Новият рамков договор: Отлага се увеличението на заплатите в болниците
Здравната каса няма да глоби лечебни заведения, които не са изпълнили условията да обезпечат минималното възнаграждение на личния състав си, контрактувано в Колективния трудов контракт. Това стана ясно при подписването на Националния рамков контракт за медицинските действия.
Въвеждането на тези минимални прагове, които плануват съществена заплата от към 2000 лв. за доктор и 1500 лв. за здравна сестра, се отсрочва с шест месеца.
Освен това концепцията, че разликата сред минималната и оптималната заплата в една болница да бъде не повече от 10 пъти, също не влиза в действие до края на януари.
Над 40 000 лева на месец - морално ли е шефове на държавни и общински лечебни заведения да получават подобен приход?
Два са главните акцента в Рамковия контракт, чиято цел беше оправянето с кадровата рецесия в болничния бранш - реализиране на заложените в КТД минимални прагове на заплатите и въвеждане на правилото разликата сред минималната и оптималната заплата в една болница да не може да бъде повече от 10 пъти.
И двете ограничения се отсрочват за след шест месеца, като механизъм за надзор дали и тогава главните заплати ще се усилят няма.
" Не са планувани наказания, очакван е един задоволително дълъг интервал, в който да бъдат разисквани съответните механизми по какъв начин това да стане по неусетен метод и по какъв начин да бъдат подкрепени лечебните заведения, които имат потребност от помощ ", съобщи Станимир Михайлов, шеф на Националната здравноосигурителна каса.
" Не е най-важно наказването, тъй като наказването значи, в случай че една болница все още не може да се оправи, като я накажем би трябвало да изпадне в още по-тежко състояние ", добави доктор Иван Маджаров, ръководител на БЛС.
Този размер на минималните заплати е контрактуван още предходната година и съгласно медици към този момент има потребност от смяна, а до момента в който се приложи на всички места ще бъде изцяло неактуален.
От Асоциацията на експертите по здравни грижи постоянно са упорствали сестрите да получават най-малко три минимални заплати, с цел да има някакъв резултат в решаването на кадровата рецесия.
Същевременно, както ви разказахме в " По света и у нас ", най-малко осем шефове на държавни и общински лечебни заведения съумяват единствено от заплата и бонусите към нея годишно да си обезпечават сред 150 000 и съвсем 300 000 лв., т.е. сред 12 и 25 хиляди лв. на месец чисто.
Попитахме какви са претекстовете в този момент да не бъде въведено най-малко правилото разликата сред най-ниската и най-високата съществена заплата в една болница да е не повече от 10 пъти.
" Болниците знаеха за съответствие едно към 20, предстоят месеци на договаряния, ще забележим удачно ли е, само че за какво е отсрочен - тъй като не би трябвало нищо в опазването на здравето да се прави от през днешния ден за на следващия ден ", сподели още доктор Иван Маджаров, ръководител на Българския лекарски съюз.
В извънболничната помощ беше признато да няма предел в направленията, които персоналните лекари издават на хронично болните пациенти за експерт.
Въвеждането на тези минимални прагове, които плануват съществена заплата от към 2000 лв. за доктор и 1500 лв. за здравна сестра, се отсрочва с шест месеца.
Освен това концепцията, че разликата сред минималната и оптималната заплата в една болница да бъде не повече от 10 пъти, също не влиза в действие до края на януари.
Над 40 000 лева на месец - морално ли е шефове на държавни и общински лечебни заведения да получават подобен приход?
Два са главните акцента в Рамковия контракт, чиято цел беше оправянето с кадровата рецесия в болничния бранш - реализиране на заложените в КТД минимални прагове на заплатите и въвеждане на правилото разликата сред минималната и оптималната заплата в една болница да не може да бъде повече от 10 пъти.
И двете ограничения се отсрочват за след шест месеца, като механизъм за надзор дали и тогава главните заплати ще се усилят няма.
" Не са планувани наказания, очакван е един задоволително дълъг интервал, в който да бъдат разисквани съответните механизми по какъв начин това да стане по неусетен метод и по какъв начин да бъдат подкрепени лечебните заведения, които имат потребност от помощ ", съобщи Станимир Михайлов, шеф на Националната здравноосигурителна каса.
" Не е най-важно наказването, тъй като наказването значи, в случай че една болница все още не може да се оправи, като я накажем би трябвало да изпадне в още по-тежко състояние ", добави доктор Иван Маджаров, ръководител на БЛС.
Този размер на минималните заплати е контрактуван още предходната година и съгласно медици към този момент има потребност от смяна, а до момента в който се приложи на всички места ще бъде изцяло неактуален.
От Асоциацията на експертите по здравни грижи постоянно са упорствали сестрите да получават най-малко три минимални заплати, с цел да има някакъв резултат в решаването на кадровата рецесия.
Същевременно, както ви разказахме в " По света и у нас ", най-малко осем шефове на държавни и общински лечебни заведения съумяват единствено от заплата и бонусите към нея годишно да си обезпечават сред 150 000 и съвсем 300 000 лв., т.е. сред 12 и 25 хиляди лв. на месец чисто.
Попитахме какви са претекстовете в този момент да не бъде въведено най-малко правилото разликата сред най-ниската и най-високата съществена заплата в една болница да е не повече от 10 пъти.
" Болниците знаеха за съответствие едно към 20, предстоят месеци на договаряния, ще забележим удачно ли е, само че за какво е отсрочен - тъй като не би трябвало нищо в опазването на здравето да се прави от през днешния ден за на следващия ден ", сподели още доктор Иван Маджаров, ръководител на Българския лекарски съюз.
В извънболничната помощ беше признато да няма предел в направленията, които персоналните лекари издават на хронично болните пациенти за експерт.
Източник: faktor.bg
КОМЕНТАРИ