Как се плаща празничният труд у нас
Официалните празнични дни по Коледа са 24, 25 и 26 декември. Хората, които работят в тези дни би трябвало да получат в допълнение заплащане. Това демонстрира информация на DarikNews.bg в Инспекцията по труда. Тази година почивни са и 27 и 28 декември, само че не са регламентирани като формален празник. По Нова година почивни са 31 декември, както и 1 и 2 януари. Официален празник се води обаче единствено 1 януари, който наложително се заплаща в допълнение.
Трудът, който се поставя в празнични дни във всички случаи, се заплаща с нарастване, което е най-малко в двоен размер, се споделя на уеб страницата на Инспекцията. Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени, дни постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано. Положеният ексклузивен труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от 75 на 100.
При сумирано пресмятане на работното време работните дни се дефинират по авансово направен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е ексклузивен, по тази причина с нарастване от най-малко 100% се заплаща само работата на формален празник.
Важно е служащите и чиновниците, които ще работят в дните на публични празници да имат доказателства, че трудът им е предоставен със заповед или че е положен по график, които да показват пред Инспекцията по труда, ако работата не им бъде заплатена с нарастване.
Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда.
Трудът, който се поставя в празнични дни във всички случаи, се заплаща с нарастване, което е най-малко в двоен размер, се споделя на уеб страницата на Инспекцията. Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени, дни постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано. Положеният ексклузивен труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от 75 на 100.
При сумирано пресмятане на работното време работните дни се дефинират по авансово направен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е ексклузивен, по тази причина с нарастване от най-малко 100% се заплаща само работата на формален празник.
Важно е служащите и чиновниците, които ще работят в дните на публични празници да имат доказателства, че трудът им е предоставен със заповед или че е положен по график, които да показват пред Инспекцията по труда, ако работата не им бъде заплатена с нарастване.
Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ