Защо 1 милион българи нито работят, нито учат?
Експерти разясняват за какво 1 милион българи нито работят, нито учат
Само преди 20 години влизането в университетите беше мъчно, конкуренцията сериозна, а подготовката – плод на доста старания. Всичко това в името на влиятелна компетентност, с която да си подсигуряваме добре платена работа, а от там и заслужен живот. Днес всеки може да учи, каквото изиска. Пред много от влиятелните преди специалности обаче няма път към добре платена кариера. Стартовата заплата за хората без опит е незадоволителна, с цел да крепи достолепието на младостта, а в доста от случаите, развиването, което бизнесът предлага, е повече обидно, в сравнение с мотивиращо.
Темата за образованието и опциите за реализация разясниха по
„ Преди 3-4 години неработещите и неучещите у нас бяха 300-350 хиляди. Ръстът е голям. Моите упования бяха, че с нарастването на заплащането, като междинното е 1700 брутно, младежите ще търсят бърза реализация. Има доста скрити фактори в тази стряскаща цифра. Вероятно част от тях се замиват с криптовалути, работят отдалечено или имат собствен бизнес. Има сив бранш, който е към 16%”, сподели Георги Първанов, HR специалист, член на УС на Българска конфедерация по заетостта.
„ Смятам, че доста хора към мен се занимават интензивно, с цел да се развиват, само че в никакъв случай няма да можем да заличим % на тези, които нямат мотивация. Нямам визия по какъв начин се устоят. Винаги има компании, които ще те оценят. Скъсала се е връзката сред учебно заведение и работа. В образователните заведения не те учат по какъв начин да си търсиш добра работа”, разяснява Ния Василева от организация „ Младото потомство в деяние ".
„ Има наклонност младежите да разчитат повече на родителите си. Има нещо правилно, че изискванията на Запад са една концепция по-добри – по-висока заплата, обществени придобивки”, сподели Нели Стоилова, член на „ Еразамус Сстюдънт Нетуърк”.
Според Първанов COVID-19 също е трансформирал обстановката.
„ Заради пандемията броя на върналите се българи е доста по-голяма от на тези, които напущат страната. Бизнесът предлага от ден на ден атрактивни благоприятни условия. Пазарът в този момент се господства от търсещия работа, а не от работодателя. Факт е, че има голяма инфлация и животът става по-тежък”, разясни той. Според него основаването на сходен указател е чудесна концепция.
„ Той планува опция на хората, които са вътре да им се верифицира опит, знания и умения. В него не видях присъединяване на частните организации за асортимент на личен състав. Ограниченият достъп до базата данни обаче лимитира опциите на хората за работа”, сподели още Първанов.
Само преди 20 години влизането в университетите беше мъчно, конкуренцията сериозна, а подготовката – плод на доста старания. Всичко това в името на влиятелна компетентност, с която да си подсигуряваме добре платена работа, а от там и заслужен живот. Днес всеки може да учи, каквото изиска. Пред много от влиятелните преди специалности обаче няма път към добре платена кариера. Стартовата заплата за хората без опит е незадоволителна, с цел да крепи достолепието на младостта, а в доста от случаите, развиването, което бизнесът предлага, е повече обидно, в сравнение с мотивиращо.
Темата за образованието и опциите за реализация разясниха по
„ Преди 3-4 години неработещите и неучещите у нас бяха 300-350 хиляди. Ръстът е голям. Моите упования бяха, че с нарастването на заплащането, като междинното е 1700 брутно, младежите ще търсят бърза реализация. Има доста скрити фактори в тази стряскаща цифра. Вероятно част от тях се замиват с криптовалути, работят отдалечено или имат собствен бизнес. Има сив бранш, който е към 16%”, сподели Георги Първанов, HR специалист, член на УС на Българска конфедерация по заетостта.
„ Смятам, че доста хора към мен се занимават интензивно, с цел да се развиват, само че в никакъв случай няма да можем да заличим % на тези, които нямат мотивация. Нямам визия по какъв начин се устоят. Винаги има компании, които ще те оценят. Скъсала се е връзката сред учебно заведение и работа. В образователните заведения не те учат по какъв начин да си търсиш добра работа”, разяснява Ния Василева от организация „ Младото потомство в деяние ".
„ Има наклонност младежите да разчитат повече на родителите си. Има нещо правилно, че изискванията на Запад са една концепция по-добри – по-висока заплата, обществени придобивки”, сподели Нели Стоилова, член на „ Еразамус Сстюдънт Нетуърк”.
Според Първанов COVID-19 също е трансформирал обстановката.
„ Заради пандемията броя на върналите се българи е доста по-голяма от на тези, които напущат страната. Бизнесът предлага от ден на ден атрактивни благоприятни условия. Пазарът в този момент се господства от търсещия работа, а не от работодателя. Факт е, че има голяма инфлация и животът става по-тежък”, разясни той. Според него основаването на сходен указател е чудесна концепция.
„ Той планува опция на хората, които са вътре да им се верифицира опит, знания и умения. В него не видях присъединяване на частните организации за асортимент на личен състав. Ограниченият достъп до базата данни обаче лимитира опциите на хората за работа”, сподели още Първанов.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ