Веднъж годишно учителите ще получават добавка за постигнати резултати
Един път годишно учителите ще получават в допълнение заплащане за реализирани резултати, гласи предложение за изменение на Наредба 4 от 20.04.2017 година за нормиране и възнаграждение на труда, импортирано от министъра на образованието Красимир Вълчев за разискване преди гласуването му от Министерски съвет.
Промяната е нужна заради нееднозначното пояснение на характера на възнаграждението за реализирани резултати от труда и се постанова по отношение на определянето на месечния застрахователен приход на лицата - разяснява министърът в претекстовете си.
Учителите подлежат на оценяване от шефа или от комисия, според от броя на педагозите в просветителната институция, като индикаторите са: обмисляне, организация и осъществяване на образователно-възпитателния развой (14 т.); потребление на интерактивни способи, нововъведения и ИКТ (8 т.); работа в екип за основаване на подобаваща образователно-възпитателна среда (комуникация с педагогическия консултант, психолога, присъединяване в комисии и др.) (8 т.); работа с деца и възпитаници, в т. ч. застрашени от отпадане; в риск; в мултикултурна среда; със специфични просветителни потребности и/или хронични болести и други (8 т.); работа с деца и възпитаници за присъединяване и заемане на призови места в общински, регионални, районни, национални и интернационалните надпревари, състезания и олимпиади (7 т.); работа с родителите (6 т.); работа с деца и възпитаници в занимания по ползи (7 т.); работа в методически обединявания и подкрепяне на новоназначени учители (7 т.); създаване и осъществяване на планове (5 т.); получени професионални оценки и награди през оценения интервал и други определени от институцията индикатори (30 т.). Общият брой точки е 100.
Размерът на спомагателното заплащане е симетричен на получения брой точки по отношение на общия брой точки на педагогическите експерти, а съответните размери дефинира със заповед шефът.
В проектонаредбата за изменение на Наредба №4 е заложено и нарастването на заплатите на педагозите от 1 януари 2020 година с не по-малко от 17%, като за задачата са нужни 360 млн. лв.. От януари минималната съществена заплата на преподавател, педагог, логопед, психолог, педагогичен консултант, корепетитор, хореограф, треньор по тип спорт, рехабилитатор на слуха и говора, началник на направление ИКТ се покачва от сегашните 920 лева на 1085 лева За старши учителите/възпитателите тя се усилва от 955 лева на 1120 лева Главните учители/възпитатели ще стартират с минимално главно заплащане 1176 при настоящо 1005. Стартовата заплата за зам.-директорите се покачва от 1065 на 1246 лева, а за шефовете - от 1140 на 1334 лева
Увеличенията бяха заложени в анекс към Колективния трудов контракт, подписан през ноември от Министерството на образованието и науката и национално представителните синдикални и работодателски организации в системата на предучилищното и учебното обучение.
Промяната е нужна заради нееднозначното пояснение на характера на възнаграждението за реализирани резултати от труда и се постанова по отношение на определянето на месечния застрахователен приход на лицата - разяснява министърът в претекстовете си.
Учителите подлежат на оценяване от шефа или от комисия, според от броя на педагозите в просветителната институция, като индикаторите са: обмисляне, организация и осъществяване на образователно-възпитателния развой (14 т.); потребление на интерактивни способи, нововъведения и ИКТ (8 т.); работа в екип за основаване на подобаваща образователно-възпитателна среда (комуникация с педагогическия консултант, психолога, присъединяване в комисии и др.) (8 т.); работа с деца и възпитаници, в т. ч. застрашени от отпадане; в риск; в мултикултурна среда; със специфични просветителни потребности и/или хронични болести и други (8 т.); работа с деца и възпитаници за присъединяване и заемане на призови места в общински, регионални, районни, национални и интернационалните надпревари, състезания и олимпиади (7 т.); работа с родителите (6 т.); работа с деца и възпитаници в занимания по ползи (7 т.); работа в методически обединявания и подкрепяне на новоназначени учители (7 т.); създаване и осъществяване на планове (5 т.); получени професионални оценки и награди през оценения интервал и други определени от институцията индикатори (30 т.). Общият брой точки е 100.
Размерът на спомагателното заплащане е симетричен на получения брой точки по отношение на общия брой точки на педагогическите експерти, а съответните размери дефинира със заповед шефът.
В проектонаредбата за изменение на Наредба №4 е заложено и нарастването на заплатите на педагозите от 1 януари 2020 година с не по-малко от 17%, като за задачата са нужни 360 млн. лв.. От януари минималната съществена заплата на преподавател, педагог, логопед, психолог, педагогичен консултант, корепетитор, хореограф, треньор по тип спорт, рехабилитатор на слуха и говора, началник на направление ИКТ се покачва от сегашните 920 лева на 1085 лева За старши учителите/възпитателите тя се усилва от 955 лева на 1120 лева Главните учители/възпитатели ще стартират с минимално главно заплащане 1176 при настоящо 1005. Стартовата заплата за зам.-директорите се покачва от 1065 на 1246 лева, а за шефовете - от 1140 на 1334 лева
Увеличенията бяха заложени в анекс към Колективния трудов контракт, подписан през ноември от Министерството на образованието и науката и национално представителните синдикални и работодателски организации в системата на предучилищното и учебното обучение.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ