Всяка втора фирма в България е повишила заплатите с между

Всяка втора компания в България е повишила заплатите с сред 6 и 10 н 100 през тази година .

10% от фирмите са вдигнали възнагражденията с 10 на 100, а 26% – с сред 11 и 15 %.

Това демонстрират данни на компанията за образования в областта на човешките запаси Tack TMI Bulgaria.

Проучването е направено измежду 350 междинни и огромни компании от разнообразни браншове на стопанската система – високите технологии, аутсорсинг промишлеността, преработваща индустрия,

търговия на едро и дребно, хотелиерството, банки.

Само 1% от компаниите обаче са повишили заплатите на чиновниците си с над 21%,  а други 10% – с сред 16% и 20%.

Как компаниите задържат положителните си фрагменти.

77% от компаниите споделят, че оферират гъвкаво работно време, а  от там и по-добър баланс за чиновниците си сред професионалния и персоналния живот.

Тези преимущества разрешават на чиновниците да балансират по-добре професионалния и персоналния си живот.

Те могат отделете време за фамилни отговорности, персонални ползи и грижа за себе си, което води до понижаване на напрежението и възстановяване на цялостното благосъстоянието им.

За 71 на 100 от фирмите предлагането на спомагателни дни заплатен отпуск  може да бъде скъпо преимущество за привличане и задържане на най-хубавите гении.

То показва, че компанията цени салдото сред професионалния и персоналния живот и се грижи за благосъстоянието на своите чиновници.

37% от компаниите оферират на служащите си цялостна стратегия за психологично здраве ,

посредством която организациите могат да основат подкрепяща и приобщаваща работна среда,

която дава приоритет на благосъстоянието на чиновниците,

понижава стигмата и предизвиква позитивната просвета, в която психологичното здраве се цени и поддържа.