Най-големите работодатели: С криза за хора, но с бумтящи машини, IT и оръжие
Пазарът на труда остава парещ, като поради дефицита на чиновници заплатите порастват двуцифрено. Сред огромните сдружения най-наемащи са вериги, фабрики за машини и оръжие и софтуерни компании. Леко стесняване на личен състав има в държавни компании и кол-центрове.
Ако пазарът на труда през миналата 2022 година може да опише с една дума, то най-подходящата евентуално ще е " бумтящ ": дефицит на чиновници, растящи с двуцифрени темпове заплати, намаляваща безработица.
Пазарът на труда остава парещ, като поради дефицита на чиновници заплатите порастват двуцифрено. Сред огромните сдружения най-наемащи са вериги, фабрики за машини и оръжие и софтуерни компании. Леко стесняване на личен състав има в държавни компании и кол-центрове.
Ако пазарът на труда през миналата 2022 година може да опише с една дума, то най-подходящата евентуално ще е " бумтящ ": дефицит на чиновници, растящи с двуцифрени темпове заплати, намаляваща безработица.
В края на предходната година заетите в стопанската система са били съвсем 3.3 млн. души, или над 40 хиляди повече по отношение на миналата година. Това дава отговор на 57% коефициент на претовареност, или един от най-високите в последните 10 години. Безработицата падна до 4.3%, или съвсем на равнището от предпандемичната 2019 година
Реклама
Логично търсенето на хора и страхът да не се изгубят положителни фрагменти подвигнаха и равнищата на възнаграждение - през всяко от тримесечията на 2022 година статистиката отчиташе двуцифрен ритъм на междинното работно заплащане в страната. Ръстът в допълнение се форсира през последното тримесечие на 2022 година - до 16.6% по отношение на година по-рано, и по този начин междинното месечно заплащане доближи брутно 1879 лева Ръстът е най-високият от 2008 година насам и най-високият в Европейски Съюз за интервала,. Така нарастването на междинните заплати съвсем догони инфлацията, която през месеците октомври - декември беше към 17-18% на годишна база.
Въпреки упованията за последователно нормализиране на пазара на труда обаче данните за първите три месеца на тази година не демонстрират изстудяване - междинното заплащане в страната набъбна с още по-бърз ритъм (17.3%) и доближава бруто 1953 лева през март. През вторто пък съвсем удари психическата граница от 2000 лева И на процедура нарастването на заплатите изпревари инфлацията, която през второто тримесечие беше към 10%, до момента в който възнагражденията през интервала приблизително са нагоре с 13%.
Прогнозите за втората половина на 2023 година обаче са по-умерени, като те се свързани с упования за по-бавно развиване на българската и европейската стопанска система. Фактори, които въздействат в тази посока, са покачващите се лихви и " меката криза ", в която изпадна еврозоната в края на 2022 и началото на 2023 година Признаци на дълбока рецесия както по времето на пандемията обаче към този момент няма. В тази посока " приказва " и прегряващият пазар на труда - броят на заетите в еврозоната се е нараснал в допълнение с 0.6% по отношение на предходното тримесечие и с 1.6% на годишна база.
Реклама
В малко по-дългосрочен проект обаче пазарът на труда се трансформира структурно под натиска на два фактора - единият е в избрани промишлености, а другият -. Така в бъдеще и фирмите, и работещите ще би трябвало да се научат да се трансформират бързо и да учат/внедряват нови хрумвания на крайник.
Какво се случва при огромните Прегряването на пазара на труда през предходната година не се чете в такава степен в даннитe за 100-те сдружения с най-вече чиновници - през предходната година те са приблизително с едвам 0.11% повече по отношение на миналата година.
През 2022 година личният състав в класацията на топ 100 работодатели измежду огромните сдружения е общо 230 хиляди души при 2.2 млн. общо наети в стопанската система през 2022 година Числото значи, че един на всеки 10 чиновници на трудов контракт работи в тези 100 компании колоси.
Ако пазарът на труда през миналата 2022 година може да опише с една дума, то най-подходящата евентуално ще е " бумтящ ": дефицит на чиновници, растящи с двуцифрени темпове заплати, намаляваща безработица.
Пазарът на труда остава парещ, като поради дефицита на чиновници заплатите порастват двуцифрено. Сред огромните сдружения най-наемащи са вериги, фабрики за машини и оръжие и софтуерни компании. Леко стесняване на личен състав има в държавни компании и кол-центрове.
Ако пазарът на труда през миналата 2022 година може да опише с една дума, то най-подходящата евентуално ще е " бумтящ ": дефицит на чиновници, растящи с двуцифрени темпове заплати, намаляваща безработица.
В края на предходната година заетите в стопанската система са били съвсем 3.3 млн. души, или над 40 хиляди повече по отношение на миналата година. Това дава отговор на 57% коефициент на претовареност, или един от най-високите в последните 10 години. Безработицата падна до 4.3%, или съвсем на равнището от предпандемичната 2019 година
Реклама
Логично търсенето на хора и страхът да не се изгубят положителни фрагменти подвигнаха и равнищата на възнаграждение - през всяко от тримесечията на 2022 година статистиката отчиташе двуцифрен ритъм на междинното работно заплащане в страната. Ръстът в допълнение се форсира през последното тримесечие на 2022 година - до 16.6% по отношение на година по-рано, и по този начин междинното месечно заплащане доближи брутно 1879 лева Ръстът е най-високият от 2008 година насам и най-високият в Европейски Съюз за интервала,. Така нарастването на междинните заплати съвсем догони инфлацията, която през месеците октомври - декември беше към 17-18% на годишна база.
Въпреки упованията за последователно нормализиране на пазара на труда обаче данните за първите три месеца на тази година не демонстрират изстудяване - междинното заплащане в страната набъбна с още по-бърз ритъм (17.3%) и доближава бруто 1953 лева през март. През вторто пък съвсем удари психическата граница от 2000 лева И на процедура нарастването на заплатите изпревари инфлацията, която през второто тримесечие беше към 10%, до момента в който възнагражденията през интервала приблизително са нагоре с 13%.
Прогнозите за втората половина на 2023 година обаче са по-умерени, като те се свързани с упования за по-бавно развиване на българската и европейската стопанска система. Фактори, които въздействат в тази посока, са покачващите се лихви и " меката криза ", в която изпадна еврозоната в края на 2022 и началото на 2023 година Признаци на дълбока рецесия както по времето на пандемията обаче към този момент няма. В тази посока " приказва " и прегряващият пазар на труда - броят на заетите в еврозоната се е нараснал в допълнение с 0.6% по отношение на предходното тримесечие и с 1.6% на годишна база.
Реклама
В малко по-дългосрочен проект обаче пазарът на труда се трансформира структурно под натиска на два фактора - единият е в избрани промишлености, а другият -. Така в бъдеще и фирмите, и работещите ще би трябвало да се научат да се трансформират бързо и да учат/внедряват нови хрумвания на крайник.
Какво се случва при огромните Прегряването на пазара на труда през предходната година не се чете в такава степен в даннитe за 100-те сдружения с най-вече чиновници - през предходната година те са приблизително с едвам 0.11% повече по отношение на миналата година.
През 2022 година личният състав в класацията на топ 100 работодатели измежду огромните сдружения е общо 230 хиляди души при 2.2 млн. общо наети в стопанската система през 2022 година Числото значи, че един на всеки 10 чиновници на трудов контракт работи в тези 100 компании колоси.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ