Технополис стартира кампанията „Нашите хора остават – поглед зад кулисите на успеха
Водещата верига за техника за дома, офиса и свободното време, Технополис стартира вдъхновяващата акция „ Нашите хора остават “, отдадена на най-ценния ѝ запас – хората. Проектът ще разкрие персоналните истории на дългогодишни чиновници, които са избрали да изградят дълготрайна кариера в компанията.
„ Нашите хора остават “ има за цел да покаже на необятната публика, историите и опита на експертите, и какво значи за тях да бъдат част от фамилията на Технополис. Първата история е на Златина Шиварова, управител „ Реклама “, която е в компанията от самото ѝ основаване и от откриването на първия хипермаркет Технополис в страната. Историите от акцията ще бъдат налични на кариерната страница на веригата: .
През последните 24 години, компанията се е утвърдила като шеф, който не просто основава работни места, а развива капацитета на своите над 1900 чиновници. Технополис е построил просвета, в която развиването, признанието и ангажираността са съществени цели. Новата самодейност е продължение на устойчивата му тактика за създаване на мотивираща и постоянна работна среда. Технополис влага редовно в образования, повишение на квалификацията и личностното израстване на екипите си.
„ Нашите хора остават “ има за цел да покаже на необятната публика, историите и опита на експертите, и какво значи за тях да бъдат част от фамилията на Технополис. Първата история е на Златина Шиварова, управител „ Реклама “, която е в компанията от самото ѝ основаване и от откриването на първия хипермаркет Технополис в страната. Историите от акцията ще бъдат налични на кариерната страница на веригата: .
През последните 24 години, компанията се е утвърдила като шеф, който не просто основава работни места, а развива капацитета на своите над 1900 чиновници. Технополис е построил просвета, в която развиването, признанието и ангажираността са съществени цели. Новата самодейност е продължение на устойчивата му тактика за създаване на мотивираща и постоянна работна среда. Технополис влага редовно в образования, повишение на квалификацията и личностното израстване на екипите си.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ




