Е-трудовата книжка ще почака. Поне до есента
Дълго чаканите промени в Кодекса за обществено обезпечаване (КСО), които краткотрайно се отсрочват поради лятната почивка на депутатите. Парламентът " затваря " при започване на август, а в оставащите няколко дни народните представители ще се занимават най-много с приемането на бюджета. Така измененията в КСО, инициирани още в края на предходната година от депутата Божидар Божанов (ПП/ДБ) ще би трябвало да почакат, въпреки че още в края на май минаха на първо четене през пленарната зала. Това обаче не е проблем, защото заложеният в поправките период за окончателното отпадане на хартиените трудови книжки е 1 септември 2026 година
Дълго чаканите промени в Кодекса за обществено обезпечаване (КСО), които краткотрайно се отсрочват поради лятната почивка на депутатите. Парламентът " затваря " при започване на август, а в оставащите няколко дни народните представители ще се занимават най-много с приемането на бюджета. Така измененията в КСО, инициирани още в края на предходната година от депутата Божидар Божанов (ПП/ДБ) ще би трябвало да почакат, въпреки че още в края на май минаха на първо четене през пленарната зала. Това обаче не е проблем, защото заложеният в поправките период за окончателното отпадане на хартиените трудови книжки е 1 септември 2026 година
Проектът на Божанов планува най-сетне да се постави завършек на хартията и книжките да се заменят с така наречен " обединен електронен трудов запис ". Това ще бъде е-документ, в който ще бъде вписан трудовия път на служащия или служителя. Освен работодателя, и самият служащ или чиновник ще има достъп до електронното си трудово досие.
Кой какво ще вижда
То ще бъде налично и за родителите, при положение, че работещият е под 18 години. Интересното е, че работодателите няма да виждат каква заплата и компенсации е получавал служащият в предходната си компания . Изключение ще има единствено за главните компенсации при овакантяване като необработен отпуск, неспазено предупреждение и други
Реклама
Самите е-трудови книжки ще се вписват в специфичен указател, който ще се поддържа от Националната организация за приходите (НАП), макар че в първичния вид на поправките се предвиждаше той да бъде към Агенцията по заетостта. Той ще се попълня на база информацията в Национален осигурителен институт, само че след това самите работодатели ще би трябвало да сканират и изпратят електронни копия на всички трудови книжки, които не са въведени в регистъра. Затова и срокът от три години за влизането в действие на измененията в КСО, се смята за задоволително дълъг, с цел да може административната тежест върху бизнеса, обвързвана с изпращането на тези данни да се сведе до най-малко.
За последователното отпадане на хартиените трудови книжки и замяната им с електронни се приказва повече от 10 години, само че все още действително нищо не е направено, макар многократните апели на бизнеса. Според специалистите на Българската стопанска камара т ака ще бъдат минимизирани отрицателните последствия за работещите при загуба и заличаване на трудовата брошура или липса на печати и подписи . Освен това ще се увеличи контролът и да се понижат трудово-осигурителните измами.
" Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време и ще бъде понижена административната тежест за работодателите (отпадане на нуждата от връчването на разнообразни уведомления). Не на последно място, информацията ще се структурира в народен обсег и това ще разреши тя да бъде употребена при осъществяване на политики на пазара на труда, акцентират от БСК.
Свързани публикации Ще има ли промяна на трудовите книжки с електронни 20 декември 2022, 09:19 Дистанционната работа - остаряла уредба и нови проблеми 8 февруари 2021, 14:00 Трудните книжки 6 декември 2019, 15:46 Когато пенсията е персонална грижа 10 февруари 2017, 18:19
Дълго чаканите промени в Кодекса за обществено обезпечаване (КСО), които краткотрайно се отсрочват поради лятната почивка на депутатите. Парламентът " затваря " при започване на август, а в оставащите няколко дни народните представители ще се занимават най-много с приемането на бюджета. Така измененията в КСО, инициирани още в края на предходната година от депутата Божидар Божанов (ПП/ДБ) ще би трябвало да почакат, въпреки че още в края на май минаха на първо четене през пленарната зала. Това обаче не е проблем, защото заложеният в поправките период за окончателното отпадане на хартиените трудови книжки е 1 септември 2026 година
Проектът на Божанов планува най-сетне да се постави завършек на хартията и книжките да се заменят с така наречен " обединен електронен трудов запис ". Това ще бъде е-документ, в който ще бъде вписан трудовия път на служащия или служителя. Освен работодателя, и самият служащ или чиновник ще има достъп до електронното си трудово досие.
Кой какво ще вижда
То ще бъде налично и за родителите, при положение, че работещият е под 18 години. Интересното е, че работодателите няма да виждат каква заплата и компенсации е получавал служащият в предходната си компания . Изключение ще има единствено за главните компенсации при овакантяване като необработен отпуск, неспазено предупреждение и други
Реклама
Самите е-трудови книжки ще се вписват в специфичен указател, който ще се поддържа от Националната организация за приходите (НАП), макар че в първичния вид на поправките се предвиждаше той да бъде към Агенцията по заетостта. Той ще се попълня на база информацията в Национален осигурителен институт, само че след това самите работодатели ще би трябвало да сканират и изпратят електронни копия на всички трудови книжки, които не са въведени в регистъра. Затова и срокът от три години за влизането в действие на измененията в КСО, се смята за задоволително дълъг, с цел да може административната тежест върху бизнеса, обвързвана с изпращането на тези данни да се сведе до най-малко.
За последователното отпадане на хартиените трудови книжки и замяната им с електронни се приказва повече от 10 години, само че все още действително нищо не е направено, макар многократните апели на бизнеса. Според специалистите на Българската стопанска камара т ака ще бъдат минимизирани отрицателните последствия за работещите при загуба и заличаване на трудовата брошура или липса на печати и подписи . Освен това ще се увеличи контролът и да се понижат трудово-осигурителните измами.
" Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време и ще бъде понижена административната тежест за работодателите (отпадане на нуждата от връчването на разнообразни уведомления). Не на последно място, информацията ще се структурира в народен обсег и това ще разреши тя да бъде употребена при осъществяване на политики на пазара на труда, акцентират от БСК.
Свързани публикации Ще има ли промяна на трудовите книжки с електронни 20 декември 2022, 09:19 Дистанционната работа - остаряла уредба и нови проблеми 8 февруари 2021, 14:00 Трудните книжки 6 декември 2019, 15:46 Когато пенсията е персонална грижа 10 февруари 2017, 18:19
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ