Бизнесът иска да отпадне платеният отпуск по време на майчинство
Да не се начислява заплатен отпуск, до момента в който се употребява наставнически. Toва желае бизнесът, осведоми bTV.
Юрист на БСК, изяснява, че има няколко типа отпуски , като особено платеният годишен отпуск цели един служащ да си почине и да се възвърне от работния развой, като той би трябвало да се начислява на база направени дни.
По думите на юриста кодексът на труда не работи с понятието отпуск за майчинство. Предвижда се отпуск за бременност и раждане, който завършва до първата година на детето. След това има отпуск за развъждане на малко дете или т.н " наставнически отпуск ".
Юристът изяснява още, че първият е предпазен от закона , а за останалите интервали няма логичност да бъде начисляван отпуск.
Майка и деятел пък разяснява, че у нас няма такова разбиране като наставнически отпуск , а в огромните градове местата в яслите и в детските градини са лимитирани.
Тя предлага на бизнеса да подтиква родителите да се връщат по-рано на работа. Според нея е най-добре да има детски градини и ясли на работното място и по този начин няма да се натрупва този отпуск.
Юристът на БСК показва, че по този метод се смесват двете понятия. Според нея страната дава и майчинство, и отпуска за развъждане на дете , само че тези неща не са свързани с работата при работодателя.
По думите на майката в другите страни майчинството е доста по-кратко само че там имат доста повече привилегии. Тя е безапелационна, че в случай че се орежат правата на родителите, те ще се замислят дали да имат второ дете.
Юрист на БСК, изяснява, че има няколко типа отпуски , като особено платеният годишен отпуск цели един служащ да си почине и да се възвърне от работния развой, като той би трябвало да се начислява на база направени дни.
По думите на юриста кодексът на труда не работи с понятието отпуск за майчинство. Предвижда се отпуск за бременност и раждане, който завършва до първата година на детето. След това има отпуск за развъждане на малко дете или т.н " наставнически отпуск ".
Юристът изяснява още, че първият е предпазен от закона , а за останалите интервали няма логичност да бъде начисляван отпуск.
Майка и деятел пък разяснява, че у нас няма такова разбиране като наставнически отпуск , а в огромните градове местата в яслите и в детските градини са лимитирани.
Тя предлага на бизнеса да подтиква родителите да се връщат по-рано на работа. Според нея е най-добре да има детски градини и ясли на работното място и по този начин няма да се натрупва този отпуск.
Юристът на БСК показва, че по този метод се смесват двете понятия. Според нея страната дава и майчинство, и отпуска за развъждане на дете , само че тези неща не са свързани с работата при работодателя.
По думите на майката в другите страни майчинството е доста по-кратко само че там имат доста повече привилегии. Тя е безапелационна, че в случай че се орежат правата на родителите, те ще се замислят дали да имат второ дете.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ