Как да мотивираме служителите, за да са по-продуктивни
Знаете ли по какво се разграничават сполучливите работодатели от останалите? По едно привидно просто, само че извънредно значимо качество, а точно – умеенето да стимулират чиновниците си. Да имаш екип от отдадени на работата хора, които си извършват отговорностите и всяка заран идват с готовност, е фантазия на всеки шеф.
Темата за мотивацията на чиновниците е извънредно значима в днешно време и е част от фирмената политика на всяка компания, а работодателите постоянно вървят на образования, четат професионална литература или употребяват услугите на консултанти, с цел да схванат по какъв начин най-успешно да подтикват екипа си. Има обаче няколко безусловно съществени правила за стимулиране на екипа и всеки управител или притежател на бизнес би трябвало да ги знае и ползва през цялото време - ето кои са те.
Комфортна и сигурна среда
iStock/ Getty images/ Freepik
Много хора прекарват повече време в офиса или на работното си място, в сравнение с у дома. За един шеф това би трябвало да е причина да направи въпросното място оптимално прелестно, тъй че чиновниците да идват и да го употребяват с готовност. Офисът от дълго време не е просто стол и бюро с компютър, а пространство, в което човек може да се почувства даже малко като вкъщи. Ако желаете чиновниците ви да идват на драго сърце на работа и да се усещат добре там, предложете им работна среда с добавена стойност. Добре обзаведена кухня, място за отмора, ъгъл за деен отдих и даже библиотека са част от въведенията в офисите от нов вид, които карат чиновниците да се усещат оценени и стимулирани.
Поставяйте цели и обсъждайте осъществяването им
Не всички хора са основани да бъдат водачи и сами да си бъдат шефове - по тази причина и някои от нас са работодатели, а други – чиновници. Голяма част от хората са доста положителни реализатори, само че при едно изискване – ясно заложени цели и критерии за триумф. Да има ясна задача и път, по който да я извърши, е сериозно значимо за самочувствието на служителя, а умният шеф знае това и го трансформира в преимущество за себе си и бизнеса си.
iStock/ Getty images/ Freepik
Ако сте сполучлив в ръководството на екипа си, то сигурно отделяте време за слагане на персонални цели с всеки от чиновниците си и в следенето на постигането им. Дайте всичко от себе си, с цел да извършите дилемите пределно съответни, осигурете запаси за постигането на мечтаните резултати и най-важното – говорете с всеки човек от екипа си. Разговорите са скъпи и постоянно се оказват изчезналата частица в процеса на осъществяване на отговорностите на чиновниците.
Карта за спорт
Не може да не сте дочували диалози сред чиновници от разнообразни офиси, в които тематиката е „ А имаш ли карта от MultiSport? ” В последните години тя се трансформира в безспорна полезност и симптом за почитание от страна на работодателя към чиновниците, и неслучайно е толкоз примамлива част от спомагателния пакет обществени придобивки, от време на време предизвикваща лека злоба у тези, които не я имат.
Multisport
Хиляди хора към този момент знаят какви са преимуществата на това да си притежател на карта – достъп до разнообразни обекти в цялата страна, предлагащи разнородни спортни интензивности, както и други услуги като спа, солни стаи, йога и други А неотдавна има нова карта на пазара–. Новата карта залага на 5 от най-често посещаваните спортни интензивности - фитнес, бойни изкуства, плуване, национални танци и аеробни занимания.
С MultiSport Lite чиновниците имат достъп до над 350 обекта в страната, могат да посещават по една интензивност дневно, всеки ден, както и да извадят същата по тип карта за собствен непосредствен.
Какви са разликите сред главната карта MultiSport и MultiSport Lite?
Основната разлика е в мащаба на мрежата от спортни обекти и разнообразието от интензивности. дава достъп до 350 спортни обекти и 5 съществени спортни интензивности на по-ниска цена, до момента в който MultiSport дава достъп до всички интензивности от мрежата на MultiSport Lite и още стотици обекти и интензивности (над 1000 обекта за спорт и отдих в цялата страна), както и отстъпки за хранителни добавки и спортни артикули и специфични сезонни интензивности.
Multisport
По сходство на главната карта MultiSport и тази съставлява мотивационна облага, която се дава на чиновниците на дадена компания.
обезпечава още един метод да сближи чиновниците със спорта и да ги насърчи да се грижат за себе си, което също би трябвало да е цел на всеки шеф с визия и мисъл за екипа си.
.wrap-banner> *:before,.wrap-banner::before { content: ``; }.banner-position-right { margin-bottom: 0px; }
Създадено за
Multisport.comments-item{clear:left;}.article-comment-types div{z-index:100;}.answer { margin-left:33px; } КоментариВход-->
Темата за мотивацията на чиновниците е извънредно значима в днешно време и е част от фирмената политика на всяка компания, а работодателите постоянно вървят на образования, четат професионална литература или употребяват услугите на консултанти, с цел да схванат по какъв начин най-успешно да подтикват екипа си. Има обаче няколко безусловно съществени правила за стимулиране на екипа и всеки управител или притежател на бизнес би трябвало да ги знае и ползва през цялото време - ето кои са те.
Комфортна и сигурна среда
iStock/ Getty images/ Freepik Много хора прекарват повече време в офиса или на работното си място, в сравнение с у дома. За един шеф това би трябвало да е причина да направи въпросното място оптимално прелестно, тъй че чиновниците да идват и да го употребяват с готовност. Офисът от дълго време не е просто стол и бюро с компютър, а пространство, в което човек може да се почувства даже малко като вкъщи. Ако желаете чиновниците ви да идват на драго сърце на работа и да се усещат добре там, предложете им работна среда с добавена стойност. Добре обзаведена кухня, място за отмора, ъгъл за деен отдих и даже библиотека са част от въведенията в офисите от нов вид, които карат чиновниците да се усещат оценени и стимулирани.
Поставяйте цели и обсъждайте осъществяването им
Не всички хора са основани да бъдат водачи и сами да си бъдат шефове - по тази причина и някои от нас са работодатели, а други – чиновници. Голяма част от хората са доста положителни реализатори, само че при едно изискване – ясно заложени цели и критерии за триумф. Да има ясна задача и път, по който да я извърши, е сериозно значимо за самочувствието на служителя, а умният шеф знае това и го трансформира в преимущество за себе си и бизнеса си.
iStock/ Getty images/ Freepik Ако сте сполучлив в ръководството на екипа си, то сигурно отделяте време за слагане на персонални цели с всеки от чиновниците си и в следенето на постигането им. Дайте всичко от себе си, с цел да извършите дилемите пределно съответни, осигурете запаси за постигането на мечтаните резултати и най-важното – говорете с всеки човек от екипа си. Разговорите са скъпи и постоянно се оказват изчезналата частица в процеса на осъществяване на отговорностите на чиновниците.
Карта за спорт
Не може да не сте дочували диалози сред чиновници от разнообразни офиси, в които тематиката е „ А имаш ли карта от MultiSport? ” В последните години тя се трансформира в безспорна полезност и симптом за почитание от страна на работодателя към чиновниците, и неслучайно е толкоз примамлива част от спомагателния пакет обществени придобивки, от време на време предизвикваща лека злоба у тези, които не я имат.
Multisport Хиляди хора към този момент знаят какви са преимуществата на това да си притежател на карта – достъп до разнообразни обекти в цялата страна, предлагащи разнородни спортни интензивности, както и други услуги като спа, солни стаи, йога и други А неотдавна има нова карта на пазара–. Новата карта залага на 5 от най-често посещаваните спортни интензивности - фитнес, бойни изкуства, плуване, национални танци и аеробни занимания.
С MultiSport Lite чиновниците имат достъп до над 350 обекта в страната, могат да посещават по една интензивност дневно, всеки ден, както и да извадят същата по тип карта за собствен непосредствен.
Какви са разликите сред главната карта MultiSport и MultiSport Lite?
Основната разлика е в мащаба на мрежата от спортни обекти и разнообразието от интензивности. дава достъп до 350 спортни обекти и 5 съществени спортни интензивности на по-ниска цена, до момента в който MultiSport дава достъп до всички интензивности от мрежата на MultiSport Lite и още стотици обекти и интензивности (над 1000 обекта за спорт и отдих в цялата страна), както и отстъпки за хранителни добавки и спортни артикули и специфични сезонни интензивности.
Multisport По сходство на главната карта MultiSport и тази съставлява мотивационна облага, която се дава на чиновниците на дадена компания.
обезпечава още един метод да сближи чиновниците със спорта и да ги насърчи да се грижат за себе си, което също би трябвало да е цел на всеки шеф с визия и мисъл за екипа си.
.wrap-banner> *:before,.wrap-banner::before { content: ``; }.banner-position-right { margin-bottom: 0px; }
Създадено за
Multisport.comments-item{clear:left;}.article-comment-types div{z-index:100;}.answer { margin-left:33px; } КоментариВход-->