Yettel с три отличия от годишните награди Forbes HR & Employer Branding Awards
Yettel завоюва три оценки в годишните HR & Employer Branding награди на Forbes България. Компанията бе финалист в категориите за HR технология, работодателски имидж и ангажиране на чиновниците.
Ежегодно българското издание на Forbes отличава положителните практики в областта на човешките запаси и награждава фирмите, за които грижата за чиновниците е основен приоритет.
За следващ път политиката на Yettel по цифровизация, автоматизация и усъвършенстване на HR процесите получи справедливо самопризнание. Усилията на компанията в тази посока отразяват упоритостта на телекома напълно да цифровизира бизнеса си до края на 2025 година Започвайки от вътрешните си процеси, все още над 90% от HR процесите в Yettel са цифровизирани.
Най-голям принос за това има вътрешното мобилно приложение на компанията Digital Office, което е напълно вътрешна разработка на софтуерния им екип. Освен основен канал за връзка, то разрешава цифровизация на редица административни действия и ръководството им през телефона, което доста улеснява и усъвършенства работата на чиновниците.
Ангажирането им в разнообразни начинания е различен водещ приоритет за телекома. Именно напъните на Yettel в тази посока отредиха място на компанията измежду финалистите в категорията „ Ангажиране на чиновници “.
Вътрешни хакатони за генериране на хрумвания, екипи от доброволци, които полуляризират значимите за компанията тематики, както и разнообразни стратегии, които спомагат за развиването на чиновниците и предизвикват културата на менторство, са част от методите, с които операторът покачва ангажираността и мотивацията измежду своите екипи.
Последният образец е рекламната акция „ Супер хора. Супер технологии “, която компанията осъществя тази година и която стартира точно като вътрешна самодейност за ангажиране. В нея основни лица са действителни чиновници, показани благодарение на AI-базирано приложение.
Ежегодно българското издание на Forbes отличава положителните практики в областта на човешките запаси и награждава фирмите, за които грижата за чиновниците е основен приоритет.
За следващ път политиката на Yettel по цифровизация, автоматизация и усъвършенстване на HR процесите получи справедливо самопризнание. Усилията на компанията в тази посока отразяват упоритостта на телекома напълно да цифровизира бизнеса си до края на 2025 година Започвайки от вътрешните си процеси, все още над 90% от HR процесите в Yettel са цифровизирани.
Най-голям принос за това има вътрешното мобилно приложение на компанията Digital Office, което е напълно вътрешна разработка на софтуерния им екип. Освен основен канал за връзка, то разрешава цифровизация на редица административни действия и ръководството им през телефона, което доста улеснява и усъвършенства работата на чиновниците.
Ангажирането им в разнообразни начинания е различен водещ приоритет за телекома. Именно напъните на Yettel в тази посока отредиха място на компанията измежду финалистите в категорията „ Ангажиране на чиновници “.
Вътрешни хакатони за генериране на хрумвания, екипи от доброволци, които полуляризират значимите за компанията тематики, както и разнообразни стратегии, които спомагат за развиването на чиновниците и предизвикват културата на менторство, са част от методите, с които операторът покачва ангажираността и мотивацията измежду своите екипи.
Последният образец е рекламната акция „ Супер хора. Супер технологии “, която компанията осъществя тази година и която стартира точно като вътрешна самодейност за ангажиране. В нея основни лица са действителни чиновници, показани благодарение на AI-базирано приложение.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ