85% от българите не са доволни от увеличението на заплатите си през 2022 г., сочи пручване
85,07% от българските чиновници не са удовлетворени от нарастването на заплащането си, което са получили през 2022 година. Това демонстрира изследването „ Заплатите по време на инфлация през 2022 година ” на новаторската кариерна платформа Kaderabotim.bg.
Едва 6,31% от участниците в допитването дефинират покачването на заплатата си като приемливо, а останалите 8,62% не могат да преценяват.
Проучването е извършено в интервала 15 - 30 юни 2022 година и в него са взели присъединяване 1 172 чиновници от разнообразни професионални сфери. Сред тях най-вече са представителите на бранш търговия и продажби на дребно, следвани от произвеждане, опазване на здравето, банки, финанси, обезпечаване, обучение, счетоводство, осведомителни технологии и други Най-голям е делът на чиновниците в огромни компании (с сред 500 и 1000 души или с над 1 000 души персонал). Целта на проучването е да даде справедлива информация за равнищата на заплатите и тяхното нарастване у нас през актуалната година, която се характеризира с високи равнища на инфлация.
От него излиза наяве, че близо една четвърт (24,91%) от интервюираните получават брутно трудово заплащане под 1 000 лв.. Най-голям брой интервюирани (39,68%) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1 000 - 1 500 лева бруто, а едвам 7,34% показват, че работодателят им изплаща брутно месечно заплащане над 3 000 лв..
На въпроса „ Какво нарастване на заплатата получихте тази година? ” максимален дял от интервюираните (44,88%) дават отговор, че заплатата им не се е трансформирала през последните месеци. След тях се подреждат чиновниците с сред 5 и 10-процентно нарастване (20,82%) и тези с до 5% покачване - 16,8%. Резултатите от изследването демонстрират, че малко над 2% от работещите у нас са получили над 25% покачване на заплатата си.
Обект на проучването са и обществените придобивки, предоставяни от работодателите, които са значим тласък за огромна част от работещите и претендентите за работа у нас. Работодателите на 11,43% от интервюираните не им дават никакви обществени придобивки. А измежду предлаганите такива максимален е делът на спомагателната здравна осигуровка (15,61%), следвана от гъвкавото работно време или работата от у дома (11,86%), абонамента за медицински услуги (11,26%), спомагателните дни отпуск (10,41%), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04%), както и възобновяване на транспортните разноски (8,19%).
Едва 6,31% от участниците в допитването дефинират покачването на заплатата си като приемливо, а останалите 8,62% не могат да преценяват.
Проучването е извършено в интервала 15 - 30 юни 2022 година и в него са взели присъединяване 1 172 чиновници от разнообразни професионални сфери. Сред тях най-вече са представителите на бранш търговия и продажби на дребно, следвани от произвеждане, опазване на здравето, банки, финанси, обезпечаване, обучение, счетоводство, осведомителни технологии и други Най-голям е делът на чиновниците в огромни компании (с сред 500 и 1000 души или с над 1 000 души персонал). Целта на проучването е да даде справедлива информация за равнищата на заплатите и тяхното нарастване у нас през актуалната година, която се характеризира с високи равнища на инфлация.
От него излиза наяве, че близо една четвърт (24,91%) от интервюираните получават брутно трудово заплащане под 1 000 лв.. Най-голям брой интервюирани (39,68%) споделят, че месечната им заплата е в диапазона 1 000 - 1 500 лева бруто, а едвам 7,34% показват, че работодателят им изплаща брутно месечно заплащане над 3 000 лв..
На въпроса „ Какво нарастване на заплатата получихте тази година? ” максимален дял от интервюираните (44,88%) дават отговор, че заплатата им не се е трансформирала през последните месеци. След тях се подреждат чиновниците с сред 5 и 10-процентно нарастване (20,82%) и тези с до 5% покачване - 16,8%. Резултатите от изследването демонстрират, че малко над 2% от работещите у нас са получили над 25% покачване на заплатата си.
Обект на проучването са и обществените придобивки, предоставяни от работодателите, които са значим тласък за огромна част от работещите и претендентите за работа у нас. Работодателите на 11,43% от интервюираните не им дават никакви обществени придобивки. А измежду предлаганите такива максимален е делът на спомагателната здравна осигуровка (15,61%), следвана от гъвкавото работно време или работата от у дома (11,86%), абонамента за медицински услуги (11,26%), спомагателните дни отпуск (10,41%), фитнес абонамент, карта за спорт или други тренировки (9,04%), както и възобновяване на транспортните разноски (8,19%).
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ