Да работиш 4 дни
Да работиш четири дни и да получаваш заплата за пет – това звучи като добра вест за всички заети. Драматичните промени на работното място в годините на пандемията трансфораха тази в миналото непостижима концепция в действителност за доста работещи.
Все повече обособени компании или страни - от Обединеното кралство, Исландия и Португалия до Съединени американски щати и Австралия, вкарват тестово четиридневна работна седмица и от ден на ден данни от сходни опити сочат позитивни резултати. За голям брой компании тя е към този момент непрекъсната политика.
Поредната огромна вест към концепцията за единствено 4 работни дни пристигна през април от Съединени американски щати, откакто сенатор Бърни Сандърс показа нов законопроект и моли за чуване в Конгреса на концепцията за 32-часова национална работна седмица.
Концепцията набра скорост през последните години, подтикната от постпандемичната реалност. Но в действителност опитите за по-кратка работна седмица не са по никакъв начин нови – най-малко в Съединени американски щати те датират още от времето на някогашния президент Ричард Никсън. Тогава опитът се проваля.
В последните години обаче опитите демонстрират, че резултатът може да е позитивен. Анализатори и откриватели, които наблюдават тестовите стратегии за четиридневна работна седмица, споделят, че светът е на прага да я вкара всеобщо през идващите 5 до 10 години.
Голямата вълна на опозиция от страна на доста мениджъри и компании последователно се трансформира към внимателно любознание за това по какъв начин по-кратката работна седмица може да действа на процедура.
„ Ние се пазарим за логистика, вместо да обсъждаме философията на тематиката “, споделя пред Business Insider Алекс Суджунг-Ким Панг, създател на книгата „ Работете по-малко, правете повече: Проектиране на четиридневната седмица “.
Кратка история
Стремежът към четиридневна работна седмица за първи път се материализира през 60-те и началото на 70-те години на предишния век, споделя Панг, който е шеф на проучванията в неправителствената организация 4-day Week Global, подпомагаща тестванията на по-кратката работна седмица.
Повечето от ранните опити са правени в индустриалната промишленост в Съединени американски щати за понижаване на разноските посредством понижаване на работните часове на фабриките. Но тези старания в последна сметка са унищожени от петролната рецесия и последвалия стопански спад, както и възходящата опозиция от профсъюзите.
Идеята за по-кратко работно време още веднъж стартира да се появява към 2016 и 2017 година под натиска на по-младите генерации, вливащи се на пазара на труда. Идеята набра забележителна скорост към пандемията от COVID-19. „ Широкото въвеждане на отдалечена работа принуди хората да стартират да мислят за ново бъдеще “, споделя Панг.
Този изменящ се мироглед въодушевява и Фил Макпарлейн, разработчик в Шотландия, да сътвори през 2020 година уеб страницата си 4dayweek.io – платформа за свободни позиции с гъвкави работни графици в международен мащаб. Той разпространява доста от потвърдените в изследвания преимущества на по-кратката работна седмица, които включват нараснала продуктивност, понижени разноски, растеж в задържането на чиновниците на работното място и понижаване на разликата в заплащането на дамите и мъжете. Сайтът се радва на все по-нарастваща известност, като все още триста компании имат профили на платформата, която събира до 200 000 търсещи работа всеки месец.
„ Когато отдалечената работа се трансформира в норма, хората започнаха да слагат под въпрос всичко по отношение на графика на работа от 9 до 5 “, разяснява Макпарлейн.
Броят на фирмите, които опитват с разновидности на гъвкава работна седмица, нараства през последните години. Някои работодатели афишират петъците за почивни, други вкарват работен ден от по 5-6 работни часа, а трети опитват с 4 и половина работни дни.
Опцията за гъвкаво работно време и по-къса работна седмица към този момент са важен индикатор за бъдещите чиновници, който прави една компания мечтано място за работа, споделя Макпарлейн.
Светло бъдеще
United Auto Workers - най-големият синдикат в Съединени американски щати – настоя при последните договаряния с управляващите за по-кратка работна седмица. Синдикатът призна, че настояването е мъчно осъществимо в този момент, само че не се отхвърля и чака да повдигне въпроса още веднъж в бъдеще.
Междувременно причините за какво четиридневната седмица не работи доста отслабват, защото от ден на ден изследвания излизат с доста положителни резултати. В няколко щата към този момент е квалифицирано законодателство, предвиждащо тестване на четиридневна рабона седмица, в това число Калифорния, Масачузетс, Мериленд и Хавай.
Панг предвижда, че през идващите 5 година най-малко една компания от Fortune 500 във всеки бранш ще опитва с по-кратка работна седмица. Макпарлейн е безусловно уверен, че напълно скоро 4-дневната работна седмица ще се трансформира в стандарт.
Тези, които работят четири дни в седмицата, в последна сметка получават една свободна година от живота си в границите на пет години, споделя Панг. Неговата последна цел е хората да получат милиони години повече свободно време. „ Независимо дали приказваме за една компания с милион чиновници или за 100 000 компании с по 10 души, в случай че съумея да получа 1 милион години свободно време, ще смятам това за голяма победа “, споделя той.
Бумът на AI
И до момента в който пилотните планове за въвеждането на 4-дневната работна седмица не престават на всички места по света, в схемата се намесва един нов главен фактор. Изкуственият разсъдък (Artificial intelligence - AI) набира скорост на работното място и някои специалисти считат, че може да форсира приемането на по-късата работна седмица.
Данните от основания в Лондон уебсайт Tech.co, събрани в края на 2023 година, придават меродавност на тази концепция. Компанията интервюира повече от 1000 бизнес водачи в Съединени американски щати по отношение на въздействието на технологиите върху работното място за 2024 година Изследователите откриват, че 29% от организациите с четиридневна работна седмица употребяват необятно AI в интервенциите си, прилагайки генеративни AI принадлежности като ChatGPT, както и други стратегии за усъвършенстване на интервенциите. За съпоставяне, единствено 8% от организациите с петдневна работна седмица употребяват AI в тази степен. И 93% от компаниите, употребяващи AI, са отворени за четиридневна работна седмица, оповестява BBC.
Някои промишлености обаче ще се възползват от AI повече от други – изключително тези, които могат да употребяват генеративни AI принадлежности за задания като разработка на програмен продукт, основаване на наличие, маркетинг и правни услуги. Плюс това, развиването на изкуствения разсъдък има още дълъг път да извърви, с цел да понижи доста работното време на хората във всички вероятни сфери.
И въпреки всичко, макар някои запаси, възходящ брой бизнес водачи – в това число тези от някои от най-печелившите компании в света – виждат съкратената работна седмица, движена от технологиите, като неизбежно бъдеще. През октомври 2023 година основният изпълнителен шеф на JPMorgan Chase & Co Джейми Даймън сподели пред Bloomberg TV: „ Децата ви ще живеят до 100 години и евентуално ще работят три дни и половина в седмицата “.
Финансистът-милиардер и притежател на бейзболния отбор Mets Стив Коен също има вяра, че четиридневната работна седмица скоро може да бъде норма. Според него възходящото наличие на изкуствения разсъдък е това, което доста ще способства за по-кратката работна седмица. Не напълно ясно по кое време тъкмо, само че, съгласно него, всеобщото й въвеждане е неизбежно.
За и противПотенциални изгоди
Представете си по-щастлива, по-здрава и по-продуктивна работна мощ. Това е обещанието на доста последователи на четиридневната работна седмица. Ето по какъв начин това може да се трансформира в действителност за вашата компания:
Повишен морал на чиновниците: Тридневният уикенд значи повече време за отмора, занимания и превозване на време с обичаните хора. Това може доста да понижи напрежението и да докара до по-положително работно отношение.
Повишена продуктивност: По-кратката работна седмица не значи безусловно по-малко работа, в противен случай. Проучванията демонстрират, че късите работни седмици могат фактически да доведат до нараснала продуктивност.
Подобрен баланс сред професионалния и персоналния живот: Най-очевидното преимущество на четиридневната работна седмица е усъвършенстваният баланс сред професионалния и персоналния живот на чиновниците. Този спомагателен почивен ден може да се употребява за извършване на домашни отговорности, срещи или просто презареждане. Резултатът е също по-малко „ прегаряне “ и усъвършенствано психологично здраве.
Привличане и задържане на гении: В днешния конкурентен пазар на труда предлагането на четиридневна работна седмица може да бъде огромно преимущество. За имиджа на компанията това е добре - тя дава приоритет на благосъстоянието на чиновниците и предизвиква гъвкава работна среда. Това може да бъде доста преимущество при привличането на топ гении и задържането на скъпи чиновници.
Намалени разноски: Има евентуални спестявания на разноски, свързани с четиридневна работна седмица. Бизнесът може да регистрира понижение на режийните разноски като комунални услуги и офис консумативи. Освен това, с по-малко работни дни, има късмет за понижено неявяване и текучество на чиновници, което води до спомагателни спестявания на разноски.
Потенциални дефекти
Въпреки че четиридневната работна седмица звучи привлекателно, значимо е да се признаят евентуалните провокации, които могат да зародят при въвеждането й:
Логистични трудности: Преминаването към четиридневен график изисква деликатно обмисляне, с цел да се подсигурява безпрепятствено протичане на работния развой. В взаимозависимост от промишлеността може да има провокации при поддържането на обслужването на клиентите или продуктивността през по-кратка работна седмица. Внимателното обмисляне и изследване на различни решения като поетапни графици за понижено работно време или варианти за отдалечена работа може да помогне за справяне с тези спънки.
Намалена продуктивност: В някои браншове по-кратката работна седмица може да докара до понижаване на общата продуктивност, изключително в случай че работното натоварване не се поправя надлежно. Анализирането на работните потоци и идентифицирането на области за усъвършенстване на процесите е основно за намаляване на тези опасности.
Въздействие върху потребителските услуги: За компании, които разчитат в огромна степен на взаимоотношение с клиенти, четиридневната работна седмица може да изисква корекции, с цел да се подсигурява, че потребностите на клиентите са задоволени. Проучването на варианти като удължено работно време в избрани дни или предложение на отдалечена поддръжка в почивен ден може да бъде евентуално решение.
Неуниверсалност: Четиридневната работна седмица може да не е подобаваща за всички компании или позиции. Някои браншове или позиции може да изискват непрекъснато покритие или избран брой работни часове.
Да или не?
Няма еднопосочен отговор дали четиридневната работна седмица е подобаваща за вашия бизнес. Това зависи от разнообразни фактори, в това число промишлеността, фирмената просвета и потребностите на чиновниците. Въпреки че няма гаранция за триумф, несъмнено си коства сходна алтернатива да се изследва за компании, които желаят да покачат морала на чиновниците, да подобрят салдото сред професионалния и персоналния живот и евентуално да покачат продуктивността. Ключът се крие във възприемането на премислен и обмислен метод и е допустимо да се опита с пилотни стратегии. Не забравяйте, че четиридневната работна седмица не е универсално решение, а по-скоро опит за еластичност на работното място с капацитет да революционизира метода, по който работим.
Текстът е част от бр. 120 на сп. „ Икономика “. Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско съглашение сред двете медии. Темите и мненията са подбрани от екипа на списанието и не съответстват безусловно с публицистичната политика на Economic.bg.
Все повече обособени компании или страни - от Обединеното кралство, Исландия и Португалия до Съединени американски щати и Австралия, вкарват тестово четиридневна работна седмица и от ден на ден данни от сходни опити сочат позитивни резултати. За голям брой компании тя е към този момент непрекъсната политика.
Поредната огромна вест към концепцията за единствено 4 работни дни пристигна през април от Съединени американски щати, откакто сенатор Бърни Сандърс показа нов законопроект и моли за чуване в Конгреса на концепцията за 32-часова национална работна седмица.
Концепцията набра скорост през последните години, подтикната от постпандемичната реалност. Но в действителност опитите за по-кратка работна седмица не са по никакъв начин нови – най-малко в Съединени американски щати те датират още от времето на някогашния президент Ричард Никсън. Тогава опитът се проваля.
В последните години обаче опитите демонстрират, че резултатът може да е позитивен. Анализатори и откриватели, които наблюдават тестовите стратегии за четиридневна работна седмица, споделят, че светът е на прага да я вкара всеобщо през идващите 5 до 10 години.
Голямата вълна на опозиция от страна на доста мениджъри и компании последователно се трансформира към внимателно любознание за това по какъв начин по-кратката работна седмица може да действа на процедура.
„ Ние се пазарим за логистика, вместо да обсъждаме философията на тематиката “, споделя пред Business Insider Алекс Суджунг-Ким Панг, създател на книгата „ Работете по-малко, правете повече: Проектиране на четиридневната седмица “.
Кратка история
Стремежът към четиридневна работна седмица за първи път се материализира през 60-те и началото на 70-те години на предишния век, споделя Панг, който е шеф на проучванията в неправителствената организация 4-day Week Global, подпомагаща тестванията на по-кратката работна седмица.
Повечето от ранните опити са правени в индустриалната промишленост в Съединени американски щати за понижаване на разноските посредством понижаване на работните часове на фабриките. Но тези старания в последна сметка са унищожени от петролната рецесия и последвалия стопански спад, както и възходящата опозиция от профсъюзите.
Идеята за по-кратко работно време още веднъж стартира да се появява към 2016 и 2017 година под натиска на по-младите генерации, вливащи се на пазара на труда. Идеята набра забележителна скорост към пандемията от COVID-19. „ Широкото въвеждане на отдалечена работа принуди хората да стартират да мислят за ново бъдеще “, споделя Панг.
Този изменящ се мироглед въодушевява и Фил Макпарлейн, разработчик в Шотландия, да сътвори през 2020 година уеб страницата си 4dayweek.io – платформа за свободни позиции с гъвкави работни графици в международен мащаб. Той разпространява доста от потвърдените в изследвания преимущества на по-кратката работна седмица, които включват нараснала продуктивност, понижени разноски, растеж в задържането на чиновниците на работното място и понижаване на разликата в заплащането на дамите и мъжете. Сайтът се радва на все по-нарастваща известност, като все още триста компании имат профили на платформата, която събира до 200 000 търсещи работа всеки месец.
„ Когато отдалечената работа се трансформира в норма, хората започнаха да слагат под въпрос всичко по отношение на графика на работа от 9 до 5 “, разяснява Макпарлейн.
Броят на фирмите, които опитват с разновидности на гъвкава работна седмица, нараства през последните години. Някои работодатели афишират петъците за почивни, други вкарват работен ден от по 5-6 работни часа, а трети опитват с 4 и половина работни дни.
Опцията за гъвкаво работно време и по-къса работна седмица към този момент са важен индикатор за бъдещите чиновници, който прави една компания мечтано място за работа, споделя Макпарлейн.
Светло бъдеще
United Auto Workers - най-големият синдикат в Съединени американски щати – настоя при последните договаряния с управляващите за по-кратка работна седмица. Синдикатът призна, че настояването е мъчно осъществимо в този момент, само че не се отхвърля и чака да повдигне въпроса още веднъж в бъдеще.
Междувременно причините за какво четиридневната седмица не работи доста отслабват, защото от ден на ден изследвания излизат с доста положителни резултати. В няколко щата към този момент е квалифицирано законодателство, предвиждащо тестване на четиридневна рабона седмица, в това число Калифорния, Масачузетс, Мериленд и Хавай.
Панг предвижда, че през идващите 5 година най-малко една компания от Fortune 500 във всеки бранш ще опитва с по-кратка работна седмица. Макпарлейн е безусловно уверен, че напълно скоро 4-дневната работна седмица ще се трансформира в стандарт.
Тези, които работят четири дни в седмицата, в последна сметка получават една свободна година от живота си в границите на пет години, споделя Панг. Неговата последна цел е хората да получат милиони години повече свободно време. „ Независимо дали приказваме за една компания с милион чиновници или за 100 000 компании с по 10 души, в случай че съумея да получа 1 милион години свободно време, ще смятам това за голяма победа “, споделя той.
Бумът на AI
И до момента в който пилотните планове за въвеждането на 4-дневната работна седмица не престават на всички места по света, в схемата се намесва един нов главен фактор. Изкуственият разсъдък (Artificial intelligence - AI) набира скорост на работното място и някои специалисти считат, че може да форсира приемането на по-късата работна седмица.
Данните от основания в Лондон уебсайт Tech.co, събрани в края на 2023 година, придават меродавност на тази концепция. Компанията интервюира повече от 1000 бизнес водачи в Съединени американски щати по отношение на въздействието на технологиите върху работното място за 2024 година Изследователите откриват, че 29% от организациите с четиридневна работна седмица употребяват необятно AI в интервенциите си, прилагайки генеративни AI принадлежности като ChatGPT, както и други стратегии за усъвършенстване на интервенциите. За съпоставяне, единствено 8% от организациите с петдневна работна седмица употребяват AI в тази степен. И 93% от компаниите, употребяващи AI, са отворени за четиридневна работна седмица, оповестява BBC.
Някои промишлености обаче ще се възползват от AI повече от други – изключително тези, които могат да употребяват генеративни AI принадлежности за задания като разработка на програмен продукт, основаване на наличие, маркетинг и правни услуги. Плюс това, развиването на изкуствения разсъдък има още дълъг път да извърви, с цел да понижи доста работното време на хората във всички вероятни сфери.
И въпреки всичко, макар някои запаси, възходящ брой бизнес водачи – в това число тези от някои от най-печелившите компании в света – виждат съкратената работна седмица, движена от технологиите, като неизбежно бъдеще. През октомври 2023 година основният изпълнителен шеф на JPMorgan Chase & Co Джейми Даймън сподели пред Bloomberg TV: „ Децата ви ще живеят до 100 години и евентуално ще работят три дни и половина в седмицата “.
Финансистът-милиардер и притежател на бейзболния отбор Mets Стив Коен също има вяра, че четиридневната работна седмица скоро може да бъде норма. Според него възходящото наличие на изкуствения разсъдък е това, което доста ще способства за по-кратката работна седмица. Не напълно ясно по кое време тъкмо, само че, съгласно него, всеобщото й въвеждане е неизбежно.
За и противПотенциални изгоди
Представете си по-щастлива, по-здрава и по-продуктивна работна мощ. Това е обещанието на доста последователи на четиридневната работна седмица. Ето по какъв начин това може да се трансформира в действителност за вашата компания:
Повишен морал на чиновниците: Тридневният уикенд значи повече време за отмора, занимания и превозване на време с обичаните хора. Това може доста да понижи напрежението и да докара до по-положително работно отношение.
Повишена продуктивност: По-кратката работна седмица не значи безусловно по-малко работа, в противен случай. Проучванията демонстрират, че късите работни седмици могат фактически да доведат до нараснала продуктивност.
Подобрен баланс сред професионалния и персоналния живот: Най-очевидното преимущество на четиридневната работна седмица е усъвършенстваният баланс сред професионалния и персоналния живот на чиновниците. Този спомагателен почивен ден може да се употребява за извършване на домашни отговорности, срещи или просто презареждане. Резултатът е също по-малко „ прегаряне “ и усъвършенствано психологично здраве.
Привличане и задържане на гении: В днешния конкурентен пазар на труда предлагането на четиридневна работна седмица може да бъде огромно преимущество. За имиджа на компанията това е добре - тя дава приоритет на благосъстоянието на чиновниците и предизвиква гъвкава работна среда. Това може да бъде доста преимущество при привличането на топ гении и задържането на скъпи чиновници.
Намалени разноски: Има евентуални спестявания на разноски, свързани с четиридневна работна седмица. Бизнесът може да регистрира понижение на режийните разноски като комунални услуги и офис консумативи. Освен това, с по-малко работни дни, има късмет за понижено неявяване и текучество на чиновници, което води до спомагателни спестявания на разноски.
Потенциални дефекти
Въпреки че четиридневната работна седмица звучи привлекателно, значимо е да се признаят евентуалните провокации, които могат да зародят при въвеждането й:
Логистични трудности: Преминаването към четиридневен график изисква деликатно обмисляне, с цел да се подсигурява безпрепятствено протичане на работния развой. В взаимозависимост от промишлеността може да има провокации при поддържането на обслужването на клиентите или продуктивността през по-кратка работна седмица. Внимателното обмисляне и изследване на различни решения като поетапни графици за понижено работно време или варианти за отдалечена работа може да помогне за справяне с тези спънки.
Намалена продуктивност: В някои браншове по-кратката работна седмица може да докара до понижаване на общата продуктивност, изключително в случай че работното натоварване не се поправя надлежно. Анализирането на работните потоци и идентифицирането на области за усъвършенстване на процесите е основно за намаляване на тези опасности.
Въздействие върху потребителските услуги: За компании, които разчитат в огромна степен на взаимоотношение с клиенти, четиридневната работна седмица може да изисква корекции, с цел да се подсигурява, че потребностите на клиентите са задоволени. Проучването на варианти като удължено работно време в избрани дни или предложение на отдалечена поддръжка в почивен ден може да бъде евентуално решение.
Неуниверсалност: Четиридневната работна седмица може да не е подобаваща за всички компании или позиции. Някои браншове или позиции може да изискват непрекъснато покритие или избран брой работни часове.
Да или не?
Няма еднопосочен отговор дали четиридневната работна седмица е подобаваща за вашия бизнес. Това зависи от разнообразни фактори, в това число промишлеността, фирмената просвета и потребностите на чиновниците. Въпреки че няма гаранция за триумф, несъмнено си коства сходна алтернатива да се изследва за компании, които желаят да покачат морала на чиновниците, да подобрят салдото сред професионалния и персоналния живот и евентуално да покачат продуктивността. Ключът се крие във възприемането на премислен и обмислен метод и е допустимо да се опита с пилотни стратегии. Не забравяйте, че четиридневната работна седмица не е универсално решение, а по-скоро опит за еластичност на работното място с капацитет да революционизира метода, по който работим.
Текстът е част от бр. 120 на сп. „ Икономика “. Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско съглашение сред двете медии. Темите и мненията са подбрани от екипа на списанието и не съответстват безусловно с публицистичната политика на Economic.bg.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ