ЕС постигна предварително споразумение по въвеждане на минимална работна заплата
Европейската комисия приветства постигнатото тази нощ политическо съглашение сред Европейския парламент и Съвета на Европейски Съюз за въвеждане на минимална работна заплата във всяка от страните в Общността.
Новите правила ще допринесат за това служащите в Европейски Съюз да получават обективна минимална заплата, се отбелязва в известието на комисията.
Правилата ще насърчат взаимното договаряне при определянето на работните заплати, при цялостно ценене на компетентността на страните от Европейски Съюз и националните обичаи, прецизира Европейска комисия.
Защитата на минималната работна заплата съществува във всички страни от Европейски Съюз посредством открито със закон минимално възнаграждение и с групови трудови контракти, само че някои служащи не се употребяват с задоволителна и цялостна отбрана за възнаграждение на труда, се добавя в известието. Новите правила не плануват страните да вкарат законоустановени минимални работни заплати или общо ниво на минималните работни заплати в Европейски Съюз, разяснява комисията.
С измененията се вкарват насоки за установяване и преразглеждане на законоустановените минимални работни заплати.
Държавите, в които има такива заплати, би трябвало да основат ясни условия за тяхното установяване (включително покупателна дарба, като се регистрират разноските за живот; ниво, систематизиране и скорост на напредък на работните заплати; продуктивност на национално равнище); да употребяват приблизителни стойности за оценка на минималните работни заплати; редовно и навреме да преразглеждат минималните заплати; да създадат нужното разликите и удръжките от законоустановените минимални работни заплати да бъдат съобразени с правилата на недискриминация и пропорционалност, в това число преследването на законна цел; да осигурят ефективно присъединяване на обществените сътрудници при определянето и преразглеждането на размера на законоустановената минимална работна заплата.
Правилата поддържат взаимното договаряне на заплатите във всички страни от Европейски Съюз.
Страните, в които обсегът на груповото договаряне е под 80 на 100 от служащите, ще следва да изготвят проект за деяние за поощряване на общото договаряне.
Предстои постигнатото в началото съглашение да бъде дефинитивно одобрено от Съвета на Европейски Съюз и от Екологичен потенциал.
Правилата ще влязат в действие 20 дни след публикуването им в Официалния вестник на Европейски Съюз и по-късно страните би трябвало да ги приложат в националното си законодателство в период от две години.
Новите правила ще допринесат за това служащите в Европейски Съюз да получават обективна минимална заплата, се отбелязва в известието на комисията.
Правилата ще насърчат взаимното договаряне при определянето на работните заплати, при цялостно ценене на компетентността на страните от Европейски Съюз и националните обичаи, прецизира Европейска комисия.
Защитата на минималната работна заплата съществува във всички страни от Европейски Съюз посредством открито със закон минимално възнаграждение и с групови трудови контракти, само че някои служащи не се употребяват с задоволителна и цялостна отбрана за възнаграждение на труда, се добавя в известието. Новите правила не плануват страните да вкарат законоустановени минимални работни заплати или общо ниво на минималните работни заплати в Европейски Съюз, разяснява комисията.
С измененията се вкарват насоки за установяване и преразглеждане на законоустановените минимални работни заплати.
Държавите, в които има такива заплати, би трябвало да основат ясни условия за тяхното установяване (включително покупателна дарба, като се регистрират разноските за живот; ниво, систематизиране и скорост на напредък на работните заплати; продуктивност на национално равнище); да употребяват приблизителни стойности за оценка на минималните работни заплати; редовно и навреме да преразглеждат минималните заплати; да създадат нужното разликите и удръжките от законоустановените минимални работни заплати да бъдат съобразени с правилата на недискриминация и пропорционалност, в това число преследването на законна цел; да осигурят ефективно присъединяване на обществените сътрудници при определянето и преразглеждането на размера на законоустановената минимална работна заплата.
Правилата поддържат взаимното договаряне на заплатите във всички страни от Европейски Съюз.
Страните, в които обсегът на груповото договаряне е под 80 на 100 от служащите, ще следва да изготвят проект за деяние за поощряване на общото договаряне.
Предстои постигнатото в началото съглашение да бъде дефинитивно одобрено от Съвета на Европейски Съюз и от Екологичен потенциал.
Правилата ще влязат в действие 20 дни след публикуването им в Официалния вестник на Европейски Съюз и по-късно страните би трябвало да ги приложат в националното си законодателство в период от две години.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ