... няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд, уточниха от ГИТ.

... дете и др. Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... работа за първи път, може да ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж, посочва още от Главна инспекция по труда.

... на работното време няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд.

... и др. Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... дете и др.Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд, уточниха от ГИТ. 

... няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд, уточниха от ГИТ. 

... работниците да ползват целия си отпуск. Възможността за ползване с писмено предизвестие е важна гаранция. Тя защитава трудовите права при отказ от страна на работодателя.

... да използват всички дни отпуск, които не са погасени по давност, без значение дали са отложени или не за следващата календарна година, уточняват от ведомството.

... дете и др. Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... неизползвани дни, които не са погасени по давност.За новопостъпилите служители правото на ползване на платен отпуск възниква след натрупване на минимум 4 месеца трудов стаж.

... да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.  

... необходимо съгласието на работодателя. В този случай трябва да има доказателства, че отпускът е поискан от работника/служителя и е бил отказан за ползване от работодателя.

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. Последвайте канала на

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.trud.bg

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.