&format=webp)
„Те наказват служителите си за това, че остаряват“: Как пенсионната система на Южна Корея обрича милиони на бедност
Застрахователят Джи Йонг Су стартира работа в компания на 23 години и повече от три десетилетия се издига в йерархията, с цел да стане шеф на неин клон. Сега, когато наближава 60-ия му рожден ден, работодателят на Йонг Су систематично понижава заплатата му.
Като част от южнокорейската система за „ оптимално заплащане “, заплатата на Йонг Су е понижена с 20%, когато той навършва 56 години, и с още 10% всяка последваща година, споделя The Guardian. Когато е заставен да се пенсионира през идната година, той ще получава единствено 52% от заплатата, която е имал на 55 години, макар същото работно натоварване и часове.
„ Това е безпричинно “, споделя той пред изданието, наричайки тази процедура „ възрастова дискриминация “.
За 59-годишната Ди Йонг Сук, здравна сестра, която е изправена пред наложително пенсиониране след 36 години стаж, вероятността я изпълва с паника.
„ Не мога да си показва, че ще напусна тази организация “, споделя тя.
„ Ще се усещам като да заставам сама на прохладен път. “
Двамата са измежду десетките чиновници, интервюирани за оповестения неотдавна отчет на Human Rights Watch, който разкрива по какъв начин политиките за претовареност се употребяват в Южна Корея, с цел да принуждават по-възрастните чиновници да работят в по-нископлатени и несигурни условия.
Проучването открива, че законите за заетостта в Южна Корея принуждават милиони хора да се пенсионират на 60 години, като понижават заплатите им на половина през предходните години посредством системата за „ оптимално заплащане “.
Въпреки че фирмите могат да избират дали да дефинират възраст за пенсиониране, съгласно локалното Министерство на труда 95% от фирмите с над 300 чиновници го вършат, като нормално избират 60-годишна възраст, което визира 3,1 милиона чиновници.
По-малките компании нормално заобикалят тази процедура заради дефицит на работна ръка.
Системата е замислена по този начин, че да се употребяват спестяванията от намаляването на заплатите на по-възрастните служащи за наемане на по-млади чиновници в опит да се увеличи продуктивността.
Вместо това политиката способства за един от най-високите проценти на беднотия измежду възрастните хора измежду развитите страни, като 38% от хората над 65 години живеят с оскъдна покупателна дарба. Служителите на възраст над 60 години получават приблизително с 29% по-малко от по-младите си сътрудници, а близо 70% от тях са със статус на несигурна претовареност.
Бриджит Слийп, създател на отчета, споделя, че тези ограничения са били предопределени да пазят чиновниците, само че вместо това вършат тъкмо противоположното.
" Те лишават по-възрастните от опцията да продължат да работят на главните си работни места, заплащат им по-малко и ги тласкат към нископлатена и несигурна работа, и всичко това единствено поради възрастта им.
„ Правителството би трябвало да спре да санкционира чиновниците за това, че остаряват. “
Натиск за повишение на пенсионната възраст
Констатациите идват в миг, когато Южна Корея се сблъсква с възходящия напън за увеличение на пенсионната възраст, което провокира развълнуван публичен спор.
Страната е изправена пред най-ниската раждаемост в света и бързо застаряващо население, което основава все по-голям стопански напън. Националният пенсионен фонд, който е един от най-големите в света, е в риск от привършване в границите на десетилетия без сериозна промяна.
По време на предизборната си акция президентът Лий Дже Юнг даде обещание последователно да увеличи наложителната пенсионна възраст до 65 години, като по този метод ще отстрани петгодишната разлика преди правото на пенсия.
Предложението е получило институционална поддръжка, като държавната консултативна група и Комисията по правата на индивида също предлагат смяната.
Инициативата обаче провокира яростна опозиция от страна на по-младите, които се притесняват, че това ще ограничи вероятностите им за работа и ще понижи продуктивността.
Проучванията в Южна Корея демонстрират, че застаряването не е обвързвано с по-ниска продуктивност на труда. Но самото повишение на пенсионната възраст може да задълбочи дискриминирането, предизвестяват правни специалисти.
Адвокатът по трудовоправни въпроси Ким Ки-дук споделя, че препоръчаната промяна пропуща задачата.
„ Самата система за пенсиониране е проблематична “, споделя той пред The Guardian.
„ Простото повишение на възрастта за пенсиониране до 65 години ще даде на фирмите повече години, с цел да ползват дискриминационно понижаване на заплатите по сегашната система. “
Вместо да удължава наложителното пенсиониране, Ким твърди, че цялата система би трябвало да бъде отстранена. Позицията му го слага в несъгласие с огромните профсъюзи, които упорстват за удължение на възрастта, а не за изцяло унищожаване на наложителното пенсиониране.
„ Служителите би трябвало да могат да продължат да работят толкоз дълго, колкото могат да извършват отговорностите си “, показва Ким.
Задължителното пенсиониране на каквато и да е възраст е в нарушаване на интернационалното право в региона на правата на индивида и би трябвало да бъде отстранено напълно, твърди Human Rights Watch.
Съгласно интернационалните контракти, които Южна Корея е подписала, всички решения за наемане на работа въз основа на възрастта би трябвало да бъдат обосновани като нужни и пропорционални.
Размишлявайки за сътрудниците си, които са избрали ранно пенсиониране, вместо да търпят понижаване на заплатите, Джи Йонг Су споделя, че е нужна изключителна храброст, с цел да се противопоставиш на разпоредбите.
Като част от южнокорейската система за „ оптимално заплащане “, заплатата на Йонг Су е понижена с 20%, когато той навършва 56 години, и с още 10% всяка последваща година, споделя The Guardian. Когато е заставен да се пенсионира през идната година, той ще получава единствено 52% от заплатата, която е имал на 55 години, макар същото работно натоварване и часове.
„ Това е безпричинно “, споделя той пред изданието, наричайки тази процедура „ възрастова дискриминация “.
За 59-годишната Ди Йонг Сук, здравна сестра, която е изправена пред наложително пенсиониране след 36 години стаж, вероятността я изпълва с паника.
„ Не мога да си показва, че ще напусна тази организация “, споделя тя.
„ Ще се усещам като да заставам сама на прохладен път. “
Двамата са измежду десетките чиновници, интервюирани за оповестения неотдавна отчет на Human Rights Watch, който разкрива по какъв начин политиките за претовареност се употребяват в Южна Корея, с цел да принуждават по-възрастните чиновници да работят в по-нископлатени и несигурни условия.
Проучването открива, че законите за заетостта в Южна Корея принуждават милиони хора да се пенсионират на 60 години, като понижават заплатите им на половина през предходните години посредством системата за „ оптимално заплащане “.
Въпреки че фирмите могат да избират дали да дефинират възраст за пенсиониране, съгласно локалното Министерство на труда 95% от фирмите с над 300 чиновници го вършат, като нормално избират 60-годишна възраст, което визира 3,1 милиона чиновници.
По-малките компании нормално заобикалят тази процедура заради дефицит на работна ръка.
Системата е замислена по този начин, че да се употребяват спестяванията от намаляването на заплатите на по-възрастните служащи за наемане на по-млади чиновници в опит да се увеличи продуктивността.
Вместо това политиката способства за един от най-високите проценти на беднотия измежду възрастните хора измежду развитите страни, като 38% от хората над 65 години живеят с оскъдна покупателна дарба. Служителите на възраст над 60 години получават приблизително с 29% по-малко от по-младите си сътрудници, а близо 70% от тях са със статус на несигурна претовареност.
Бриджит Слийп, създател на отчета, споделя, че тези ограничения са били предопределени да пазят чиновниците, само че вместо това вършат тъкмо противоположното.
" Те лишават по-възрастните от опцията да продължат да работят на главните си работни места, заплащат им по-малко и ги тласкат към нископлатена и несигурна работа, и всичко това единствено поради възрастта им.
„ Правителството би трябвало да спре да санкционира чиновниците за това, че остаряват. “
Натиск за повишение на пенсионната възраст
Констатациите идват в миг, когато Южна Корея се сблъсква с възходящия напън за увеличение на пенсионната възраст, което провокира развълнуван публичен спор.
Страната е изправена пред най-ниската раждаемост в света и бързо застаряващо население, което основава все по-голям стопански напън. Националният пенсионен фонд, който е един от най-големите в света, е в риск от привършване в границите на десетилетия без сериозна промяна.
По време на предизборната си акция президентът Лий Дже Юнг даде обещание последователно да увеличи наложителната пенсионна възраст до 65 години, като по този метод ще отстрани петгодишната разлика преди правото на пенсия.
Предложението е получило институционална поддръжка, като държавната консултативна група и Комисията по правата на индивида също предлагат смяната.
Инициативата обаче провокира яростна опозиция от страна на по-младите, които се притесняват, че това ще ограничи вероятностите им за работа и ще понижи продуктивността.
Проучванията в Южна Корея демонстрират, че застаряването не е обвързвано с по-ниска продуктивност на труда. Но самото повишение на пенсионната възраст може да задълбочи дискриминирането, предизвестяват правни специалисти.
Адвокатът по трудовоправни въпроси Ким Ки-дук споделя, че препоръчаната промяна пропуща задачата.
„ Самата система за пенсиониране е проблематична “, споделя той пред The Guardian.
„ Простото повишение на възрастта за пенсиониране до 65 години ще даде на фирмите повече години, с цел да ползват дискриминационно понижаване на заплатите по сегашната система. “
Вместо да удължава наложителното пенсиониране, Ким твърди, че цялата система би трябвало да бъде отстранена. Позицията му го слага в несъгласие с огромните профсъюзи, които упорстват за удължение на възрастта, а не за изцяло унищожаване на наложителното пенсиониране.
„ Служителите би трябвало да могат да продължат да работят толкоз дълго, колкото могат да извършват отговорностите си “, показва Ким.
Задължителното пенсиониране на каквато и да е възраст е в нарушаване на интернационалното право в региона на правата на индивида и би трябвало да бъде отстранено напълно, твърди Human Rights Watch.
Съгласно интернационалните контракти, които Южна Корея е подписала, всички решения за наемане на работа въз основа на възрастта би трябвало да бъдат обосновани като нужни и пропорционални.
Размишлявайки за сътрудниците си, които са избрали ранно пенсиониране, вместо да търпят понижаване на заплатите, Джи Йонг Су споделя, че е нужна изключителна храброст, с цел да се противопоставиш на разпоредбите.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ