Пет причини, поради които германците напускат работа
Заплатата не е всичко - германците са подготвени да изоставен работа и по ред други аргументи. Вижте кои са те.
Не е единствено заплатата - рамковите условия също са от значително значение за служащите, които са подготвени да изоставен, в случай че те не ги удовлетворяват, сочи настоящо изследване на пазара на труда в Германия, осъществено от компанията " Randstad ".
От него излиза наяве, че всеки трети към този момент е сменял работата си, тъй като заплатата не му е била задоволителна. Но финансовите аргументи напълно не са единствените, които карат хората да напущат. Проучването демонстрира, че оставки се подават и поради токсичната предприемаческа просвета, недостига на доверие към управлението, както и поради отсъствието на еластичност.
Пет съществени аргументи за овакантяване на работа
В листата с аргументи за овакантяване на работа първото място продължава да държи прекомерно ниската заплата - тя е определящ фактор за една трета от интервюираните.
На второ място идва " токсичната предприемаческа просвета ". 36 % се оплакват от неприятен мениджмънт, мобинг и нереалистични упования на работодателя. Увеличил се е и броят на хората, които са недоволни от атмосферата на работното място - с 16 % по отношение на 2024-а година.
Точно една трета от интервюираните посочват като причина за напускането си невъзможността за съвместяване на работата с персоналния живот. На четвърто място е неналичието на доверие: 28 % не имат вяра на своето управление и по тази причина напущат. На пето място са разрушените фантазии - неизпълнените обещания за възстановяване на изискванията на труд.
Работниците чакат доверие и почитание
Петте посочени аргументи демонстрират, че нематериалните аспекти играят все по-голяма роля. Заплатата несъмнено остава значим фактор, само че - не всичко е пари. Авторите на проучването, обръщат внимание на това, че токсичността на работната среда оказва все по-голямо въздействие на служащите.
Отбелязва се и, че през днешния ден работодателите са изправени пред въпроса по какъв начин могат да убедят своя личен състав да не напуща освен посредством материалния фактор, само че посредством ръководството, учредено на полезности, както и посредством гъвкавостта на трудовия модел. Верена Мене от компанията " Randstad " споделя, че доста днешни работодатели недооценяват смисъла, което имат за техните служащи оказваното им доверие и почитание. Ако полезностите, от които се управлява началството, не дават отговор на тези показа, мнозина са подготвени бързо да сложат точка на трудовите си връзки със своя шеф.
