Корпоративната политика е решаваща за задържане на служителите
Фирмената просвета е все по-важна за чиновниците – и може да бъде решителен фактор за тези, които обмислят овакантяване или избор на нова работа. Проучване на LinkedIn откри, че голямото болшинство (87%) от експертите от потомство Z са подготвени да изоставен работата си, в случай че полезностите на новата компания са по-близо до техния светоглед.
Данните на платформата демонстрират още, че милениалите се усещат по сходен метод. Когато се вземат поради и двете групи, съвсем 9 от 10 експерти биха го създали, само че цифрата пада до 7 от 10, когато приказваме за потомство X.
LinkedIn дефинира поколението Z, като родени сред 1997 и 2012 година, които сега са в края на тийнейджърските си години или при започване на двадесетте си, а милениалите, като родени сред 1981 и 1996 година, и в този момент са в края на двадесетте до началото на четиридесетте. Gen X обгръща родените сред 1965 и 1980 година, които в този момент са в четиридесетте и края на петдесетте си години.
По-младите генерации желаят да работят за компании, в които могат да провокират смяна, където могат да създадат разлика “, сподели Джош Граф, ръководещ шеф за EMEA и LATAM в LinkedIn, пред CNBC.
Проучването, което се основава на 7317 респонденти в Обединеното кралство, Франция, Германия и Ирландия, също по този начин открива, че 59% от европейските експерти не биха работили за компания, в случай че нейните полезности не съответстват с техните персонални. За 55% от интервюираните нарастването на заплатите не би било задоволително, с цел да ги убеди да останат.
Тенденцията, която се следи от скоро – заплатата към този момент да не е решителен фактор за задържането на чиновниците, съгласно Граф, се е зародила в резултат на пандемията от COVID-19, която е предиздвикала доста хора да се замислят къде и за какво работят там.
И в това време, сигурно през последните няколко години, мисля, че всички ние, само че изключително по-младите генерации, сме по-политически и обществено осъзнати “, добави той.
Обявите за работа в LinkedIn, в които се натъртва на полезностите на компанията, получават двойно повече кандидатури спрямо преди две години, споделят от обществената мрежа.
Това е изключително значимо в подтекста на огромното търсене на квалифицирани служащи и непрестанно стегнатите пазари на труда, които затрудняват някои компании да намерят и задържат чиновници.
Ценностите ще бъдат проблем за оцеляването на доста компании през идващото десетилетие “, сподели Граф.
Данните на платформата демонстрират още, че милениалите се усещат по сходен метод. Когато се вземат поради и двете групи, съвсем 9 от 10 експерти биха го създали, само че цифрата пада до 7 от 10, когато приказваме за потомство X.
LinkedIn дефинира поколението Z, като родени сред 1997 и 2012 година, които сега са в края на тийнейджърските си години или при започване на двадесетте си, а милениалите, като родени сред 1981 и 1996 година, и в този момент са в края на двадесетте до началото на четиридесетте. Gen X обгръща родените сред 1965 и 1980 година, които в този момент са в четиридесетте и края на петдесетте си години.
По-младите генерации желаят да работят за компании, в които могат да провокират смяна, където могат да създадат разлика “, сподели Джош Граф, ръководещ шеф за EMEA и LATAM в LinkedIn, пред CNBC.
Проучването, което се основава на 7317 респонденти в Обединеното кралство, Франция, Германия и Ирландия, също по този начин открива, че 59% от европейските експерти не биха работили за компания, в случай че нейните полезности не съответстват с техните персонални. За 55% от интервюираните нарастването на заплатите не би било задоволително, с цел да ги убеди да останат.
Тенденцията, която се следи от скоро – заплатата към този момент да не е решителен фактор за задържането на чиновниците, съгласно Граф, се е зародила в резултат на пандемията от COVID-19, която е предиздвикала доста хора да се замислят къде и за какво работят там.
И в това време, сигурно през последните няколко години, мисля, че всички ние, само че изключително по-младите генерации, сме по-политически и обществено осъзнати “, добави той.
Обявите за работа в LinkedIn, в които се натъртва на полезностите на компанията, получават двойно повече кандидатури спрямо преди две години, споделят от обществената мрежа.
Това е изключително значимо в подтекста на огромното търсене на квалифицирани служащи и непрестанно стегнатите пазари на труда, които затрудняват някои компании да намерят и задържат чиновници.
Ценностите ще бъдат проблем за оцеляването на доста компании през идващото десетилетие “, сподели Граф.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ