Дежурството, което работникът дава в дома си, като е длъжен

Дежурството, което служащият дава в дома си, като е задължен да се отзове на повикване от работодателя в къс период, би трябвало да се смята за " работно време ", реши Съдът на Европейски Съюз в Люксембург.

Той се произнесе по тъжба на пожарникар от Белгия. Задължението за физическо наличие на избраното от работодателя място, както и задължението за явяване на работното място в къс период лимитират прекомерно значително опцията служащият да се посвети на други действия, споделят съдиите, написа в. " Сега ".

В противопожарната работа в белгийски гр. Нивел работят професионални огнеборци и доброволци, които вземат участие наедно в работата на службата и дават постоянни наряди и такива " разполагаем ". Местният жител Руди Мацак, който работи в частна компания, постъпва като доброволец в службата през 1981 година През 2009 година той завежда дело против градската администрация, с цел да получи парична отплата за дежурствата си " разполагаем " от вкъщи, които съгласно него би трябвало да се регистрират като работно време. Получава отвод и апелира в трудовия съд в Брюксел, който се допитва до Съда на Европейски Съюз дали определението за работно време по смисъла на европейското законодателство може да се приложи в тази ситуация на Мацак.

В решението си магистратите декларират, че всички страни от Европейски Съюз би трябвало да ползват определението от директивата за " работно време " и " за време за отмора " във връзка с огнеборците, наети в публичните противопожарни служби. Европейската инструкция не разрешава на страните да ползват друго определение за " работно време ", въпреки че директивата разрешава на страните да ползват още по-благоприятни ограничения за отбрана на сигурността и здравето на работещите.

Редактор: Деница Райкова