Всеки, който има опит с кариерното развитие и човешките ресурси,

Всеки, който има опит с кариерното развиване и човешките запаси, знае, че на интервютата за работа е от огромно значение претендентът да задава въпроси.

Ако след края на диалога търсещият работа каже, че няма запитвания към мениджъра, това евентуално ще разсъни възприятието, че не е задоволително заинтригуван от позицията.

Но значимо е да се задават умни и смислени въпроси, които да създадат усещане. Business Insider подбра няколко образеца и ето кои са те:

1.Защо позицията е свободна?

2.Какво кара чиновниците да остават в компанията?

3.Ако ме наемете кои са трите най-важни неща, които бихте желали да реализира през първите 6 до 12 месеца във компанията?

4.Какво ще направи сполучлив служителя, който заема тази позиция?

5.Казах ли нещо по време на изявлението, с което да ви накарам да се съмнявате, че съм подобаващ за длъжността?

6.Какъв е крайният Ви период за взимане на решение? Мога ли да се свържа с Вас, с цел да схвана какви са отзивите за моята кандидатура?