Чрез предвидената промяна на регламентацията по отношение на работата от

Чрез плануванаъа смяна на регламентацията във връзка с работата от разстояние в Кодекса на труда в България, ще бъдат контролирани и условията при потребление на осведомителни системи от работодателя за възлагане и отчитане на работата, в това число и във връзка с внедряваните системи за алгоритмично ръководство на работните процеси.

Внедряването на осведомителни системи за алгоритмичното ръководство (и така наречен неестествен интелект) поражда терзания за несъразмерен надзор от страна на работодателите и ограничение на човешката интервенция при основни решения, които засягат трудовите права на служащите и чиновниците.

Какви са плануваните промени в закона и по какъв метод биха подсигурили те спазването на правата и ползите на работещите, по-конкретно на тези от тях, които ще работят от разстояние при новите условия, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

За да се обезпечат правата на служащите и чиновниците при потребление на автоматизирани системи за ръководство се планува обвързване за работодателя да дава на наетите лица информация за данните, събирани и обработвани по отношение на работата .

По този метод служащите и чиновниците ще са осведомени с откритите механизми за надзор и размера на информацията, която техният шеф събира и обработва, както и за метода на взимане на автоматизирани решения, свързани с възлагането, отчитането и контрола на работата. Необходимата информация следва да се дава на служащите и чиновниците в писмен тип.

istock
Регламентира се и правото на служащия или служителя да изиска преразглеждане на автоматизираните решения, взети от системата за алгоритмично ръководство, които засягат правата му . При подадено искане за преразглеждане, работодателят или несъмнено от него длъжностно лице ще има обвързване да ревизира решението на системата за алгоритмично ръководство и да уведоми служащия или служителя за окончателното решение. По този метод се регламентира задължението за човешки надзор върху всички значими автоматизирани решения, засягащи правата на работещите.

Информационните и информационните технологии, употребявани за служебни цели, се характеризират с по-голяма еластичност във връзка с времето, мястото и метода на осъществяване на работата. Извършването на работа посредством потребление на актуалните технологии разрешава на работодателите да реализират контакт с служащите и чиновниците когато и да е . Това може да докара до нарушение на законоустановените почивки на работещите.

Съвременните средства за връзка от своя страна следва да се употребяват по метод, който да подсигурява съчетаването на професионалния и персоналния живот и да обезпечава опция за пълноценно превозване на свободното време от страна на работещите с техните фамилии. Развитието на пазарните връзки и участието на България в Европейския съюз са свързани с по-тясното консолидиране на националните предприятия в общия вътрешен пазар, в това число и присъединяване във веригите от снабдители и реализатори.

Свободното даване на услуги включва правото на предприятията да дават услуги в друга страна членка, като за задачата те командироват краткотрайно свои служащи. Законодателството на Европейския съюз урежда главните условията по отношение на изискванията и реда за командироване на служащи за краткотрайно осъществяване на работа за даване на услуги в друга страна членка, друга от тази, в която те всекидневно работят.