Без квоти за български граждани в Швейцария от 1 юни
Ограниченията за работа на жители на България в Швейцария отпадат от 1 юни и сънародниците ни ще могат да обитават свободно в страната при изискване, че имат работно място. Това става допустимо, откакто държавното управление на Швейцария одобри на 15 май решение за анулация на квотите за престояване на жители от България и Румъния, оповестяват от Министерството на труда и обществената политика, написа Moreto.net.
реклама
С решението се трансформира регламентът за осъществяването на Споразумението за свободно придвижване на хора сред Швейцария и Европейски Съюз. Протоколът към документа предвиждаше временен интервал от най-много 10 години за жителите от България и Румъния, който изтича на 31 май 2019 година По последни данни на миграционните служби към края на март тази година в страната обитават към 11 400 български жители.
От началото на идващия месец българските жители няма да се нуждаят от позволение (Arbeitsbewilligung/work permit), с цел да стартират работа в Швейцария.При претовареност с дълготрайност до 3 месеца сънародниците ни не би трябвало да аплайват за приемане на позволение за престояване. Необходимо е обаче да бъдат регистрирани от своя шеф по електронен път.
Ако работникът/служителят стартира работа за повече от 3 месеца в една календарна година, следва да получи позволение за престояване против показване на своя трудов контракт. Документът е годен за цялата територия на Швейцария и дава право на промяна на специалността или работното място. За да го получат, българските жители следва да създадат адресна регистрация в общината по местоживеене и да заявят приемане на позволение за престояване. За задачата следва да показват персонални документи (лична карта или паспорт) и писмен трудов контракт с шеф. Това би трябвало да се случи до 14 дни след идването в Швейцария и преди заемането на работното място.
Разрешенията за пребиване са два типа - краткосрочно (категория „ L “ при контракти за работа сред 3 месеца и една година (364 дни) и за дълготрайно (категория „ В “ при показване на контракт за работа за период по-дълъг от година или при неопределен договор), което е годно до 5 години.
Командированите служащи също могат да обитават в Швейцария до 90 дни за една календарна година без позволение.
Въпреки това имат задължението за регистрация. При командироване за повече от 90 дни важат други правила, които са избрани отвън рамките на Споразумението с Европейски Съюз за свободно придвижване.
Българските жители, които желаят да работят в Швейцария като независимо заети, пък е належащо до 14 дни след идването си в страната да създадат адресна регистрация в общината по местоживеене и да заявят приемане на позволение за престояване за осъществяване на независима активност в способените служби по въпросите на заетостта и трудовата миграция в съответния кантон. За задачата следва да носят персонални документи (лична карта или паспорт) и да могат да потвърдят пред тези служби, че дейно ще упражняват независима претовареност в Швейцария (например доказателства за съществуване на начален капитал, регистрация в комерсиалния указател и др.). Самостоятелна претовареност се реализира единствено след приемане на позволение, което е с 5-годишна годност.
реклама
С решението се трансформира регламентът за осъществяването на Споразумението за свободно придвижване на хора сред Швейцария и Европейски Съюз. Протоколът към документа предвиждаше временен интервал от най-много 10 години за жителите от България и Румъния, който изтича на 31 май 2019 година По последни данни на миграционните служби към края на март тази година в страната обитават към 11 400 български жители.
От началото на идващия месец българските жители няма да се нуждаят от позволение (Arbeitsbewilligung/work permit), с цел да стартират работа в Швейцария.При претовареност с дълготрайност до 3 месеца сънародниците ни не би трябвало да аплайват за приемане на позволение за престояване. Необходимо е обаче да бъдат регистрирани от своя шеф по електронен път.
Ако работникът/служителят стартира работа за повече от 3 месеца в една календарна година, следва да получи позволение за престояване против показване на своя трудов контракт. Документът е годен за цялата територия на Швейцария и дава право на промяна на специалността или работното място. За да го получат, българските жители следва да създадат адресна регистрация в общината по местоживеене и да заявят приемане на позволение за престояване. За задачата следва да показват персонални документи (лична карта или паспорт) и писмен трудов контракт с шеф. Това би трябвало да се случи до 14 дни след идването в Швейцария и преди заемането на работното място.
Разрешенията за пребиване са два типа - краткосрочно (категория „ L “ при контракти за работа сред 3 месеца и една година (364 дни) и за дълготрайно (категория „ В “ при показване на контракт за работа за период по-дълъг от година или при неопределен договор), което е годно до 5 години.
Командированите служащи също могат да обитават в Швейцария до 90 дни за една календарна година без позволение.
Въпреки това имат задължението за регистрация. При командироване за повече от 90 дни важат други правила, които са избрани отвън рамките на Споразумението с Европейски Съюз за свободно придвижване.
Българските жители, които желаят да работят в Швейцария като независимо заети, пък е належащо до 14 дни след идването си в страната да създадат адресна регистрация в общината по местоживеене и да заявят приемане на позволение за престояване за осъществяване на независима активност в способените служби по въпросите на заетостта и трудовата миграция в съответния кантон. За задачата следва да носят персонални документи (лична карта или паспорт) и да могат да потвърдят пред тези служби, че дейно ще упражняват независима претовареност в Швейцария (например доказателства за съществуване на начален капитал, регистрация в комерсиалния указател и др.). Самостоятелна претовареност се реализира единствено след приемане на позволение, което е с 5-годишна годност.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ