Здравният синдикат за замразяването на заплатите: Това е недопустимо
Замразяването на заплатите на работещите в здравната сфера е неприемливо. Това е безапелационното мнение на съсловните организации, пазещи правата на медиците.
В началото на седмица здравният министър Галя Кондева заяви, че специалистите в Министерство на здравеопазването оферират
още една година да останат непроменени главните хонорари,
указани в до момента настоящия Колективен трудов контракт. Те са 2000 лв. за доктор, 1500 лв. за здравна сестра и 910 лв. за санитар. КНСБ е срещу предлагането. А ръководителят на здравна федерация „ Подкрепа “ Росица Палешникова посочи, че
в случай че лечебните заведения желаят да употребяват публичен запас,
са длъжни да съблюдават отрасловия КТД.
„ Всички работодатели са срещу това. Те имат изгода да не бъде подписан КТД, защото ще стартират да заплащат санкции, в случай че не са достигнали съответните равнища на заплати. Министерство на здравеопазването желае задържане на заплатите, само че синдикатите сме срещу. КТД би трябвало да има, с цел да се съблюдава директивата на Европейски Съюз, чиято задача е реализиране на растеж на груповото трудово договаряне не по-малко от 80% от заетите лица. Има общински лечебни заведения с медицински сестри и лекари със заплати към 1500 лв.. Пари има, само че не се употребяват рационално “, разяснява тя.
На собствен ред юрист Свилена Димитрова, ръководител на Българска болнична асоциация, счита, че цените на клиничните пътеки са мощно подценени, съобщи.
„ Заплатите на медицинските експерти се образуват във всяко лечебно заведение според от дейностите и приходите, получени за тях. Възнагражденията би трябвало да бъдат допустимо най-справедливи.
Замразяване не трябва да има.
КТД не е наложителен инструмент, заплатите са гъвкави в другите лечебни заведения и могат да се трансформират и без него. Всяко, което желае да резервира експертите си, се грижи за това да се получават съответни хонорари “, уточни той.
По думите ѝ лечебните заведения не могат да подсигуряват твърда приходна сума в бюджетите си, а зависят от броя на признатите пациенти. „ Над 70% от приходите им отиват за заплати, много дребна част остават за другите разноски – поправки, сметки “, добави Димитрова.
В началото на седмица здравният министър Галя Кондева заяви, че специалистите в Министерство на здравеопазването оферират
още една година да останат непроменени главните хонорари,
указани в до момента настоящия Колективен трудов контракт. Те са 2000 лв. за доктор, 1500 лв. за здравна сестра и 910 лв. за санитар. КНСБ е срещу предлагането. А ръководителят на здравна федерация „ Подкрепа “ Росица Палешникова посочи, че
в случай че лечебните заведения желаят да употребяват публичен запас,
са длъжни да съблюдават отрасловия КТД.
„ Всички работодатели са срещу това. Те имат изгода да не бъде подписан КТД, защото ще стартират да заплащат санкции, в случай че не са достигнали съответните равнища на заплати. Министерство на здравеопазването желае задържане на заплатите, само че синдикатите сме срещу. КТД би трябвало да има, с цел да се съблюдава директивата на Европейски Съюз, чиято задача е реализиране на растеж на груповото трудово договаряне не по-малко от 80% от заетите лица. Има общински лечебни заведения с медицински сестри и лекари със заплати към 1500 лв.. Пари има, само че не се употребяват рационално “, разяснява тя.
На собствен ред юрист Свилена Димитрова, ръководител на Българска болнична асоциация, счита, че цените на клиничните пътеки са мощно подценени, съобщи.
„ Заплатите на медицинските експерти се образуват във всяко лечебно заведение според от дейностите и приходите, получени за тях. Възнагражденията би трябвало да бъдат допустимо най-справедливи.
Замразяване не трябва да има.
КТД не е наложителен инструмент, заплатите са гъвкави в другите лечебни заведения и могат да се трансформират и без него. Всяко, което желае да резервира експертите си, се грижи за това да се получават съответни хонорари “, уточни той.
По думите ѝ лечебните заведения не могат да подсигуряват твърда приходна сума в бюджетите си, а зависят от броя на признатите пациенти. „ Над 70% от приходите им отиват за заплати, много дребна част остават за другите разноски – поправки, сметки “, добави Димитрова.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ