Три пъти най-добър работодател: Какво стои зад отличните екипни постижения на Lidl?
За трета поредна година „ Лидл България “ е най-хубав шеф в бранша на бързооборотната търговия. Ритейлърът взе златото в седмото издание на състезанието за работодателски практики Career Show Awards 2025, както и още още три оценки – за „ Стратегия за ангажиране на чиновници “, „ Изключителни екипни достижения “ и „ Стратегия за работодателска марка “, както и бронз в категорията „ Привличане на гении “.
Успехите на смарт ритейл веригата в състезанията за най-хубави достижения в ръководството на гении и грижата за човешкия капитал са постоянно събитие, зад което обаче стои добре развита, новаторска и още по-устойчиво ръководена тактика, която слага екипа в центъра и го трансформира в главен мотор за развиването на компанията.
Екипът в центъра на триумфа
Според философията на „ Лидл България “, дълготрайният триумф може да бъде реализиран единствено посредством силата на положителния, ефикасен и обединен екип. Затова компанията слага в центъра на своето развиване #teamlidl и корпоративната просвета, в сърцето на която са залегнали новите корпоративни полезности: почитание, доверие, единодушие, земност и ефикасност.
За да бъдат те освен осмислени и разбрани, само че и споделени от всеки член на екипа, се реализира планът „ ЦенносТи “. В рамките на самодейността се организират 197 работилници, в които са вложени над 12 000 часа и вземат участие всички над 4200 чиновници. Резултатът е 93% задоволеност от присъединяване в плана и ясно чувство, че полезностите не просто се показват и споделят, а и се изживяват в ежедневната работа.
#teamlidl е обръщение, което се трансформира в действителност
Истинската мотивация за чиновниците идва освен с грижата и инвестицията на компанията в развиването на техния капацитет, само че и с това да се чува техният глас и да реализират общи планове, които им дават чувство за смисъл и добавена стойност. Затова и в интервала 2024 – 2025 година по самодейност на чиновници са осъществени 12 доброволчески плана в границите на „ #teamlidl за нашето на следващия ден “, финансирани от компанията с 67 000 лева Те варират от обществени дела до екологични планове, като сплотяват чиновници от разнообразни звена и райони.
Екипният дух намира израз и в новаторски вътрешни формати, като #Greshkatalks, където водачите споделят свои неточности и научени уроци, като задачата е да се насърчи просвета на неприкритост и шерване на опит, тъй като е значимо всяка позволена неточност по пътя да носи теоретичен урок.
Инвестиция в хората и тяхното бъдеще
„ Лидл България “ основава и осъществя разнообразни новаторски формати, с които да влага стабилно в развиването на своите чиновници, както и в младежите, които желаят да работят и да се развиват в подкрепяща среда. Такъв неповторим образец, който поражда по концепция на чиновник, е Career Up – поредност от специфични събития за кариерно насочване, които съчетават съвещания за младежи, психическо консултиране за родители и интерактивно показване на опциите в компанията.
Като продължение на сполучливата вътрешна стратегия на „ Лидл България “ за образования в персонални, обществени и цивилен умения, която се организира измежду чиновниците на Lidl, поражда видеокастът „ Уменията на 21 век “, който към този момент има 14 епизода с над 900 000 гледания. Той се концентрира върху тематики, значими за личностното развиване и израстване.
През лятото на тази година, 440 възпитаници от цялата страна минават през практикантската стратегия в магазините на веригата, а 16 стажанти се включват в стратегически екипи в Централния офис, като 7 от тях удължават стажа за доразвиване на плановите си разработки.
Данните за триумфа на всички тези стратегии и начинания са повече от красноречиви – вътрешните изследвания измежду чиновниците демонстрират над 90% задоволеност от образованията в компанията, а новите близо 20% попълнения в екипа през 2024 година са пристигнали посредством рекомендации на чиновници.
Лидер в бранша с самопризнание на международно равнище
Постиженията на #teamlidl и отличните работодателски практики на „ Лидл България “ получават самопризнание освен на национално равнище, само че и съгласно водещи международни стандарти. Компанията е първата и единствена досега в страната, удостоена със злато от Investors in People – един от най-престижните интернационалните примери за оценка на това по какъв начин организациите ръководят, развиват и поддържат своите хора. Освен това, смарт ритейлърът е и шесткратен притежател на документа Top Employer, с резултати с 11% над междинния за промишлеността в Европа и с над 7.8% по-високи от тези на всички топ работодатели в света за 2025 година
Водени от грижа и отговорност – към нашите над 4200 чиновници и цялото общество, влагаме както в по-добри условия и среда на работа, по този начин и в просвета, в която водачество и екипност са дейности, а не понятия. Уверени в подкрепящата професионална среда, развиваме и младежките си стратегии за претовареност, които се радват на извънреден интерес, а сплотеността на екипа ражда забележителни доброволчески начинания в унисон с корпоративната ни отговорност “, коментира Катерина Шопова, шеф и шеф „ Човешки запаси “.
В резултат на сполучливата тактика през 2024 година „ Лидл България “ се трансформира в пазарен водач в ритейла с оборот от близо 3 милиарда лева, а това ясно демонстрира, че устойчивото развиване върви ръка за ръка с грижата за хората и инвестицията в тяхното развиване.
Лидл Лидл България Lidl най-хубав шеф екипни достижения най-желан шеф бързооборотната търговия
Успехите на смарт ритейл веригата в състезанията за най-хубави достижения в ръководството на гении и грижата за човешкия капитал са постоянно събитие, зад което обаче стои добре развита, новаторска и още по-устойчиво ръководена тактика, която слага екипа в центъра и го трансформира в главен мотор за развиването на компанията.
Екипът в центъра на триумфа
Според философията на „ Лидл България “, дълготрайният триумф може да бъде реализиран единствено посредством силата на положителния, ефикасен и обединен екип. Затова компанията слага в центъра на своето развиване #teamlidl и корпоративната просвета, в сърцето на която са залегнали новите корпоративни полезности: почитание, доверие, единодушие, земност и ефикасност.
За да бъдат те освен осмислени и разбрани, само че и споделени от всеки член на екипа, се реализира планът „ ЦенносТи “. В рамките на самодейността се организират 197 работилници, в които са вложени над 12 000 часа и вземат участие всички над 4200 чиновници. Резултатът е 93% задоволеност от присъединяване в плана и ясно чувство, че полезностите не просто се показват и споделят, а и се изживяват в ежедневната работа.
#teamlidl е обръщение, което се трансформира в действителност
Истинската мотивация за чиновниците идва освен с грижата и инвестицията на компанията в развиването на техния капацитет, само че и с това да се чува техният глас и да реализират общи планове, които им дават чувство за смисъл и добавена стойност. Затова и в интервала 2024 – 2025 година по самодейност на чиновници са осъществени 12 доброволчески плана в границите на „ #teamlidl за нашето на следващия ден “, финансирани от компанията с 67 000 лева Те варират от обществени дела до екологични планове, като сплотяват чиновници от разнообразни звена и райони.
Екипният дух намира израз и в новаторски вътрешни формати, като #Greshkatalks, където водачите споделят свои неточности и научени уроци, като задачата е да се насърчи просвета на неприкритост и шерване на опит, тъй като е значимо всяка позволена неточност по пътя да носи теоретичен урок.
Инвестиция в хората и тяхното бъдеще
„ Лидл България “ основава и осъществя разнообразни новаторски формати, с които да влага стабилно в развиването на своите чиновници, както и в младежите, които желаят да работят и да се развиват в подкрепяща среда. Такъв неповторим образец, който поражда по концепция на чиновник, е Career Up – поредност от специфични събития за кариерно насочване, които съчетават съвещания за младежи, психическо консултиране за родители и интерактивно показване на опциите в компанията.
Като продължение на сполучливата вътрешна стратегия на „ Лидл България “ за образования в персонални, обществени и цивилен умения, която се организира измежду чиновниците на Lidl, поражда видеокастът „ Уменията на 21 век “, който към този момент има 14 епизода с над 900 000 гледания. Той се концентрира върху тематики, значими за личностното развиване и израстване.
През лятото на тази година, 440 възпитаници от цялата страна минават през практикантската стратегия в магазините на веригата, а 16 стажанти се включват в стратегически екипи в Централния офис, като 7 от тях удължават стажа за доразвиване на плановите си разработки.
Данните за триумфа на всички тези стратегии и начинания са повече от красноречиви – вътрешните изследвания измежду чиновниците демонстрират над 90% задоволеност от образованията в компанията, а новите близо 20% попълнения в екипа през 2024 година са пристигнали посредством рекомендации на чиновници.
Лидер в бранша с самопризнание на международно равнище
Постиженията на #teamlidl и отличните работодателски практики на „ Лидл България “ получават самопризнание освен на национално равнище, само че и съгласно водещи международни стандарти. Компанията е първата и единствена досега в страната, удостоена със злато от Investors in People – един от най-престижните интернационалните примери за оценка на това по какъв начин организациите ръководят, развиват и поддържат своите хора. Освен това, смарт ритейлърът е и шесткратен притежател на документа Top Employer, с резултати с 11% над междинния за промишлеността в Европа и с над 7.8% по-високи от тези на всички топ работодатели в света за 2025 година
Водени от грижа и отговорност – към нашите над 4200 чиновници и цялото общество, влагаме както в по-добри условия и среда на работа, по този начин и в просвета, в която водачество и екипност са дейности, а не понятия. Уверени в подкрепящата професионална среда, развиваме и младежките си стратегии за претовареност, които се радват на извънреден интерес, а сплотеността на екипа ражда забележителни доброволчески начинания в унисон с корпоративната ни отговорност “, коментира Катерина Шопова, шеф и шеф „ Човешки запаси “.
В резултат на сполучливата тактика през 2024 година „ Лидл България “ се трансформира в пазарен водач в ритейла с оборот от близо 3 милиарда лева, а това ясно демонстрира, че устойчивото развиване върви ръка за ръка с грижата за хората и инвестицията в тяхното развиване.
Лидл Лидл България Lidl най-хубав шеф екипни достижения най-желан шеф бързооборотната търговия
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ