От догодина – с нови трудови книжки
Всички трудови книжки да бъдат заменени с нови до 1 юни 2025 година планува нова разпоредба, която министерството на труда разгласява за публично разискване. Новите би трябвало да стартират да се издават от 1 юни следващата година, е записано в проектонаредбата за трудовите книжки и трудовия стаж. Те ще бъдат не сини, а в цвят бордо и в тях се вкарват нови полета и реквизити.
От юни следващата година ще ги получат първо хората, които за първи път стартират работа и тези, които са изгубили остарялата си брошура. Следващите, които ще сменят документа, ще са тези, които изчерпят страниците на остарялата си брошура. За всички останали новата разпоредба планува, че след приключване на 5 години от влизането ѝ в действие – т.е. до 1 юни 2025 година, се приключва вписването на данни в старите книжки, те се завършват и се издават нови като продължение.
Една от аргументите за смяна на образеца е сигнал на КТ „ Подкрепа “ за подправени трудови книжки.
В новите трудови документи се вкарва регистриране на код по националния класификатор на специалностите и на категорията труд. Ново е и условието са се слага печат в трудовата брошура при преустановяване на трудовото правно отношение, като в него ще има данни за датата на постъпване на работа, на овакантяване, основанието за преустановяване на трудовото правно отношение и продължителността на стажа. Това по принцип не е нова процедура, само че не се ползва на всички места, изясняват от министерството.
Замисълът е да има понижаване на административната тежест за работодателите, които в редица случаи следва с изключение на осъществяването на записи в трудовата брошура да издават и съхраняват за дълъг интервал мостри на документи, доказващи насъбрания стаж. От министерството се надяват още да има по-добрата отбрана на правата на служащите и чиновниците, тъй като няма да е належащо да съхраняват или занапред да търсят документи за трудовия им стаж след преустановяване на трудовото правно отношение “.
Отпада и условието работодателят да води прономерован, прошнурован и удостоверен с неговия автограф и щемпел дневник за издадените от него трудови книжки. Вече ще има указател на трудовите книжки с информация за предаването им на служащия.
За първи път се регламентира процедура за регистриране в трудовата брошура на прекратяването на трудовия контракт посредством предписание от инспекцията по труда, когато работодателят прекрати активността си, както и за регистриране на стаж, открит по правосъден ред.
От юни следващата година ще ги получат първо хората, които за първи път стартират работа и тези, които са изгубили остарялата си брошура. Следващите, които ще сменят документа, ще са тези, които изчерпят страниците на остарялата си брошура. За всички останали новата разпоредба планува, че след приключване на 5 години от влизането ѝ в действие – т.е. до 1 юни 2025 година, се приключва вписването на данни в старите книжки, те се завършват и се издават нови като продължение.
Една от аргументите за смяна на образеца е сигнал на КТ „ Подкрепа “ за подправени трудови книжки.
В новите трудови документи се вкарва регистриране на код по националния класификатор на специалностите и на категорията труд. Ново е и условието са се слага печат в трудовата брошура при преустановяване на трудовото правно отношение, като в него ще има данни за датата на постъпване на работа, на овакантяване, основанието за преустановяване на трудовото правно отношение и продължителността на стажа. Това по принцип не е нова процедура, само че не се ползва на всички места, изясняват от министерството.
Замисълът е да има понижаване на административната тежест за работодателите, които в редица случаи следва с изключение на осъществяването на записи в трудовата брошура да издават и съхраняват за дълъг интервал мостри на документи, доказващи насъбрания стаж. От министерството се надяват още да има по-добрата отбрана на правата на служащите и чиновниците, тъй като няма да е належащо да съхраняват или занапред да търсят документи за трудовия им стаж след преустановяване на трудовото правно отношение “.
Отпада и условието работодателят да води прономерован, прошнурован и удостоверен с неговия автограф и щемпел дневник за издадените от него трудови книжки. Вече ще има указател на трудовите книжки с информация за предаването им на служащия.
За първи път се регламентира процедура за регистриране в трудовата брошура на прекратяването на трудовия контракт посредством предписание от инспекцията по труда, когато работодателят прекрати активността си, както и за регистриране на стаж, открит по правосъден ред.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ