Губим платен годишен отпуск: Имаме месец да си вземем дните
Всички дни отпуск могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година. Това изясняват специалистите от Главна ревизия по труда, представени от " Фокус ".
Работодателят дължи и обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение още веднъж за всички дни, които не са погасени по отминалост. Давността стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2025 година могат да се употребяват последно дните от 2023 година Казано просто, в случай че сте натрупали отпуск по-голям от 40 дни, е време да се размърдате, поучава " Фокус ". Пуснете отпуск още на следващия ден, само че имайте поради, че това е заявление, което чака утвърждение. Шефът би трябвало да го разпише.
Отваряме една скоба. Говорим за над 40 дни – за хората, които по контракт имат 20 дни заплатен отпуск. В доста сфери има и спомагателни дни.
Още нещо значимо: Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
Част от отпуска може да бъде отсрочен за идната календарна година след искане на служащите и чиновниците и със единодушието на работодателя. Работодателят също може да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи.
Във всеки случай обаче работодателят е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставят, а останалите – най-късно доникъде на идната. След този период служащите и чиновниците могат да употребяват трансферираните или неизползваните дни отпуск от миналата година с 14-дневно предупреждение и без единодушието на работодателя. Те обаче би трябвало да имат доказателства, че преди този момент са поискали отпуск и той им е бил отхвърлен, поучават специалистите.
В общия случай служащите са длъжни да употребяват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се поставя. Работодателите са длъжни да основат ред за прилагане на отпуските, като осведомят служащите при започване на годината за полагаемите дни и да ги поканят да заявят използването на останалите от миналата година. Липсата на информиране на работещите за полагаемите им се дни е едно от най-честите нарушавания, които контролните органи откриват по отношение на отпуските.
Работодателят дължи и обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение още веднъж за всички дни, които не са погасени по отминалост. Давността стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2025 година могат да се употребяват последно дните от 2023 година Казано просто, в случай че сте натрупали отпуск по-голям от 40 дни, е време да се размърдате, поучава " Фокус ". Пуснете отпуск още на следващия ден, само че имайте поради, че това е заявление, което чака утвърждение. Шефът би трябвало да го разпише.
Отваряме една скоба. Говорим за над 40 дни – за хората, които по контракт имат 20 дни заплатен отпуск. В доста сфери има и спомагателни дни.
Още нещо значимо: Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
Част от отпуска може да бъде отсрочен за идната календарна година след искане на служащите и чиновниците и със единодушието на работодателя. Работодателят също може да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи.
Във всеки случай обаче работодателят е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставят, а останалите – най-късно доникъде на идната. След този период служащите и чиновниците могат да употребяват трансферираните или неизползваните дни отпуск от миналата година с 14-дневно предупреждение и без единодушието на работодателя. Те обаче би трябвало да имат доказателства, че преди този момент са поискали отпуск и той им е бил отхвърлен, поучават специалистите.
В общия случай служащите са длъжни да употребяват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се поставя. Работодателите са длъжни да основат ред за прилагане на отпуските, като осведомят служащите при започване на годината за полагаемите дни и да ги поканят да заявят използването на останалите от миналата година. Липсата на информиране на работещите за полагаемите им се дни е едно от най-честите нарушавания, които контролните органи откриват по отношение на отпуските.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ