Работодателите отново настояха за отмяна на добавката за стаж
Според бизнеса класа за прослужено време " подтиква мързеливите ", като в същото време лишава от възнагражденията на работливи чиновници и подценява квалификацията.
[АИКБ] Още по тематиката
Министерство на вътрешните работи продължава да заема повече от една трета от общата численост
Най-активно се пенсионират служители на реда и военни. Увеличават се и заплащанията за болнични
Класът за прослужено време дружно с всички други спомагателни хонорари да се включи в минималната заплата или да се отстрани изцяло. Това желаеха четирите най-големи работодателски организации, откакто стана ясно, че отпадането на добавката за стаж не е на дневен ред за държавното управление.
Аргументите на бизнеса са, че политиката " подтиква мързеливите ", като в същото време лишава от възнагражденията на работливи чиновници, дискриминира сред по-млади и по-възрастни, подценява квалификации, количество и качество на свършената работа.
Прослужено време от едно време
През последното десетилетие междинната заплата в страната е повишена близо три пъти и доближава 1006 лева през тази година, сочат данните на Национален статистически институт. Ако тя се усилваше единствено на база класа прослужено време, който е 0.6% на година, в този момент равнището й щеше да е 373 лева, разяснява ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев. Това съгласно бизнеса илюстрира обстоятелството, че нарастването на възнагражденията не зависи от класа, а от други фактори, което обезсмисля изкуственото покачване. Същевременно, в случай че чиновник знае, че заплатата му ще пораства без значение от качеството на работа и квалификациите, той ще бъде подтикван да не поставя старания, смятат представителите на бизнеса.
Според работодателите съществуването на сходни условия в трудовото законодателство даже води до отлив на задгранични вложения и спад в разноските за дълготрайни материални активи. Доколкото обаче върху решението дали да се влага или не в страната въздействат доста други фактори, е мъчно да се каже до каква степен съществуването на добавка за стаж е определящо.
Срещу правилата на пазарната стопанска система
Аргументи срещу автоматизираното нарастване на заплатите напомни и Институтът по пазарна стопанска система (ИПИ) предходната седмица. Един фактор за позицията е игнорирането на финансовото положение на компаниите при използване на наредбата, а различен - тласъците, които основава. Допълнително, сходно на работодателските организации, ИПИ обръща внимание на опълчването сред по-млади и по-възрастни чиновници без значение от качеството на работата и квалификациите.
В една пазарна стопанска система заплащането на труда зависи от търсенето и предлагането на фрагменти на пазара на труд, финансовото положение на предприятието и оценка за работата на чиновниците. Така прилаганото правно обвързване за нарастване на заплатите опонира на правилата на икономическата система, защото не е обвързано по никакъв метод с посочените определящи фактори, настояват от ИПИ. Те дават и образец:
През 2012 година класът за прослужено време беше отстранен за държавните чиновници за администрацията да може да е по-гъвкава при определянето на заплатите и надлежно по-конкурентна при привличането на млади и образовани хора.
[АИКБ] Още по тематиката
Министерство на вътрешните работи продължава да заема повече от една трета от общата численост
Най-активно се пенсионират служители на реда и военни. Увеличават се и заплащанията за болнични
Класът за прослужено време дружно с всички други спомагателни хонорари да се включи в минималната заплата или да се отстрани изцяло. Това желаеха четирите най-големи работодателски организации, откакто стана ясно, че отпадането на добавката за стаж не е на дневен ред за държавното управление.
Аргументите на бизнеса са, че политиката " подтиква мързеливите ", като в същото време лишава от възнагражденията на работливи чиновници, дискриминира сред по-млади и по-възрастни, подценява квалификации, количество и качество на свършената работа.
Прослужено време от едно време
През последното десетилетие междинната заплата в страната е повишена близо три пъти и доближава 1006 лева през тази година, сочат данните на Национален статистически институт. Ако тя се усилваше единствено на база класа прослужено време, който е 0.6% на година, в този момент равнището й щеше да е 373 лева, разяснява ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев. Това съгласно бизнеса илюстрира обстоятелството, че нарастването на възнагражденията не зависи от класа, а от други фактори, което обезсмисля изкуственото покачване. Същевременно, в случай че чиновник знае, че заплатата му ще пораства без значение от качеството на работа и квалификациите, той ще бъде подтикван да не поставя старания, смятат представителите на бизнеса.
Според работодателите съществуването на сходни условия в трудовото законодателство даже води до отлив на задгранични вложения и спад в разноските за дълготрайни материални активи. Доколкото обаче върху решението дали да се влага или не в страната въздействат доста други фактори, е мъчно да се каже до каква степен съществуването на добавка за стаж е определящо.
Срещу правилата на пазарната стопанска система
Аргументи срещу автоматизираното нарастване на заплатите напомни и Институтът по пазарна стопанска система (ИПИ) предходната седмица. Един фактор за позицията е игнорирането на финансовото положение на компаниите при използване на наредбата, а различен - тласъците, които основава. Допълнително, сходно на работодателските организации, ИПИ обръща внимание на опълчването сред по-млади и по-възрастни чиновници без значение от качеството на работата и квалификациите.
В една пазарна стопанска система заплащането на труда зависи от търсенето и предлагането на фрагменти на пазара на труд, финансовото положение на предприятието и оценка за работата на чиновниците. Така прилаганото правно обвързване за нарастване на заплатите опонира на правилата на икономическата система, защото не е обвързано по никакъв метод с посочените определящи фактори, настояват от ИПИ. Те дават и образец:
През 2012 година класът за прослужено време беше отстранен за държавните чиновници за администрацията да може да е по-гъвкава при определянето на заплатите и надлежно по-конкурентна при привличането на млади и образовани хора.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ