Кога губим част от платения годишен отпуск
Всички дни отпуск, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година, могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост с позволение от работодателя. Това ще рече, че до края на 2025 година можете да употребявате насъбрания отпуск за 2023 година, всички неизползвани дни преди този момент изгарят, припомня " Фокус ".
Ако имате изостанали дни от 2024 година, ще би трябвало да ги изчистите до края на идната.
Трудовото законодателство регламентира, че всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година, в границите на която той се поставя. Работодателят има обвързване да осведоми служащите при започване на годината за полагаемите дни и за дните, които са останали от миналата година и да ги поучава да ги декларират и употребяват. Работодателят би трябвало да сътвори и ред за използването на отпуските, поучават от Главна ревизия по труда.
По искане на служащите и чиновниците част от платения отпуск може да се отсрочи и да се употребява през идната календарна година, само че единствено със единодушието на работодателя. По значими индустриални аргументи работодателят също би могъл да отсрочи част от отпуска, само че той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите – най-късно доникъде на идната.
Работникът и служителят може след този период с 14-дневно предупреждение да употребява трансферираните дни като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните, които не са погасени по отминалост.
Ако служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други отминалостта стопира.
Тук идва изключението: За времето, през което служителката е била в майчинство, се поставя заплатен годишен отпуск. Съгласно член 176а, алинея 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отсрочен при изискванията и по реда на член 176, алинея 1 / когато употребява различен тип отпуск със единодушието на работодателя/- в тази ситуация заради прилагане на отпуск по майчинство, правото на служащия или служителя на използването му се погасява по отминалост след приключване на две години от края на годината, в която е отпаднала повода за неизползването му.
Ако отпускът по майчинство свършва през 2025 г, отсрочените дни могат да се употребяват до 31 декември 2027 година в това число. При пресмятане на възнаграждението за заплатен отпуск следва да се съблюдават наредбите на член 177 от Кодекса на труда, член 177.
Ако имате изостанали дни от 2024 година, ще би трябвало да ги изчистите до края на идната.
Трудовото законодателство регламентира, че всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година, в границите на която той се поставя. Работодателят има обвързване да осведоми служащите при започване на годината за полагаемите дни и за дните, които са останали от миналата година и да ги поучава да ги декларират и употребяват. Работодателят би трябвало да сътвори и ред за използването на отпуските, поучават от Главна ревизия по труда.
По искане на служащите и чиновниците част от платения отпуск може да се отсрочи и да се употребява през идната календарна година, само че единствено със единодушието на работодателя. По значими индустриални аргументи работодателят също би могъл да отсрочи част от отпуска, само че той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите – най-късно доникъде на идната.
Работникът и служителят може след този период с 14-дневно предупреждение да употребява трансферираните дни като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя. При прекъснати трудови правни отношения служащият има право на обезщетение за дните, които не са погасени по отминалост.
Ако служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други отминалостта стопира.
Тук идва изключението: За времето, през което служителката е била в майчинство, се поставя заплатен годишен отпуск. Съгласно член 176а, алинея 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отсрочен при изискванията и по реда на член 176, алинея 1 / когато употребява различен тип отпуск със единодушието на работодателя/- в тази ситуация заради прилагане на отпуск по майчинство, правото на служащия или служителя на използването му се погасява по отминалост след приключване на две години от края на годината, в която е отпаднала повода за неизползването му.
Ако отпускът по майчинство свършва през 2025 г, отсрочените дни могат да се употребяват до 31 декември 2027 година в това число. При пресмятане на възнаграждението за заплатен отпуск следва да се съблюдават наредбите на член 177 от Кодекса на труда, член 177.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ