Над 70% от работодателите планират увеличение на заплатите догодина
71% от работодателите, членуващи в Асоциацията на индустриалния капитал в България възнамеряват увеличение на възнагражденията в ръководените от тях предприятия през идната година. Това сочат резултати от анкета на работодателската организация измежду нейните членове, огласени през днешния ден. 54% от членовете на асоциацията декларират и планове да усилят броя на заетите в техните компании. Данните по двата индикатора дават съображение да се предвижда продължение на намаляването на безработицата у нас до 6,2 процентни пункта следващата година. Скритият риск в тези оптимистични настройки е, че е допустимо бизнесите да стартират да образуват атрактивни работни места посредством завишаване на заплатите без за тях да има задоволително готови фрагменти, от което ще падне качеството на труда, предизвести Румен Радев, зам. –председател на АИКБ. Това е сериозна опасност за конкурентоспособността на съотвения производител на вътрешните и интернационалните пазари, означи той.
В този подтекст България няма потребност от никакви специфични ограничения по политика на приходите, съобщи Васил Велев, ръководител на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България и изпълнителен шеф на „ Стара планина Холд “ АД. Тези нервности „ небогати сме “, „ заплатите би трябвало да се усилят “, „ ще протестираме “ не дават отговор на действителността, бе безапелационен той. Истината е, че в последните години растежът на приходите изпреварва растежа на стопанската система и инфлацията, уточни той и цитира данни съгласно които за първите шест месеца на 2017 темпът на повишаване на междинната работна заплата е 9.7% при растеж на инфрацията 1.1% и напредък на Брутният вътрешен продукт от 4% за същия интервал. Васил Велев предизвести, че работодателската организация ще се опълчи остро на желанията на страната за административно вмешателство на пазара на труда. Увеличаването на минималната работна заплата при започване на 2017 оказа сериозен напън върху конкурентоспособността на бизнеса, изключително като се има поради, че минималната работна заплата съставлява недопустимо огромен дял от междинната работна заплата за страната, съобщи Васил Велев. Организацията ще отстоява позицията си, че повишението на нивото на заетостта, изключително на нискоквалифицираните фрагменти би могло да се насърчи, в случай че се вкара двустранно договаряне на минимална работна заплата по сектори, в случай че бъдат отстранени минималните осигурителни прагове и класовете за прослужено време.
В този подтекст България няма потребност от никакви специфични ограничения по политика на приходите, съобщи Васил Велев, ръководител на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България и изпълнителен шеф на „ Стара планина Холд “ АД. Тези нервности „ небогати сме “, „ заплатите би трябвало да се усилят “, „ ще протестираме “ не дават отговор на действителността, бе безапелационен той. Истината е, че в последните години растежът на приходите изпреварва растежа на стопанската система и инфлацията, уточни той и цитира данни съгласно които за първите шест месеца на 2017 темпът на повишаване на междинната работна заплата е 9.7% при растеж на инфрацията 1.1% и напредък на Брутният вътрешен продукт от 4% за същия интервал. Васил Велев предизвести, че работодателската организация ще се опълчи остро на желанията на страната за административно вмешателство на пазара на труда. Увеличаването на минималната работна заплата при започване на 2017 оказа сериозен напън върху конкурентоспособността на бизнеса, изключително като се има поради, че минималната работна заплата съставлява недопустимо огромен дял от междинната работна заплата за страната, съобщи Васил Велев. Организацията ще отстоява позицията си, че повишението на нивото на заетостта, изключително на нискоквалифицираните фрагменти би могло да се насърчи, в случай че се вкара двустранно договаряне на минимална работна заплата по сектори, в случай че бъдат отстранени минималните осигурителни прагове и класовете за прослужено време.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ