Моят партньор не ме защитава. Сега какво?
За да бъде една връзка здрава, тя би трябвало да е на основа на взаимно доверие, почитание и поддръжка. Ако имате сътрудник, който в никакъв случай не се застъпва за вас, е мъчно да се почувствате същински подкрепена.
„ Когато вашият сътрудник не се застъпва за вас, има учредения за липса на доверие в връзките “, споделя Ейприл Масини, специалист по връзките в Ню Йорк. „ Да бъдете във връзка значи, че можете да разчитате един на различен, само че в случай че мъжът ви не се застъпват за вас, нито уединено, нито обществено, евентуално има раздробяване на доверието, което от своя страна разрешава негативността и гневът да се промъкнат в връзките. “
Във всяка връзка има моменти, в които не сте съгласни с колегата си или с някой от околните му, като да вземем за пример другар или член на фамилията. Но при положение, че разногласието се разгорещи, значимо е сътрудникът ви да застане, нагледно казано, зад вашия тил, даже в случай че това значи да се изправи против приятелите и фамилията си.
Трима специалисти по връзките споделят препоръки за ръководене на конфликтни обстановки.
Защо е толкоз мъчно да се изправиш против приятелите и фамилията?
Да бъдеш във връзка значи да превърнеш колегата си в главен приоритет. И до момента в който вашият сътрудник може да е подготвен да се изправи против всеки чужд, който прояви пренебрежение, нещата стават по-сложни, в случай че става дума за член на фамилията или другар. „ От раждането си сме в „ тима “ на нашето семейство, тъй че, когато възникне спор сред нашия сътрудник и фамилията ни, това може да навреди на всички забъркани “, споделя Амика Грабер, специалист по връзките в уеб страницата TruthFinder. „ Не очаквайте сътрудникът ви автоматизирано да застане на ваша страна. Може да е мъчно някой да се изправи против родителите си, изключително в случай че в никакъв случай не е поставял някакви граници със фамилията си. “
„ Трябва да се означи, че сантименталната обязаност с някого не постоянно значи, че наложително би трябвало да сте на негова страна “, споделя Грабер. „ Задължително обаче е едно. Въпреки че сътрудникът би трябвало да бъде почтен с вас по отношение на своите запаси по отношение на обстановката, той не би трябвало да показва обществено тези подозрения. “
Заставането един зад различен може да бъде толкоз просто, едвам кажеш: „ Не ми харесва метода, по който приказваш с колегата ми. Ще се отстраним от обстановката, с цел да се успокоим, по-късно може да поговорите още веднъж. “
Отрицателните резултати от това да имате сътрудник, който не се застъпва за вас
„ Нежеланието на колегата ви да ви отбрани не значи безусловно, че той е непочтителен или пренебрегва възприятията ви “, споделя Грабер. „ Но в случай че същото държание се повтаря и мъжът ви е въздържан в безусловно всевъзможни конфликтни обстановки, когато ви атакуват вербално или се държат неуважително с вас, това може да е знак, че сте несъвместими “
Никой не желае да се усеща зарязан от колегата си по време на сложна обстановка и основаването на доверие идва от доказването, понякога, че ще се защитавате и подкрепяте, без значение от обстановката.
„ Създаването на доверие е целият смисъл в предлагането на прочувствена, физическа и духовна поддръжка “, споделя Ханалей Виера, калифорнийски сватбен и фамилен терапевт. „ Ако този тип поддръжка липсва във връзката, доверието ще бъде компрометирано и индивидът, който е зле, ще се почувства самичък. “
Ако един сътрудник постоянно се усеща самичък, това може да породи възмущение и въпроси за бъдещето. „ Ако някой не може да ви поддържа по време на външен спор, евентуално няма да ви поддържа и в други области в бъдеще, като да вземем за пример кариерата ви или основаването на семейство “, прибавя Грабер. „ Трябва да се запитате дали това в действителност е връзка, от която желаете да бъдете част. “
Как да кажете на вашия сътрудник, че имате потребност от повече поддръжка
Общувайте, общувайте, общувайте. Иска ли вашият сътрудник да напуснете стаята с вас, в случай че нещата се нагорещен? Бихте ли предпочели сътрудникът ви да сложи повече граници със фамилията си? Можете да постигнете тези цели единствено като кажете на колегата си.
„ Да бъдете екип не постоянно значи да водите борбите на другия човек от негово име “, прибавя Грабер. „ Но това включва предложение на поддръжка и чуване на вероятността на вашия сътрудник за обстановката. “ Ако сте съобщили позицията си и не виждате никаква смяна в държанието на колегата си, това може да е знак. От вас зависи да решите дали да останете или да продължите напред.
„ Двойка, която показва взаимна поддръжка, ще бъде по-устойчива и щастлива “, споделя Грабер. „ Животът постоянно ще ви хвърля провокации, а способността да ги управлявате по-дребните ще ви помогне да се подготвите за огромните. Да се справите с провокациите ще бъде съвсем невероятно, без да имате взаимна поддръжка. Да имате някой, който е подготвен да се бори за вас, метафорично казано, усилва възприятията на обич и сигурност в една връзка. „
