Бащите и осиновителите ще могат да ползват 2 месеца отпуск за отглеждане на дете до 8 години
Бащите и осиновителите ще могат да употребяват два месеца отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст. Това реши дефинитивно Народното събрание с промени в Кодекса на труда. Приетите текстове разрешават бащите да употребяват отпуск един път или на части, като изискването е бащата да не е употребил отпуск за развъждане на дете до двегодишна възраст.
Предвиденият отпуск няма да може да се трансферира на другия родител, само че опцията за прилагане на двумесечен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст е единствено за обезпечени лица, като всяка година компенсацията ще се дефинира категорично.
Времето, през което се употребява отпускът, се признава за трудов стаж.
Бащата или осиновителят, който желае да употребява отпуск за дете, би трябвало да уведоми за това работодателя си минимум 10 работни дни авансово.
Приетите промени съдържат и две съществени промени, засягащи транспонирането в българското законодателство на две съществени наставления на Европейски Съюз – едната е обвързвана с предвидими и транспарантни условия на труд, а другата – със съчетаването на фамилните отговорности и професионалния живот. В тази връзка са заложени две разпореждания, които дават опция на служащия и служителя да има съответна информация, обвързвана с трудовото му правно отношение и се доразвива с детайли за опцията за професионално израстване. Предвидени са и спомагателни благоприятни условия, свързани с информация във връзка с заплатата, на почивките, на работното време и на отпуските.
Предвиденият отпуск няма да може да се трансферира на другия родител, само че опцията за прилагане на двумесечен отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст е единствено за обезпечени лица, като всяка година компенсацията ще се дефинира категорично.
Времето, през което се употребява отпускът, се признава за трудов стаж.
Бащата или осиновителят, който желае да употребява отпуск за дете, би трябвало да уведоми за това работодателя си минимум 10 работни дни авансово.
Приетите промени съдържат и две съществени промени, засягащи транспонирането в българското законодателство на две съществени наставления на Европейски Съюз – едната е обвързвана с предвидими и транспарантни условия на труд, а другата – със съчетаването на фамилните отговорности и професионалния живот. В тази връзка са заложени две разпореждания, които дават опция на служащия и служителя да има съответна информация, обвързвана с трудовото му правно отношение и се доразвива с детайли за опцията за професионално израстване. Предвидени са и спомагателни благоприятни условия, свързани с информация във връзка с заплатата, на почивките, на работното време и на отпуските.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ