Сега тя се намира в Тампа, Флорида, и е преоткрила себе си като кариерен коуч. Има седем чиновници, които работят за нейния бизнес, като оказват помощ на клиентите при подготовка за изявление и договаряния за заплата. По думите ѝ самата тя е получила ролята си в Meta след три къси изявленията и ѝ е било препоръчано нарастване от $70 000, с цел да напусне предходната си позиция в Microsoft, написа още WSJ.
През последните седмици и други някогашни чиновници на огромни софтуерни компании разгласяват видеоклипове, събиращи милиони гледания, в които описват, че са получавали заплати без да вършат кой знае какво. Подобни самопризнания, които провокираха доста рецензии онлайн, не са изненадващи, споделят мениджъри и експерти в промишлеността. Технологичните компании, които процъфтяваха по време на пандемията, имаха средства да натрупат на аварийна пейка откраднати от съперниците си гении, макар че техният потенциал нямаше по какъв начин да бъде употребен изцяло. „ Те назначаваха чиновници преди да има сериозна нужда от тях “, споделя Виджай Говиндараджан, професор в Dartmouth's Tuck School of Business, представен от WSJ.
Недостигът на софтуерни гении по това време, споделя той, е съдействал за чувството за необходимост, подхранило последвалите талази на наемане на работна мощ. Когато има война за гении, „ желаете да наемате преди другите “, споделя той. Подобна обстановка се е следила и в други браншове в интервал на бърз напредък, като да вземем за пример във финансовата промишленост при започване на 2000-те години, добавя Говиндараджан. От началото на годината софтуерните компании са уволнили повече от 168 000 души, съгласно Layoffs.fyi, уеб страница, който наблюдава съкращенията на работни места. Много софтуерни ръководители, в това число Марк Зъкърбърг, признаха, че са сбъркали в убежденията си, довели до несъразмерното наемане на хора, от които в този момент се постанова да се освободят.
Кийт Рабоа, някогашен изпълнителен шеф на PayPal и рисков капиталист, упрекна неотдавна огромните софтуерни компании, че гледат на наемането като на „ индикатор за суетност “, като съзнателно наемат гении, с цел да им попречат да работят за други компании.
Някои съкратени служащи са съгласни. „ Те просто ни трупаха като Pokemon карти “, споделя някогашна служителка на Meta, наета през април 2022 година, в скорошно видео в TikTok за нейния опит в компанията. В изявление 35-годишната Бритни Леви споделя, че е била наета като част от едногодишна стратегия за образование, отдадена на набирането на разнообразни гении, и е била разочарована да получи единствено една задача малко преди да бъде уволнена през ноември.
Патрик Молони от консултантската компания Willis Towers Watson PLC споделя, че прогнозирането на потребностите от наемане на хора е било мъчно по време на пандемията. За софтуерните компании може да е рационално да се „ застраховат “ с повече хора за позиции, за които е изключително мъчно да се наемат гении, като да вземем за пример софтуерни инженери, или в бързоразвиващи се области като изкуствения разсъдък, споделя той. Компаниите чакат тази тактика в последна сметка да се изплати, даже в случай че има закъснение сред наемането на чиновник и даването на задоволително работа, с цел да запълни той пълноценно времето си. Други обаче упрекват корпоративната просвета в Силициевата котловина, която основава среда, в която е допустимо да останеш на работа, без да работиш интензивно, като хоумофис наклонността е част от казуса, съгласно Томас Сибел, началник на софтуерната компания C3.ai. От неговите чиновници се чака да работят на цялостен работен ден в офиса, което съгласно него е от значително значение за високата продуктивност и съдействие.
Марк Бениоф, основен изпълнителен шеф на компанията, сподели в изявление за The Wall Street Journal по-рано тази година, че въпреки да е допустимо една компания да работи с „ непотребни чиновници “, това не е здравословно. Компанията разгласи през януари, че ще редуцира 10% от личния състав си, или към 8000 чиновници.
32-годишният Дерик Макмилън, който е работил във Фейсбук и в Salesforce преди пандемията, споделя, че по време на престоя си в Salesforce постоянно се е чувствал по този начин, като че ли 20% от чиновниците правят 80% от работата, до момента в който техните сътрудници практикуват йога в близост и или се отдават на дълги обеди.
Той прибавя, че някои сътрудници там са прехвърляли работата на другите и че всеки, който е отказвал да поеме непозната работа, е рискувал да бъде общопризнат като демонстриращ неприятно отношение.
„ Имаше го това чувство какъв брой са добрички всички, само че когато културата не ти разрешава да кажеш на хората, че не се показват добре, в последна сметка се оказваш с екип от безделници “, споделя Макмилън, представен от WSJ. Сега той управлява инженеринга в започващата компания Niche Protocol - и като доста от в последно време съкратените чиновници от огромните софтуерни компании споделя, че избира по-малки компании, в които, съгласно него, хората са по-отговорни.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ