Дават 5000 лв. заплата за лекари специализанти в габровската болница,

Дават 5000 лева заплата за лекари специализанти в габровската болница, само че претенденти няма
Въпреки предлагано заплащане от 5 000 лв., оповестеното място за специализант по анестезиология в регионалната болница в Габрово остава празно. Същата заплата е планувана и за специализанти по нервни заболявания и педиатрия,
само че претенденти няма за нито една от позициите.
„ Никой даже не се интересува от изискванията “, признава шефът на МБАЛ „ Д-р Тота Венкова “ доктор Минко Михов пред БНР. По думите му обезпечаването на инсталация и ремонтирането на отделения е надалеч по-лесно, в сравнение с намирането на лекари и медицински сестри.
Най-големият проблем, с който се сблъсква болничното заведение, е неналичието на експерти, подготвени да работят.
Последният опит да бъдат привлечени лекари специализанти, макар примамливото предложение, също удря на камък:
„ Офертата е напълно действителна – за 5000 лева чиста заплата,
която ще получава един специализант сега, в който стартира специализацията си. Такъв вид предложения не важат единствено за отделението по реанимация. Болницата търси повече от 15 специализанти съвсем по всички съществени специалности. Интересът е нулев. Заплащането в част от тези специализации е същото. /…/ Ние можем да осигурим дали общинско жилище, дали заплащане на наем – настаняването в града, транспортни разноски,
в случай че са от близки градове и желаят да си пътуват. Всички тези варианти са годни за всички специализанти “.
Болницата предлага и безвъзмездна опция за повишение на квалификацията на лекари и медицински сестри в белгийска клиника, с която поддържа дългогодишни партньорски връзки. Това е още един плюс, с изключение на всички останали, споделя шефът на здравното заведение.
Според него „ множеството митинги на младите лекари като
че ли са ориентирани към това да осигурим на всички искащи специализация в избрани 2-3-5-8 лечебни заведения в страната – в София, Пловдив, Варна “. „ Всички останали лечебни заведения не съставляват интерес за новозавършилите лекари, което е извънредно необичайно “, безапелационен е доктор Михов.
Разговорът за дефицита на лекари и медицински експерти в габровската болница
става все по-тежък. Последно група от специализанти почнала работа в габровската болница преди три години. „ От тогава до в този момент има единични сътрудници, които са почнали работа “,
означи шефът, като посочи, че през последната година никой не е показал интерес.
Д-р Михов разяснява още, че регионалните и общински лечебни заведения дават на младите лекари опция да натрупат доста повече опит спрямо работата в университетските клиники.
Осигуряването на медицински сестри е още по-сложно.
Около 40 са вакантните работни места. Въпреки че болничното заведение, дружно с локалната власт, се пробват да привлекат искащи да се образоват за медицински експерти, като обезпечават стипендии,
тази мярка при положение, че проработи, ще даде резултат след няколко години.
Болничното управление организира и акция измежду учениците в региона, като ги среща с преимуществата на медицинските специалности. Кадровите проблеми се отразяват директно на обслужването на пациентите. Отношението на лекарите и личния състав към болните е повода за 80% от недоволствата, стигнали до управлението.
Тежкият дефицит на фрагменти слага под риск обезпечаването на болнична помощ
за цялата област. Закриването на част от активността би лишило жителите на региона от базова помощ, а най-засегнати ще бъдат още веднъж обществено уязвимите.