Зеленият преход може да се направи само и единствено от

Зеленият преход може да се направи единствено и само от и с задоволително хора. А сега експерти няма. Това е най-голямото предизвикателство пред множеството промишлености в Европа, само че изключително осезаемо се усеща неналичието на фрагменти в енергетиката. Проблем е неналичието стратегии за подготовка и преквалификация, а хората, които се образоват са доста малко на фона на потребностите от специалисити, монтажници и техници за поддръжка на системите. Във всички посоки на енергетиката липсват задоволително фрагменти и до момента в който у нас оценките показват, че са нужни 12 000 инсталатори на слънчеви панели, то в Германия са 10 пъти повече -  120 000 души се търсят за разнообразни позиции. И тук приказваме единствено за хора, които инсталират фотоволтаици, не приказваме за електрически автомобили или други чисти технологии, сподели по време на конференцията „ Кметовете приказват “ в Габрово Ивайло Раднев, от учебното заведение за слънчеви експерти. 3eNews бе медиен сътрудник на конференцията. Още по тематиката 21 юни 2023 31 май 2023 Палят се инвертори, изгарят акумулатори. Тази „ бомба “ сега чака да гръмне.  Случва се и различен абсурд, немските компании изпращат свои служащи или хора от Пакистан да се образоват тук и ги връщат в Германия. Това не значи, че у нас ситуацията е цветущо. Напротив българските експерти се образоват тук и отпътуват непосредствено за западните пазари, където стартират да конфигурират слънчеви модули. На последния летен курс в Бургас, 70% от хората бяха българи от Холандия, от Германия, които се прибират назад да инсталират в Западна Европа, а ние би трябвало да задържим тези хора тук. Заплатите им гонят заплатите в ИТ промишлеността, изясни Раднев. Технологиите се трансформират толкоз бързо, че единствено за 6 месеца един инвертор не е това, което беше. Вече има акумулатори с водно изстудяване, които се самообучават. Съществуват панели, които работят нощем и могат да се зареждат от звездите и луната. Предстои у нас да влезе първата термопомпа, която е обвързвана непосредствено с фотоволтаика без кабели. Инсталаторите наподобяват на програмистите от ден на ден - с очилата и преносимия компютър идват и конфигурират от Габрово фотоволтаична централа във Варна. А по-интересното е, че заплатите също приближат тези на програмистите, разяснява Раднев. А парите, които човек е вложил, с цел да се образова професионално и на практика, както се случва в слънчевото учебно заведение, още след първия месец се възстановяват, изясняват експертите. Нуждата от хора стартира да се усеща все по-остро с навлизането на новите технологии. Няма кой да конфигурира всички тези инвертори и слънчеви панели е общото умозаключение на експертите. В последните седмици получаваме сигнали за 26 изгорели инвертори и няма кой да ги свърже, показа още Ивайло Раднев. Инсталирането не е смешка работа и би трябвало да се прави отговорно, споделя експертът. Звучи смешно, само че се слагат панели от северната страна, с цел да се вземат парите на хората. Все по-сериозен става казусът с квалифираната работна ръка и хората, които в действителност могат да конфигурират. Инсталирането изисква доста по-сериозни знания, подготовка и механически британски. В Габрово към този момент се основава и най-голямото слънчево учебно заведение – наоколо до постройката на общината на повърхност от половин декар ще се инсталират най-новите фотоволтаици и термопомпи. „ Не можем да обучим повече от 500 индивида на годишна база, а ние сме преквалифицирали повече от всички други образователни заведения в страната. Започнахме като учебно заведение за деца, само че нуждата от образования на всички равнища и на работещите в строителството промени посоката “, показа още Раднев. Естествено без съдействието на Габровския университет няма по какъв начин да успеем. Единствено в партньорство можем да осъществим задачите по декарбонизация, а учебното заведение постоянно ще е отворено, с цел да покажем най-хубавите панели и нови термопомпи. Русенският университет пък работи по водородни коли и печели интернационалните надпревари. Броят на хората, които желаят да се образоват за последната година се утрои, само че това отново е незадоволително на фона на нужните фрагменти, изяснява Раднев. Той даде образец даже с млада художничка, която навлиза в бизнеса като правоприемник на доста земи и желае от вътрешната страна да познава работата на експертите по инсталиране на фотоволтаиците. Какво се получава сега? Всеки образова както откри за добре, признава Раднев. Няма една стратегия малко по малко или учебник, по който всички да преподават и да е оптимално непосредствен до действителността. А неналичието на стандарти ще докара до проблеми в употребата на слънчевите централи. След 10 години спиране на процеса на узаконяване на енергийни инспектори, ние започнахме курса и напълно скоро следва да го приключим първия подобен курс, заяви по време на конференцията и доцент доктор инж. Пламен Цанков, заместник-ректор на Технически университет по „ Научноизследователската работа. “ ТУ - Габрово е един от петте университета за образование на специалисти за проучване на специалисти за енергийна успеваемост на здания. Предвид, че работят с делегиран бюджет, университетите имат две благоприятни условия да реагират с понижаване на условията или повишение на качеството и иновативността. Техническият университет в Габрово направи първият отвън столичен софтуерен парк. Университетът разполага към този момент със светлотехническа лаборатория и първата задача за оборудването е била да ревизира осветеността на новото светодиодно улично осветяване в Габрово.  В момента се тестват осветителни тела на най-различни компании, в това число и задгранични. Университетът взе участие в Европейска мрежа на висши образователни заведения с новаторски профил като през октомври в Габрово ще дойдат представители на влиятелни университети от Европа, специализиращи в тази посока. Проектът за софтуерен парк беше класиран измежду финалистите за новаторски план на годината. Съединени американски щати може да си имат Силиконовата котловина, ние си имаме своя новаторски рид в Габрово, показа с горделивост Цанков. Според експертът би трябвало да стартираме от най-ниско равнище на обучение, детски градини, съществени учебни заведения и да променим имиджа на България като развиваме високи технологии в нисковъглеродните промишлености. Данните напълно не са систематизирани и цялостни в областта на професионалната подготовка и надали страната може да направи действителна оценка към настоящата обстановка и неналичието на квалифицирана работна ръка. Какво демонстрират резултатите по специалности, съгласно оценени данни на Центъра за енергийна успеваемост ЕнЕфект за последните 10 години? Има малко над 11 000 подготвени по компетентност електротехник. Точно това са основните планове за механически съоръжения, а монтажниците на ВЕИ са малко над 2000 души за 10 години. Именно на плещите на тези хора ще се движи отсега нататък зеления преход на Европейски Съюз. България има потребност от два пъти повече строителни служащи , с цел да обзет целия размер строителни действия, които се възнамеряват да бъдат финансирани от обичайния пазар, само че и от средствата, които идват по линия на Европейски Съюз. Това разяснява за 3eNews Драгомир Цанев, изпълнителен шеф на Центъра за енергийна успеваемост ЕнЕфект. Има потребност и от доста повече строителни експерти, проектанти, архитекти, инженери, енергийни инспектори. На всички равнища има остра потребност от фрагменти.  Това е проблем във всички браншове на енергетиката. Заедно с това има сериозна потребност от повишение на квалификацията на всички експерти. Но специалностите се трансформират извънредно бързо, условията и регулациите в областта на енергийната успеваемост и възобновими източници също шеметно бързо се променят. Затова е належащо да има спомагателна подготовка и за високо квалифицираните фрагменти. А в България действително няма работеща система , отговаряща за продължаващата професионална подготовка, която да дава тези нови познания и умения на хората, завършили образованието си преди 20 година Днес технологиите на пазара са много по-различни, по отношение на тези преди две десетилетия. В България заетите в бранша освен, че нямат обвързване по закон да се образоват, само че и доброволната такава система не действа изключително добре. Такава система е наложителна в доста европейски страни, разясняват експертите от сектора. Университетите от своя страна също имат своята роля за актуализирането на знанията и уменията на висококвалифицираните експерти. Ще дам единствено един образец – след 10 година пауза, на първия курс за енергийни инспектори се записаха близо 100 участника, макар много сериозната цена от 3500 лв., разяснява Цанев. Търсенето е голямо, пазарът явно е много атрактивен, само че лицензираните университети би трябвало да изградят вътрешен потенциал и най-важното – да подсигуряват високо качество на образованията, тъй като точно тази услуга дефинира и качеството на плановете, и на работата на обекта. През Центровете за професионално обучение има опция за спомагателна подготовка за строителни експерти по разнообразни стратегии. Те са над 300 в региона на строителството, само че доста дребна част от тях действат. Още по-малка част от тях се специализират в посоки, свързани с енергийна успеваемост, възобновима сила или електромобилността. Повечето обезпечават базови умения, свързани със здраве и сигурност на труда. Обучението по професионални тематики е доста малко застъпено. Според данни от Националната организация за професионално обучение и образование виждаме, че в региона на строителството общият брой подготвени експерти е изцяло непълен спрямо потребностите на бранша. Темите, които се обгръщат, не са свързани със актуалните трендове, а енергийната успеваемост е доста едва застъпена, акцентира Цанев. И до момента в който учебни заведения закриват ВЕИ паралелки се откриват други по-атрактивни специалности. В област като Пазарджик, секторът се оплаква, че се откриват от ден на ден паралелки, свързани с осведомителни технологии, с мода в планинските села  региона, които нормално са били източник на фрагменти за строителството. Строителството остава с ниска известност. Родителите избират децата им да влизат в специалности, които звучат по-модерно, въпреки че е доста противоречиво какво качество на обучение ще се получи, разясняват от сектора. От друга страна, секторът може да бъде извънредно атрактивен, тъй като актуалното строителство е обвързвано с осведомителни и информационни технологии, с виртуална действителност, с осведомително моделиране. Заплатите за добра професионална кариера в строителството може да са сравними с най-високоплатените браншове или най-малко такава е наклонността в цяла Европа. Истината е, че в България един от главните спиращи механизми за увеличението на възнагражденията в бранша е упованието за ниска себестойност на строителния артикул. Това не разрешава на работодателите да влагат в по-високо качество и надлежно да задържат служащите, които могат да обезпечат по-високото качество. Но всички са безапелационни, че усилието за образование би трябвало да е общо . Образователният бранш, браншовите асоциации и самите бизнеси би следвало да усъвършенстват квалификацията на работещите. Това би трябвало да е в полза на работодателите. Те обаче би трябвало да получат поддръжка и от страната. Трябва да има повече просветителни институции - професионалните гимназии в региона на строителството, центровете за професионално обучение, както и университетите би трябвало да оферират учебен артикул, който да е съгласуван с потребностите на бизнеса. Строителните компании, а и доста други бизнеси както е в енергийния бранш, хората не могат да си разрешат нито доста дълго образование, тъй че да отделят служащите за дълъг интервал от време от работното място. А бизнесът не обича доста скъпото и дълго образование. Добре е образованията да са в къси форми, на работното място, да имат доста сериозен на практика детайл, а не типичните образования с лекции на черната дъска. Трябва да си признаем, че формалното обучение не е на особена респект в строителната специалност. Практическият детайл би трябвало да бъде по-силно застъпен, считат от сектора. Политиките по енергийния преход могат да станат действителност единствено на локално равнище в общините, счита и Камелия Георгиева, изпълнителен шеф на Националния поверителен екофонд. В общините работят живи хора, без тях няма по какъв начин да се случи реализацията на политиките. Може да има хиляди организации на европейско равнище, само че в случай че ги няма хората в общините, може да имаме хиляди тактики, няма да има кой да ги извършва, сподели още тя. Ние се опитваме да участваме в тези партньорства през цялото време, за осигуряваме непрекъсваемост на процесите и да работим за основаване на потенциал. Затова от години приказваме за основаването на общините на длъжността „ енергиен управител “ . Това може да бъде един човек, екип или даже външна изнесена услуга, само че би трябвало да има звено, което да бъде контактна точка за всички начинания на общината в посока на енергийния преход, разяснява Георгиева. В партньорството ни с немското държавно управление се научихме освен да финансираме планове, само че да гледаме и тяхната успеваемост. Опитваме се да институционализираме позицията енергиен управител в общините, което да се случи посредством система за непрестанно образование и познание. Затова с немското държавно управление приготвяме обучителната стратегия, както направихме преди 30 година със основаване на дирекциите на националните паркове. Паралелно със основаването им, обучавахме и чиновниците, напомни Георгиева.  Енергийните мениджъри ще би трябвало да познават институционалната рамка, връзката „ климат – енергетика “, какви са енергийните разноски на общината, по какъв начин да се усъвършенстват. Ако се познават регулациите и опциите, общините постоянно ще съумяват в публичните поръчки да сложат нововъведението преди регулацията и резултатите ще бъдат водещ аршин. Регионалните енергийни организации също се занимават с образования. Имаме потребност и от районна политика в професионалното обучение. Всички политики по обучение би трябвало да бъдат координирани доста добре от Министерството на образованието и всичко би трябвало да се случва по едно и също време с цялостна тактика, считат от сектора.   Това се резултатите от извършено изследване по план buildupskills.eu, по който Центъра за енергийна успеваемост ЕнЕфект ще предложи национална система за продължаваща подготовка в областта на енергийната успеваемост.