Кои са най-често допусканите мениджърски грешки
Всеки от нас е податлив да вижда себе си през розови очила. Колко постоянно ви се е случвало да се изправите пред своя шеф, сътрудник или даже пред самия себе си и да признаете и поемете отговорност за дейностите или бездействията си? Да, думичките " аз съм отговорен " са много рядко срещано събитие.
В същото време всички знаем, че е изцяло човешко да се бърка. Често това се случва и на мениджърите, колкото и положителни експерти с голям опит зад тила си да са те. Да, от време на време и шефовете бъркат, само че какви са най-често срещаните и допусканите управнически неточности и по какъв начин да ги изправим?
Няма компания, в която да не пораждат проблеми от всякакво естество. Добрият управител обаче не би трябвало да гледа на сходни комплицирани за решение проблеми като на задънена улица. Практиката демонстрира, че сполучливите водачи постоянно са в позиция на питащ. Не е срамно да потърсиш съвет от своите чиновници, дори тъкмо противоположното – по този начин се построява мощен и обединен колектив. Бъдете решителни и смели в своите решения, без значение дали след това те да се окажат неверни.
Не бива да се фокусирате върху слабостите на хората в екипа си. Обърнете се към мощните им страни. Разучете кои тъкмо са тези умения, които имат максимален принос за развиването на компанията, а по-късно намерете най-хубавите разновидности да бъдат доразвити.
Мениджърите имат много задания и отговорности на главата, а това постоянно ги слага в изолираност от екипа им. Така се основава бариера, която пречи на връзката и надлежно на бизнеса. Ако един водач не е до екипа си, когато той има потребност от него, чиновниците ще работят поединично и независимо. Не правете тази неточност, фиксирайте в седмицата си време, което ще прекарате с екипа си, без значение дали в неофициална или работна конюнктура.
А в случай че сте в развой на търсене на работа, не пропускайте да разгледате топ обявите на Karieri.bg.
" Икономедиа " търси Мениджър " Ключови клиенти "
EY търси Country General Counsel
Cargill търси:
Procure-to-Pay Supervisor
Advanced Accountant Analyst
Procure-to-Pay Vendor Invoice Processing Specialist with English and French
KPMG търси:
In-house Lawyer
Advisor, Internal Audit
HILL International Bulgaria търси:
Finance Controller & Business Analyst
Sales Administrator
Product and Market Development Manager – Bulgaria (seeds)
Product Manager – Food, Cosmetics & Pharma
Банка ДСК търси:
Юрисконсулт
Специалист (Секретар на комитет)
Експерт " Проблемни заеми "
Главен специалист в дирекция " Кредитна политика и ръководство на портфейл "
Lion`s Head Investments търси Senior Accountant
Amexis афишира Software Development Internship
" Пътища Пловдив " търси Строителен инженер, отдел " Оферти " (офис в София)
Sarantis Bulgaria търси Shopper Marketing Manager
US Embassy in Sofia търси Building Engineer
Dimitrov, Petrov & Co. търси:
Marketing Coordinator
Marketing and Business Development Manager
Pitch & Proposal Executive
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
В същото време всички знаем, че е изцяло човешко да се бърка. Често това се случва и на мениджърите, колкото и положителни експерти с голям опит зад тила си да са те. Да, от време на време и шефовете бъркат, само че какви са най-често срещаните и допусканите управнически неточности и по какъв начин да ги изправим?
Няма компания, в която да не пораждат проблеми от всякакво естество. Добрият управител обаче не би трябвало да гледа на сходни комплицирани за решение проблеми като на задънена улица. Практиката демонстрира, че сполучливите водачи постоянно са в позиция на питащ. Не е срамно да потърсиш съвет от своите чиновници, дори тъкмо противоположното – по този начин се построява мощен и обединен колектив. Бъдете решителни и смели в своите решения, без значение дали след това те да се окажат неверни.
Не бива да се фокусирате върху слабостите на хората в екипа си. Обърнете се към мощните им страни. Разучете кои тъкмо са тези умения, които имат максимален принос за развиването на компанията, а по-късно намерете най-хубавите разновидности да бъдат доразвити.
Мениджърите имат много задания и отговорности на главата, а това постоянно ги слага в изолираност от екипа им. Така се основава бариера, която пречи на връзката и надлежно на бизнеса. Ако един водач не е до екипа си, когато той има потребност от него, чиновниците ще работят поединично и независимо. Не правете тази неточност, фиксирайте в седмицата си време, което ще прекарате с екипа си, без значение дали в неофициална или работна конюнктура.
А в случай че сте в развой на търсене на работа, не пропускайте да разгледате топ обявите на Karieri.bg.
" Икономедиа " търси Мениджър " Ключови клиенти "
EY търси Country General Counsel
Cargill търси:
Procure-to-Pay Supervisor
Advanced Accountant Analyst
Procure-to-Pay Vendor Invoice Processing Specialist with English and French
KPMG търси:
In-house Lawyer
Advisor, Internal Audit
HILL International Bulgaria търси:
Finance Controller & Business Analyst
Sales Administrator
Product and Market Development Manager – Bulgaria (seeds)
Product Manager – Food, Cosmetics & Pharma
Банка ДСК търси:
Юрисконсулт
Специалист (Секретар на комитет)
Експерт " Проблемни заеми "
Главен специалист в дирекция " Кредитна политика и ръководство на портфейл "
Lion`s Head Investments търси Senior Accountant
Amexis афишира Software Development Internship
" Пътища Пловдив " търси Строителен инженер, отдел " Оферти " (офис в София)
Sarantis Bulgaria търси Shopper Marketing Manager
US Embassy in Sofia търси Building Engineer
Dimitrov, Petrov & Co. търси:
Marketing Coordinator
Marketing and Business Development Manager
Pitch & Proposal Executive
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ