Цветелин Йовчев разкри какви са тънкостите на вербуването в ДАНС
Ако се окаже, че в тази ситуация в Петрохан е бил притеглен помощник, би трябвало да се обясни цялата документи - всяка среща, всяка задача и повода за неговото присъединяване. Това сподели някогашният ръководител на ДАНС Цветелин Йовчев в предаването " На фокус " по Нова телевизия.
По думите му това ще покаже дали е имало законни дейности или пропуски и ще помогне да се разбере цялата картина.
Бившият началник на ДАНС акцентира, че прикриването на самоличността на сътрудниците е основно за тяхната сигурност и успеваемост и разкриването на информация би трябвало да се ръководи деликатно, с цел да не се застрашат настоящи следствия.
Йовчев изясни, че секретните сътрудници имат разнообразни функционалности - от събиране на информация, оказване на въздействие, до логистична поддръжка при интервенции. Вербуването им изисква характерни оперативни благоприятни условия, персонални качества и създаване на постоянна връзка със службата.
" В ДАНС има чиновници, които могат да бъдат щатни, секретни сътрудници и информатори. При всички секретни сътрудници има доста строги условия - какъв е редът за подбора, по какъв начин би трябвало да бъдат привличани за съдействие и по какъв начин би трябвало да се работи с тях ", сподели той.
За да бъде вербуван някой за сътрудник, би трябвало да дава отговор на три условия - да има оперативни благоприятни условия (достъп до информация), да има персонални качества (да са в положение да бъдат подготвени, да може да опазва секрети, да може да бъде обучен) и да може да се построи здрава връзка сред сътрудника и организацията, изясни Йовчев. Методите за рекрутиране са няколко - материални тласъци, убеждения, че постъпват вярно и компрометиране и его, като постоянно се употребява желанието да се изградят или запазят контакти с лица или група лица, сподели още той. Човекът, който работи с сътрудника, би трябвало да носи отговорност за дейностите му, неприемливо е сътрудниците да правят закононарушения, изясни още Йовчев.
Когато се назначи скришен помощник, за него би трябвало да знаят най-малък брой хора в ДАНС, добави още той. Внедряването на сътрудниците - хора с непозната идентичност, изисква години. Ако сътрудник бъде оголен, методите са разнообразни - оповестява се обществено и стартира наказателно произвеждане или се компрометира и се лишават опциите му, изясни Йовчев.
Йовчев подлага на критика и връзката по случая. " Системата ни като цяло не действа добре. Забавяне в провеждането на експертизи, изваждането на мобилни данни и координацията на запаси докара до това информацията да стигне до обществото с огромно забавяне ".
Той добави, че пропуски са били налице и при подаването на сигнали за евентуални рискове, само че изрази вяра, че обективната истина ще бъде изяснена и предоставена на обществото, без да се политизира нещастието.
По думите му това ще покаже дали е имало законни дейности или пропуски и ще помогне да се разбере цялата картина.
Бившият началник на ДАНС акцентира, че прикриването на самоличността на сътрудниците е основно за тяхната сигурност и успеваемост и разкриването на информация би трябвало да се ръководи деликатно, с цел да не се застрашат настоящи следствия.
Йовчев изясни, че секретните сътрудници имат разнообразни функционалности - от събиране на информация, оказване на въздействие, до логистична поддръжка при интервенции. Вербуването им изисква характерни оперативни благоприятни условия, персонални качества и създаване на постоянна връзка със службата.
" В ДАНС има чиновници, които могат да бъдат щатни, секретни сътрудници и информатори. При всички секретни сътрудници има доста строги условия - какъв е редът за подбора, по какъв начин би трябвало да бъдат привличани за съдействие и по какъв начин би трябвало да се работи с тях ", сподели той.
За да бъде вербуван някой за сътрудник, би трябвало да дава отговор на три условия - да има оперативни благоприятни условия (достъп до информация), да има персонални качества (да са в положение да бъдат подготвени, да може да опазва секрети, да може да бъде обучен) и да може да се построи здрава връзка сред сътрудника и организацията, изясни Йовчев. Методите за рекрутиране са няколко - материални тласъци, убеждения, че постъпват вярно и компрометиране и его, като постоянно се употребява желанието да се изградят или запазят контакти с лица или група лица, сподели още той. Човекът, който работи с сътрудника, би трябвало да носи отговорност за дейностите му, неприемливо е сътрудниците да правят закононарушения, изясни още Йовчев.
Когато се назначи скришен помощник, за него би трябвало да знаят най-малък брой хора в ДАНС, добави още той. Внедряването на сътрудниците - хора с непозната идентичност, изисква години. Ако сътрудник бъде оголен, методите са разнообразни - оповестява се обществено и стартира наказателно произвеждане или се компрометира и се лишават опциите му, изясни Йовчев.
Йовчев подлага на критика и връзката по случая. " Системата ни като цяло не действа добре. Забавяне в провеждането на експертизи, изваждането на мобилни данни и координацията на запаси докара до това информацията да стигне до обществото с огромно забавяне ".
Той добави, че пропуски са били налице и при подаването на сигнали за евентуални рискове, само че изрази вяра, че обективната истина ще бъде изяснена и предоставена на обществото, без да се политизира нещастието.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ