Вярваме, че бъдещето на работата се определя от гъвкавостта на

„ Вярваме, че бъдещето на работата се дефинира от гъвкавостта на фирмите ”, споделя Клаудиу Константинеску, районен управител за Централна Европа в Endava
(снимка: Endava)

Над 8000 чиновници на английската софтуерна компания Endava по целия свят и над 300 в България ще преминат трайно към хибриден работен режим. В допълнение, чиновниците в страната ще могат да работят до 20 дни годишно от чужбина.

Endava избира хибридния модел освен в отговор на сегашния пандемичен подтекст, само че най-вече тъй като чиновниците ѝ декларират, че биха желали да имат по-голяма еластичност и да могат да работят и от вкъщи, и от офиса, оповестиха от компанията.

Според вътрешно изследване, 75% от интервюираните избират на този стадий да продължат да работят от у дома, а 47% споделят, че биха желали и отсега нататък да имат опция да работят както от у дома, по този начин и от офиса.

Друго изследване, направено от PWC и през март тази година, демонстрира, че 72% от хората избират композиция от отдалечена работа и работа в офиса. По сходен метод в проучване на показателя на работните трендове Microsoft, че множеството хора биха желали да имат гъвкави благоприятни условия за отдалечена работа, до момента в който 67% от чиновниците имат потребност от повече персонален контакт след пандемията.
още по тематиката
Очакванията са чиновниците на Endava да работят от у дома няколко дни в седмицата и да се събират като екип, работещ от офиса за действия по планове, като да вземем за пример. В допълнение чиновниците ще имат опция да идват в офиса за действия, при които персоналният физически контакт е за предпочитане, като образования, стажове, семинари и други

„ Вярваме, че бъдещето на работата се дефинира от гъвкавостта на фирмите – съчетавайки изгодите от работата от вкъщи за обособения чиновник с потребностите от синхрон и съгласуваност на екипите. Също по този начин изследваме опциите и мислим в посока персонализирано съответствие сред двата детайла – защото всеки екип е друг и има избран модел, по който действа. Това е същността на хибридния модел на работа, който вкарваме ”, споделя Клаудиу Константинеску, районен управител за Централна Европа в Endava.

Миналата седмица в Букурещ компанията откри и първото си офис пространство, особено създадено за. Това е пилотен план, който скоро ще бъде разпрострат и в България и е част от прехода към хибриден работен модел, който предлага на чиновниците по-голяма еластичност.

В края на четвъртото тримесечие на финансовата година Endava записва доходи от 133,6 милиона паунда, което е нарастване с 54,9% по отношение на същия интервал на миналата година. Компанията приключи финансовата 2021-а с регистриран доход от 446,3 милиона паунда, бележейки растеж от 30,4% на годишна база.

Британската софтуерна компания разгласи 34,1% нарастване на броя на чиновниците през финансовата 2021 година, като екипът ѝ към този момент наброява 8883 души по целия свят.