Нещастни сте на работа? Значи шефът ви прави тези 5 грешки
Ако ненавиждате или просто чувствате скука от работното си място...и не е понеделник, то евентуално шефът ви носи доста сериозна виновност за това. Дори и да не подозирате, има доста вероятни аргументи, все коренящи се в отношението на работодателя или директния ви шеф към вас и към целия екип, които могат да доведат до същинска ненавист във вас. И не, не си внушавате, в този момент ще ви го потвърдим с 5 неточности, които шефовете най-често позволяват и стопират мотивацията в подчинените им.
Позволяват микроагресията в офиса
Микроагресията е тънко държание, което обаче може да докара до огромни провали в душeвността. Защото там, където я има, нормално се случва всеки ден. Често като микроагресия биват определяни въпроси или сякаш почтени мнения с настъпателен темперамент, свързани с расата, ситуацията в обществото или различен внимателен въпрос. Понякога, когато виждат сходни прояви, началниците не ги отразяват като сериозен проблем и ги подминават. Голяма неточност, тъй като в случай че имате сътрудник, който се заяжда с вас посредством въпроси или подмятания, които даже могат да бъдат казани с усмивка и подигравка, вярвайте няма да издържите дълго на това работно място.
Взискателни са към избрани подчинени
Независимо дали по-различното отношение към избрани служащи е за да бъдат те покровителствани или си е просто чисто заяждане, резултатът от него е съвсем идентичен. Когато шеф показва подозрението си към някои от подчинените си, това основава напрежение. Когато акцентира само неговите достижения и е обект на непрекъснати похвали, това също води до напрежение. Отношението би трябвало да бъде заслужено към всички без да бъдат намесени страсти. Това е единственият метод бизнесът да върви, а работещите да се усещат спокойни и стимулирани.
Избягват новостите
Много огромна и постоянно срещана неточност измежду шефовете е отводът да опитат нещо ново и непознато и не са склонни да се поучават с подчинените си. По този метод те могат да изгубят и най-хубавия си кадър, който в миналото е бил подготвен да развива бизнеса дружно с тях, да бъде оптимално потребен. Самочувствието, че си непогрешим, просто тъй като заемаш управителна позиция, не е от изгода за работата. Най-мъдрите работодатели се отнасят с любознание и подготвеност към новаторското и постоянно се поучават с подчинените си, които имат впечатляващ нюх. Скъпи началници, в никакъв случай не подценявайте концепциите на служащите си, от време на време те могат да се окажат златни.
Не управляват чувството за конкуренция в екипа
Конкуренцията може да бъде мотивираща и потребна за екипа, само че единствено в избрани граници. Интригите, мръсните игри и всевъзможни сходни похвати за издигане в службата, са извънредно непродуктивни, непотребни и нездравословни за работата. Ако началникът забележи сходно държание измежду подчинените си, то би трябвало да бъдат взети ограничения.
Не насърчават триумфите на подчинените си
Много началници позволяват грешката да беседват с подчинените си само, когато би трябвало да бъде поправен някой проблем или когато са позволили неточност. А когато бизнесът бележи триумф, с помощта на добре свършената работа, да резервират безмълвие. Скъпи началници, оценявайте триумфите, които реализират подчинените ви и не допускайте мотивацията да си отиде.
Позволяват микроагресията в офиса
Микроагресията е тънко държание, което обаче може да докара до огромни провали в душeвността. Защото там, където я има, нормално се случва всеки ден. Често като микроагресия биват определяни въпроси или сякаш почтени мнения с настъпателен темперамент, свързани с расата, ситуацията в обществото или различен внимателен въпрос. Понякога, когато виждат сходни прояви, началниците не ги отразяват като сериозен проблем и ги подминават. Голяма неточност, тъй като в случай че имате сътрудник, който се заяжда с вас посредством въпроси или подмятания, които даже могат да бъдат казани с усмивка и подигравка, вярвайте няма да издържите дълго на това работно място.
Взискателни са към избрани подчинени
Независимо дали по-различното отношение към избрани служащи е за да бъдат те покровителствани или си е просто чисто заяждане, резултатът от него е съвсем идентичен. Когато шеф показва подозрението си към някои от подчинените си, това основава напрежение. Когато акцентира само неговите достижения и е обект на непрекъснати похвали, това също води до напрежение. Отношението би трябвало да бъде заслужено към всички без да бъдат намесени страсти. Това е единственият метод бизнесът да върви, а работещите да се усещат спокойни и стимулирани.
Избягват новостите
Много огромна и постоянно срещана неточност измежду шефовете е отводът да опитат нещо ново и непознато и не са склонни да се поучават с подчинените си. По този метод те могат да изгубят и най-хубавия си кадър, който в миналото е бил подготвен да развива бизнеса дружно с тях, да бъде оптимално потребен. Самочувствието, че си непогрешим, просто тъй като заемаш управителна позиция, не е от изгода за работата. Най-мъдрите работодатели се отнасят с любознание и подготвеност към новаторското и постоянно се поучават с подчинените си, които имат впечатляващ нюх. Скъпи началници, в никакъв случай не подценявайте концепциите на служащите си, от време на време те могат да се окажат златни.
Не управляват чувството за конкуренция в екипа
Конкуренцията може да бъде мотивираща и потребна за екипа, само че единствено в избрани граници. Интригите, мръсните игри и всевъзможни сходни похвати за издигане в службата, са извънредно непродуктивни, непотребни и нездравословни за работата. Ако началникът забележи сходно държание измежду подчинените си, то би трябвало да бъдат взети ограничения.
Не насърчават триумфите на подчинените си
Много началници позволяват грешката да беседват с подчинените си само, когато би трябвало да бъде поправен някой проблем или когато са позволили неточност. А когато бизнесът бележи триумф, с помощта на добре свършената работа, да резервират безмълвие. Скъпи началници, оценявайте триумфите, които реализират подчинените ви и не допускайте мотивацията да си отиде.
Източник: woman.bg
КОМЕНТАРИ