... категорията „Многообразие на работното място“ за цялостната си политика за многообразие и приобщаване на Годишните награди за отговорен бизнес на Българския форум на бизнес лидерите.
Към Многообразието - Новини
Yettel България се присъедини към Хартата на многообразието в страната
...... категорията „Многообразие на работното място" за цялостната си политика за многообразие и приобщаване на Годишните награди за отговорен бизнес на Българския форум на бизнес лидерите.
Федералната авиационна администрация активно набира работници които страдат от тежки
...... чрез „процес на наемане на място“, като предоставят необходимата документация. FAA също така уточнява, че служителите с увреждания ще получат „разумно приспособяване“ на работното място.
Компанията е първата в своя бранш която се ангажира да
...... бизнес лидерите. Признанието бе резултат именно от политиката, която прилага компанията на многообразие, приобщаване и равни възможности за работа и развитие на всички свои служители.
Компанията е първата в своя бранш която се ангажира да
...... бизнес лидерите. Признанието бе резултат именно от политиката, която прилага компанията на многообразие, приобщаване и равни възможности за работа и развитие на всички свои служители.
Лидл България е първата компания в ритейл сектора която се
...... бизнес лидерите. Признанието бе резултат именно от политиката, която прилага компанията на многообразие, приобщаване и равни възможности за работа и развитие на всички свои служители.
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... на умения, за да ги стимулира да разработят и прилагат политики и практически стъпки, с които да гарантират равен шанс за всеки на работното място.
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... на Хартата на многообразието много точно отразяват ценностите, които прилагаме в компанията, затова се присъединяваме към нея“, коментира Малина Чавдарова, директор „Човешки ресурси“ във Vivacom.
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... на умения, за да ги стимулира да разработят и прилагат политики и практически стъпки, с които да гарантират равен шанс за всеки на работното място.
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... на умения, за да ги стимулира да разработят и прилагат политики и практически стъпки, с които да гарантират равен шанс за всеки на работното място.
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... стимулира да разработят и прилагат политики и практически стъпки, с които да гарантират равен шанс за всеки на работното място. (в материала има продуктово позициониране)
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... в системата, можете да използвате и своякоментар:код: Забележка: Публикуването на коментари не е анонимно. Всеки публикуващ коментар автоматично се съгласява с Общите условия за писане
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... най-големите глобални инвестиционни компании. От юли 2020 г. VIVACOM е част от United Group. В България групата включва още Nova Broadcasting Group и вестник Телеграф.
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... най-големите глобални инвестиционни компании.От юли 2020 г. VIVACOM е част от United Group. В България групата включва още Nova Broadcasting Group и вестник Телеграф.
В продължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието
...... на умения, за да ги стимулира да разработят и прилагат политики и практически стъпки, с които да гарантират равен шанс за всеки на работното място.
Впродължение на дългогодишната си политика за насърчаване на многообразието приобщаването
...... от най-големите глобални инвестиционни компании.От юли 2020 г. VIVACOM е част от United Group. В България групата включва още Nova Broadcasting Group и вестник Телеграф.
Монделийз България се присъедини към Хартата на многообразието в България
...... за креативността, иновацията, растежа и продуктивността, но и персонален стимул за служителите да усъвършенстват знанията, компетенциите, талантите и уменията си. Повече подробности вижте на www.diverse-bg.eu.