Пет държави с най-добър баланс между работа и личен живот
Балансът сред професионалния и персоналния живот постоянно се преглежда като ключ към всичко - от здравословен метод на живот до психическо благоденствие. Така че не е изненада, че за всеки, който обмисля интернационално пренасяне, е значимо да разбере отношението на страната към работата, написа BBC в собствен специфичен материал.
За да разберем кои народи имат най-хубава естетика сред професионалния и персоналния живот, разгледахме световния показател на салдото сред живота и работата за 2023 година от HR-tech компанията Remote, който взема поради аспекти като законоустановен годишен отпуск, най-малък законоустановен % на обезщетение по болест и размер на заплатен отпуск по майчинство.
Разгледахме и данните за салдото сред професионалния и персоналния живот на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, които проучват какъв брой часове работят чиновниците и какъв брой време отделят хората за отдих и персонални грижи в 22-те страни членки. Ето пет от най-високо класираните страни.
Нова Зеландия
Нова Зеландия води в класацията на Remote с 26 платени седмици отпуск по майчинство, заздравен от релативно високата минимална заплата, 32 дни законоустановен годишен отпуск и най-малко 80% законоустановен % на обезщетение по болест.
Но повече от всяка съответна политика, цялостната просвета е тази, която прави работата по-спокойна, споделя Ерин Пари, канадка, която живее в Нова Зеландия и работи в маркетинга.
Като канадец имате такова отношение към работата „ свърши нещо или умри “, сподели тя.
Разбира се, Нова Зеландия не е идеална. Данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз демонстрират, че 14% от чиновниците работят повече от 50 часа седмично, повече от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз. И отделят малко по-малко време от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз, 14.9 часа дневно, за персонална грижа (като хранене и сън) и свободно време (включително превозване на време със фамилията и приятелите, занимания и гледане на телевизия).
Пари показва, че част от държавната поддръжка, която оферират други богати страни, като застраховка на служащите при положение на безработица, не се дава от Нова Зеландия, до момента в който разноските за грижи за деца са високи и нарастват.
Освен това спокойният метод на Нова Зеландия към работата може да има и дефекти. „ Ако се пробвате да свършите нещо и имате някаква неотложност, това е прекомерно неприятно за вас “, сподели Пари.
Месец декември го няма, в действителност нищо не се случва. Хората не дават отговор на имейлите си. “
И въпреки всичко, споделя Пари, културният метод на Нова Зеландия към салдото сред работата и персоналния живот е мъчно да се победи. „ Основните цели на хората са тяхното семейство, тяхното благоденствие, отдих, пътешестване “, сподели тя.
Те в действителност одобряват времето си като доста скъпо и имат вяра, че работата е средство за реализиране на цел – а не целият ви живот. “
Испания
Испания се подрежда на второ място в показателя Remote, с помощта на преимущества като 26 дни законоустановен годишен отпуск. Междувременно съгласно данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз служащите в Испания посвещават най-вече часове от деня си на отдих и персонални грижи отвън която и да е страна, с изключение на Италия и Франция. Само 2.5% работят доста дълги часове на платена работа.
Това не е изненада за Изабел Клигер, пътеписец, който е живял в Швеция, Обединеното кралство, Ирландия и – от 2010 година – в Барселона. „ В Обединеното кралство и Ирландия толкоз доста хора прекарват цялото си време на работа, а по-късно, когато не работят, още веднъж поддържат връзка с сътрудниците си “, сподели тя.
В Испания не е по този начин.
Тук срещаш хора и те не те питат незабавно какво работиш. И не приказват за работа отвън работата “, изясни тя.
Все отново тя споделя, че е всекидневно да чувате испанците да споделят, че работят доста дълго време. Част от това се дължи на смяната на работното време. Преди това обичайният работен ден беше от към 08:30 до 13:30, с едно- или двучасова сиеста, завършваща в 19:00 или 20:00. Но сиестата е в крах от години. В резултат на това някои служащи към този момент не употребяват тази обедна отмора, само че не престават да остават в офиса до късно. За да се пребори с тази смяна, през 2016 година тогавашният министър-председател на Испания влезе в заглавията, като разгласи, че вместо това желае работните дни да завършват в 18:00 часа.
Въпреки това последните данни на Европейски Съюз демонстрират, че испанците работят приблизително 37.8 часа на седмица – единствено към 20 минути повече от междинното за Европа. За тези компании, които към момента практикуват дълги обедни почивки през лятото, има нормална петъчна традиция, наречена jornada intensiva: вместо обедната отмора чиновниците напущат офиса в 15:00 часа.
Резултатът, споделя Клигер, е просвета, която има своите цели.
Не живееш, с цел да работиш “, сподели тя. — Работиш, с цел да живееш. “
Дания
Малко хора схващат изгодата от салдото сред професионалния и персоналния живот в Дания повече от Хелън Ръсел, създател на The Year of Living Danishly.
„ Работих като публицист в Лондон в продължение на 12 години “, сподели тя. „ Беше натоварено. С пътуването от Лондон постоянно оставаше доста малко от „ живота “ в частта за баланс сред работа и персонален живот. Просто мислех, че това е обикновено. И тогава се преместихме тук. "
Освен всичко друго, тя споделя, че е забелязала какъв брой строга е границата сред " работа " и " живот ".
Работният ден стартира в 08:00 ч. Хората нормално затварят компютрите си в 16:00 ч. “, сподели тя.
Тъй като децата нормално би трябвало да бъдат взети от детската градина към 16:00 часа, всички – даже и тези без деца – завършват работния си ден тогава. „ Има в действителност свещено фамилно време сред, да речем, 16:00 и 19:00 часа всеки ден, когато фамилиите са дружно. Може би отговаряте на няколко имейла, откакто децата са си легнали. Напълно задоволително е да запишете в дневника си „ Трябва да отида на фитнес “ или „ Имам клуб по бадминтон “.
Това приоритизиране на салдото сред професионалния и персоналния живот е това, което откриха и класациите на Организацията за икономическо сътрудничество и раз и Remote. Само 1% от датските чиновници работят повече от 50 часа седмично, доста по-малко от страни, в това число Италия (3%) или от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз (10%).
Те също по този начин отделят 15.7 часа дневно за персонално и свободно време, повече от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз. Поддържа се и гъвкава работа – в действителност схемата Flexjobs в страната, в която служащите могат да изискат друго работно време, модели или даже по-малко физически натоварващи задания, започва през 1998 година
Страната също по този начин предлага 36 дни законоустановен годишен отпуск, който е измежду най-високите в богатите страни, а служащите би трябвало да получават 100% от заплатите си за дни по болест.
Франция
Според данни на Организацията за икономическо сътрудничество и раз хората във Франция разполагат с 16.2 часа дневно за персонално и свободно време, на второ място след Италия. В Remote листата за баланс сред професионалния и персоналния живот страната се подрежда на трето място като цяло – по-специално с един от най-високите дни за законоустановен годишен отпуск (36).
Наистина, даже в многолюден град като Париж, споделя Сара Мичо, канадски бизнесмен на свободна процедура, която се мести в столицата през 2021 година, локалните поданици дават приоритет на неработното време.
Френската просвета предизвиква възприятието за релаксация и отмора “, сподели тя.
Културата на кафенето е един образец: всекидневно е да видите хора да седят и да си почиват на открито когато и да е на деня, споделя тя, изключително когато времето е хубаво – и освен с другари или сътрудници, само че и сами.
Всъщност 8% от чиновниците във Франция работят повече от 50 часа седмично, което е по-малко от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз от 10%, само че към момента е по-високо от доста други страни с най-голям клас.
Но като цяло, методът е уравновесен, споделя Мичо, с акцент върху културата и приоритизирането на Франция на финансирането на изкуствата. „ Това също по този начин оказва помощ да се обезпечи баланс от натоварения ви работен живот. В метрото виждате идни изложения или събития, които се популяризират “, сподели тя.
Има повече от това възприятие, че имаш живот отвън работата си. “
Италия
Популярната италианска фраза il dolce far niente (сладостта да не правиш нищо) не е единствено на думи. „ Мисля, че италианците са изобретили концепцията за баланс сред професионалния и персоналния живот “, споделя Андрес Урибе-Ороско, юрист, който в този момент работи в Рим, откакто е живял в Колумбия и Съединени американски щати.
Хората не тичат в близост като пилета без глави за „ работа, работа, работа “.
Данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз удостоверяват това. Служителите на цялостен работен ден прекарват 69% от деня си – 16.5 часа – за персонални грижи и свободно време. Това е с 1.5 часа повече от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз, което я прави страната от Организацията за икономическо сътрудничество и раз, в която хората имат най-вече свободно време. Междувременно, в случай че 10% от чиновниците на Организацията за икономическо сътрудничество и раз работят доста дълго (повече от 50 часа седмично), то в Италия единствено 3% го вършат.
Хората считат, че италианците не работят. Не – италианците работят доста. Те просто са продуктивни “, сподели Урибе-Ороско. „ Те вършат това, което би трябвало, и го вършат бързо, с цел да могат да се насладят на дългите си паузи за кафе. “
Разбира се, има и минуси. Страната има по-висока безработица и по-ниски междинни заплати от доста други страни от Организацията за икономическо сътрудничество и раз да вземем за пример. Италия също се оправя доста по-зле – класирайки се под номер 22 – в листата на Remote за баланс сред работа и персонален живот, който взема поради аспекти като повсеместен показател на благополучие и приобщаване на LGBTQ+.
За да разберем кои народи имат най-хубава естетика сред професионалния и персоналния живот, разгледахме световния показател на салдото сред живота и работата за 2023 година от HR-tech компанията Remote, който взема поради аспекти като законоустановен годишен отпуск, най-малък законоустановен % на обезщетение по болест и размер на заплатен отпуск по майчинство.
Разгледахме и данните за салдото сред професионалния и персоналния живот на Организацията за икономическо сътрудничество и раз, които проучват какъв брой часове работят чиновниците и какъв брой време отделят хората за отдих и персонални грижи в 22-те страни членки. Ето пет от най-високо класираните страни.
Нова Зеландия
Нова Зеландия води в класацията на Remote с 26 платени седмици отпуск по майчинство, заздравен от релативно високата минимална заплата, 32 дни законоустановен годишен отпуск и най-малко 80% законоустановен % на обезщетение по болест.
Но повече от всяка съответна политика, цялостната просвета е тази, която прави работата по-спокойна, споделя Ерин Пари, канадка, която живее в Нова Зеландия и работи в маркетинга.
Като канадец имате такова отношение към работата „ свърши нещо или умри “, сподели тя.
Разбира се, Нова Зеландия не е идеална. Данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз демонстрират, че 14% от чиновниците работят повече от 50 часа седмично, повече от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз. И отделят малко по-малко време от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз, 14.9 часа дневно, за персонална грижа (като хранене и сън) и свободно време (включително превозване на време със фамилията и приятелите, занимания и гледане на телевизия).
Пари показва, че част от държавната поддръжка, която оферират други богати страни, като застраховка на служащите при положение на безработица, не се дава от Нова Зеландия, до момента в който разноските за грижи за деца са високи и нарастват.
Освен това спокойният метод на Нова Зеландия към работата може да има и дефекти. „ Ако се пробвате да свършите нещо и имате някаква неотложност, това е прекомерно неприятно за вас “, сподели Пари.
Месец декември го няма, в действителност нищо не се случва. Хората не дават отговор на имейлите си. “
И въпреки всичко, споделя Пари, културният метод на Нова Зеландия към салдото сред работата и персоналния живот е мъчно да се победи. „ Основните цели на хората са тяхното семейство, тяхното благоденствие, отдих, пътешестване “, сподели тя.
Те в действителност одобряват времето си като доста скъпо и имат вяра, че работата е средство за реализиране на цел – а не целият ви живот. “
Испания
Испания се подрежда на второ място в показателя Remote, с помощта на преимущества като 26 дни законоустановен годишен отпуск. Междувременно съгласно данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз служащите в Испания посвещават най-вече часове от деня си на отдих и персонални грижи отвън която и да е страна, с изключение на Италия и Франция. Само 2.5% работят доста дълги часове на платена работа.
Това не е изненада за Изабел Клигер, пътеписец, който е живял в Швеция, Обединеното кралство, Ирландия и – от 2010 година – в Барселона. „ В Обединеното кралство и Ирландия толкоз доста хора прекарват цялото си време на работа, а по-късно, когато не работят, още веднъж поддържат връзка с сътрудниците си “, сподели тя.
В Испания не е по този начин.
Тук срещаш хора и те не те питат незабавно какво работиш. И не приказват за работа отвън работата “, изясни тя.
Все отново тя споделя, че е всекидневно да чувате испанците да споделят, че работят доста дълго време. Част от това се дължи на смяната на работното време. Преди това обичайният работен ден беше от към 08:30 до 13:30, с едно- или двучасова сиеста, завършваща в 19:00 или 20:00. Но сиестата е в крах от години. В резултат на това някои служащи към този момент не употребяват тази обедна отмора, само че не престават да остават в офиса до късно. За да се пребори с тази смяна, през 2016 година тогавашният министър-председател на Испания влезе в заглавията, като разгласи, че вместо това желае работните дни да завършват в 18:00 часа.
Въпреки това последните данни на Европейски Съюз демонстрират, че испанците работят приблизително 37.8 часа на седмица – единствено към 20 минути повече от междинното за Европа. За тези компании, които към момента практикуват дълги обедни почивки през лятото, има нормална петъчна традиция, наречена jornada intensiva: вместо обедната отмора чиновниците напущат офиса в 15:00 часа.
Резултатът, споделя Клигер, е просвета, която има своите цели.
Не живееш, с цел да работиш “, сподели тя. — Работиш, с цел да живееш. “
Дания
Малко хора схващат изгодата от салдото сред професионалния и персоналния живот в Дания повече от Хелън Ръсел, създател на The Year of Living Danishly.
„ Работих като публицист в Лондон в продължение на 12 години “, сподели тя. „ Беше натоварено. С пътуването от Лондон постоянно оставаше доста малко от „ живота “ в частта за баланс сред работа и персонален живот. Просто мислех, че това е обикновено. И тогава се преместихме тук. "
Освен всичко друго, тя споделя, че е забелязала какъв брой строга е границата сред " работа " и " живот ".
Работният ден стартира в 08:00 ч. Хората нормално затварят компютрите си в 16:00 ч. “, сподели тя.
Тъй като децата нормално би трябвало да бъдат взети от детската градина към 16:00 часа, всички – даже и тези без деца – завършват работния си ден тогава. „ Има в действителност свещено фамилно време сред, да речем, 16:00 и 19:00 часа всеки ден, когато фамилиите са дружно. Може би отговаряте на няколко имейла, откакто децата са си легнали. Напълно задоволително е да запишете в дневника си „ Трябва да отида на фитнес “ или „ Имам клуб по бадминтон “.
Това приоритизиране на салдото сред професионалния и персоналния живот е това, което откриха и класациите на Организацията за икономическо сътрудничество и раз и Remote. Само 1% от датските чиновници работят повече от 50 часа седмично, доста по-малко от страни, в това число Италия (3%) или от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз (10%).
Те също по този начин отделят 15.7 часа дневно за персонално и свободно време, повече от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз. Поддържа се и гъвкава работа – в действителност схемата Flexjobs в страната, в която служащите могат да изискат друго работно време, модели или даже по-малко физически натоварващи задания, започва през 1998 година
Страната също по този начин предлага 36 дни законоустановен годишен отпуск, който е измежду най-високите в богатите страни, а служащите би трябвало да получават 100% от заплатите си за дни по болест.
Франция
Според данни на Организацията за икономическо сътрудничество и раз хората във Франция разполагат с 16.2 часа дневно за персонално и свободно време, на второ място след Италия. В Remote листата за баланс сред професионалния и персоналния живот страната се подрежда на трето място като цяло – по-специално с един от най-високите дни за законоустановен годишен отпуск (36).
Наистина, даже в многолюден град като Париж, споделя Сара Мичо, канадски бизнесмен на свободна процедура, която се мести в столицата през 2021 година, локалните поданици дават приоритет на неработното време.
Френската просвета предизвиква възприятието за релаксация и отмора “, сподели тя.
Културата на кафенето е един образец: всекидневно е да видите хора да седят и да си почиват на открито когато и да е на деня, споделя тя, изключително когато времето е хубаво – и освен с другари или сътрудници, само че и сами.
Всъщност 8% от чиновниците във Франция работят повече от 50 часа седмично, което е по-малко от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз от 10%, само че към момента е по-високо от доста други страни с най-голям клас.
Но като цяло, методът е уравновесен, споделя Мичо, с акцент върху културата и приоритизирането на Франция на финансирането на изкуствата. „ Това също по този начин оказва помощ да се обезпечи баланс от натоварения ви работен живот. В метрото виждате идни изложения или събития, които се популяризират “, сподели тя.
Има повече от това възприятие, че имаш живот отвън работата си. “
Италия
Популярната италианска фраза il dolce far niente (сладостта да не правиш нищо) не е единствено на думи. „ Мисля, че италианците са изобретили концепцията за баланс сред професионалния и персоналния живот “, споделя Андрес Урибе-Ороско, юрист, който в този момент работи в Рим, откакто е живял в Колумбия и Съединени американски щати.
Хората не тичат в близост като пилета без глави за „ работа, работа, работа “.
Данните на Организацията за икономическо сътрудничество и раз удостоверяват това. Служителите на цялостен работен ден прекарват 69% от деня си – 16.5 часа – за персонални грижи и свободно време. Това е с 1.5 часа повече от междинното за Организацията за икономическо сътрудничество и раз, което я прави страната от Организацията за икономическо сътрудничество и раз, в която хората имат най-вече свободно време. Междувременно, в случай че 10% от чиновниците на Организацията за икономическо сътрудничество и раз работят доста дълго (повече от 50 часа седмично), то в Италия единствено 3% го вършат.
Хората считат, че италианците не работят. Не – италианците работят доста. Те просто са продуктивни “, сподели Урибе-Ороско. „ Те вършат това, което би трябвало, и го вършат бързо, с цел да могат да се насладят на дългите си паузи за кафе. “
Разбира се, има и минуси. Страната има по-висока безработица и по-ниски междинни заплати от доста други страни от Организацията за икономическо сътрудничество и раз да вземем за пример. Италия също се оправя доста по-зле – класирайки се под номер 22 – в листата на Remote за баланс сред работа и персонален живот, който взема поради аспекти като повсеместен показател на благополучие и приобщаване на LGBTQ+.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ