Закрила при уволнение! Какво предвижда законът?
Закрилата при уволняване на служащи и чиновници, работещи по трудово правно отношение, е уредена в член 333 от. Тази отбрана е наречена „ предварителна “, защото се ползва преди да бъде осъществено уволнението и изисква позволение от способен орган – Инспекция по труда или синдикален орган.
Ако работодателят не изиска и не получи категорично авансово позволение за уволняване от съответния орган, уволнението се смята за нелегално . Това важи даже и в случаите, когато има официални учредения за преустановяване на трудовия контракт. Нарушаването на процедурата по член 333 съставлява независимо съображение за оборване на заповедта за уволняване. Предварителна протекция при уволняване се изисква за следните категории чиновници:
– майка на дете до 3-годишна възраст;
– трудоустроен служащ или служител;
– служащ или чиновник с избрани заболявания;
– чиновник, който е в прилагане на позволен отпуск;
– чиновник, определен за представител на служащите или по сигурност и здраве при работа;
– членове на европейски работен съвет или специфичен орган за договаряния.
Съгласно Наредба № 5 от 1987 година, чиновниците, боледуващи от следните болести, се употребяват със протекция при уволняване :
– исхемична болест на сърцето;
– дейна форма на туберкулоза;
– онкологични заболявания;
– професионални заболявания;
– психологични заболявания;
– захарен диабет.
Бременни служителки , както и дами в процедура по ин витро лекуване, могат да бъдат уволнени единствено в строго лимитирани случаи, категорично посочени в Кодекса на труда. Те включват:
– закриване на предприятието;
– отвод за пренасяне при пренасяне на предприятието;
– възобновяване на предишен чиновник на същата длъжност;
– справедлива неспособност за осъществяване на трудовия контракт.
За дисциплинарно уволняване на бременна служителка също се изисква авансово позволение от Инспекция по труда. Работничка, която употребява отпуск за бременност, раждане или осиновяване, може да бъде уволнена единствено при закриване на предприятието.
Дори при спазена процедура и получено позволение, уволнението може да бъде оспорено по правосъден ред. Съгласно член 344 от КТ, чиновниците имат право да заведат дело в двумесечен период от датата на преустановяване на трудовия контракт .
За още вести вижте
Присъединете се към нашия
Държавата обезпечава цялостна прехрана за студентите за боен доктор
