Ако след години усилия и принос към фирмата не сте

Ако след години старания и принос към компанията не сте получили покачване, това може да е знак, че е време да преосмислите тактиката си за кариерно развиване. Макар покачванията да не се случват автоматизирано, те са значителен индикатор за вашия прогрес, самопризнание и капацитет. Експертите поучават чиновниците да се стремят към покачване на всеки три до пет години, според от структурата на организацията и опциите за израстване.

През първите години на дадена позиция е обикновено да се учите, развивате и потвърждавате. Но в случай че след три години не сте поели нови отговорности, не сте развили нови умения или не сте получили противоположна връзка за евентуално покачване, това може да значи, че има проблем. В някои случаи организацията просто не предлага задоволително благоприятни условия за напредък. В други - липсва изясненост в упованията на управлението, което затруднява служителя да разбере какво тъкмо би трябвало да реализира, с цел да бъде нараснал

Повишението обаче не би трябвало да бъде движено единствено от его или незадоволеност. Важно е да се уверите, че в действителност сте подготвени за идната стъпка - както професионално, по този начин и прочувствено. Новата роля постоянно носи със себе си нови провокации, натоварване и отговорности, които не всеки е подготвен да поеме. Освен това би трябвало да познавате културата и структурата на компанията си - някои организации подтикват вътрешните покачвания, до момента в който други избират да назначават външни претенденти за по-високи длъжности.

Ако кандидатствате за покачване и получите отвод, това не би трябвало да бъде завършек на диалога. Вместо това, поискайте съответна противоположна връзка и проучете опциите за спомагателни бонуси, образования или по-гъвкав график, които също могат да допринесат за развиването ви. Изградете автобиографията и онлайн профилите си по този начин, че да отразяват растежа ви - даже и позицията ви да не се е трансформирала официално. Подчертайте разширения обсег на отговорностите си и постигнатите резултати. Това също е знак за прогрес.

Ако усещате, че работата ви към този момент не ви провокира, че имате капацитет за повече, само че не получавате късмет, може да сте попаднали в така наречен " зона на комфорт ". Това може да ви направи по-малко забележими за управлението, изключително в случай че нови, амбициозни чиновници стартират да изпъкват. В такава обстановка лоялността към компанията не трябва да изпреварва персоналните ви цели. Понякога най-бързият метод да получите покачване е като промените работодателя.

Преди да извършите подобен ход обаче, помислете стратегически. Проучете пазара, обмислете професионално развиване, даже благодарение на наставник или кариерен съветник. Разговорът с вашия директен началник също може да обясни обстановката - дали има съответен проект за вашето развиване или не. Ако липсва изясненост и бистрота, а задачите се трансформират непрекъснато без пояснение, това може да е сигнал, че няма вероятност за израстване на актуалното място.

Сигналите, че сте подготвени за последваща стъпка, включват чувството, че вършите настоящата си работа " насън ", че имате умения, които не употребявате, че другите чиновници търсят съвет от вас и че сте прочувствено обвързани с триумфа на екипа. Ако и мениджърите от други отдели ви хвалят, само че вашият началник не го прави, това също е знак, че може би сте подценени.

Искането за покачване би трябвало да бъде квалифицирано и добре обосновано - с съответни образци за достижения, уместно време и ясна визия по какъв начин новата роля ще подкрепи кариерния ви път. Ако след всичко това не получите мечтаното самопризнание, не се опасявайте да потърсите нови благоприятни условия - вътре или отвън компанията. Кариерата е дълготрайна инвестиция и единствено вие сте виновни за нейния напредък.