Кметът на Гоце Делчев: Много ми е тежко, не съм изпадал в такава ситуация, и то с лекари
Владимир Москов е кмет на община Гоце Делчев от 1995 година до момента – 25 години. Actualno.com го потърси поради спор в общинската многопрофилна болница „ Д-р Иван Скендеров “. Немалка част от лекарите желаят да изоставен работа, поради недоразумение с новия й шеф. Д-р Владислав Улевинов (доктор на медицинските науки) е наследник на неврокопски доктор, поел болничното заведение от юли месец предходната година. Последно е работил в УСБАЛДБ „ Проф. доктор Ив. Митев “ – София, и Уни Хоспитал - Панагюрище.
Г-н Москов, има някакво напрежение в болничното заведение, загатва се за подадени оставки на лекари, каква е обстановката?
Всъщност 11 лекари са си подали предупреждения за овакантяване, не са оставки. Това е по отношение на проблеми във взаимоотношението с шефа.
Той е нов, нали?
Да, нов е безусловно от няколко месеца. Избран е с конкурс, а ние постоянно сме подхождали съществено към състезанията. Комисията за избор на шеф беше формирана от представители на всички политически сили в общината. Друг претендент нямаше, с изключение на доктор Улевинов. Всички дадоха доста висока оценка на програмата му и метода, по който той я отбрани. Просто сега е нарушен разговорът, евентуално от предпочитание бързо да се случат нещата.
Лекарите какво желаят бързо да се случи?
Не, шефът желае по-бързо да реализира това, което е възнамерявал. Той има упоритости и му се работи повече. Основното, което акцентират лекарите, е, че е нарушен разговорът.
Предизвестия са подали 11 от общо какъв брой лекари в болничното заведение?
От към 40-50.
Има ли медицински сестри, които се оплакват?
Има няколко сестри от две отделения, едно от които Акушеро-гинекологичното, които поддържат лекарите, само че няма безпорядък. Например на шефа откакто са му сложили казуса със заплатите, е открил разговор и е поел избрани задължения. Между него и медицинските сестри има разговор. Но с лекарите нещо изостриха тона още преди месец и няма предпочитание към този момент да се беседва по проблемите на болничното заведение.
И защото болничното заведение е общинска, какви са вашите благоприятни условия като управление да помогнете?
Вчера организирахме изключително съвещание на Общинския съвет, на което се образува една работна група. Възложено е на кмета, дружно с по един представител на всички групи от Общински съвет, в границите на няколко дни да проведем поредни диалози във всички отделения с лекарите, медицинските сестри, санитарите и болничния личен състав. Следващата седмица ще излезем с отчет и мнение. Ще се опитаме да помогнем за възобновяване на естествения разговор в полза на хората, на по-добрата работа и здравна услуга за жителите, а и за хората от целия район. Нашата болница обслужва популацията на четирите общини - Гоце Делчев, Хаджидимово, Гърмен и Сатовча. Има пациенти и от община Доспат, от Разлог, защото при нас има отделения, които липсват в разложката болница. Ще се опитаме да намерим консенсус, с цел да върви напред болничното заведение, а не да се занимаваме с вътрешни проблеми. Дано успеем!
Тоест, лекарите дори не се оплакват от заплатите си, по този начин ли?
Оплакват се от влошена връзка - това е главното. И другото - шефът прави опити да доокомплектова отделения, в които нямаме наши фрагменти. " Наши " фрагменти в смисъл от Гоцеделчевския край. В няколко отделения започнаха работа няколко лекари, които са отвън Гоце Делчев, с цел да могат да подкрепят отделенията. Ние имаме много пътеки, които са позволени, само че със настоящия състав не се извършват. Някъде няма експерти. Например доста добре проработи ортопедичното поделение. Има желание това да стане и в другите отделения, само че очевидно и това е някаква причина за неодобрение, за демотивиране. Едва ли не външни хора ще идват в нашата болница да работят.
Защо, по какъв начин си го обяснявате?
Всички локални лекари работят сега, само че не са задоволителни. Хората желаят да получават услуга в нашата болница, а не да ги препращат в Благоевград или София, при изискване, че има тук експерти. Това е едно от нещата, които новият шеф желае да промени в болничното заведение – да употребява квалификацията на нашите лекари и да притегли спомагателни. Всичко това е за да има добра услуга за хората - да не вървят в София да харчат пари, настрана е несигурността по пътищата и т. н. Когато би трябвало да се приложи по-специализирана медицина, тогава ще пътуват. Но разговорът би трябвало да се възвърне. Надявам се срещите, които ще проведем с всички, в това число и с шефа, да разгадаем този проблем. Ние желаеме да се реализира синхрон в взаимната работа. В болничното заведение би трябвало да има успокоение, с цел да е добра услугата за жителите. За първи път съм в такава обстановка след толкоз доста години и ми е доста тежко, изключително когато става въпрос за лекари. Не е комфортно и да критикуваш. Това е мнението и на Общински съвет - да се направи опит да се беседва със страните, с цел да се реализира консенсус.
А какъв брой са началници от тези 11, подали предупреждения?
Четирима са началници. Само в две отделения е огромен казусът - хирургия и акушеро-гинекологичното поделение.
Колко тежък е финансовият проблем на болничното заведение?
Нищо по-различно от другите общински лечебни заведения. Едно от нещата, които е предложил новият шеф, е да се стабилизира лечебното заведение. Даже има краткосрочени и дълготраен проект за това, само че малко по малко финансовото състояние се усъвършенства на общия декор на страната. Отделно от това са вложенията, които прави общината в инсталация, саниране и поправки.
Какви са отговорностите й?
Към момента са към 2 млн. лв., само че шефът е окуражен да ги стопи. Наведнъж няма по какъв начин да стане - би трябвало да се усили активността и да се усъвършенстват разноските. Идеята е повече пациенти да употребяват болничното заведение. Нещо, което установихме, е, че на близо 70 хиляден регион, който обслужва болничното заведение, за година са минали 6500 пациента. Това не е обикновено. Има много лекари, които са в пенсионна възраст, само че те са положителни експерти и при добра работа, могат да се подобрят и финансовите резултати.
Заради неприятно ръководство ли са насъбрани тези задължения или неизплащани надлимитни действия – главните аргументи и при другите общински лечебни заведения?
И едното, и другото, само че сега имаме предпазени положителни пътеки, които, в случай че се изпълнят с активност от страна на медицинския състав в отделенията, нещата ще се подобрят. Трябва да има единодушие и съгласие сред шеф и целия състав на болничното заведение.
Откак е пристигнал новият шеф, съумял ли е да усили количеството клинични пътеки?
С 14% е повишен лимитът за болничното заведение. Някои споделят, че това е естествено за всички лечебни заведения.
Това е предел, само че пътеките дали са увеличени като брой?
Запазват се. За да се усили броят на пътеките, би трябвало интервал от една година, в който да се работи при избрани действия, с цел да аплайваш за други пътеки. Ние в този момент имаме позволени пътеки, които не се извършват.
Сигурно се надявате да съумеете в менторството?
Ами да, вярата крепи индивида. Вижте, аз съм в доста необикновена конюнктура. Досега сходен проблем не сме имали, постоянно сме намирали схващане и се надяваме, че и в този момент ще се прояви схващане от двете страни, с цел да се подобрят нещата. Управителят е декларирал, че не е склонен с нито едно предупреждение за овакантяване. Той не е срещу лекарите, просто би трябвало да се усъвършенства връзката посред им.
Защо не ги предложения да беседват очи в очи?
Точно тъй като има проблеми в връзката.
Да не би да си желаят предходния шеф?
Никъде такова нещо не е декларирано. Управителят е декларирал, че няма да допусне нито едно поделение в болничното заведение да бъде закрито и популацията няма да остане без съответна здравна помощ. Казва, че вратата му постоянно е била отворена. Готов е още веднъж да беседва с тях и да помоли всички, които са подали молби за овакантяване, да ги отдръпват.
Г-н Москов, има някакво напрежение в болничното заведение, загатва се за подадени оставки на лекари, каква е обстановката?
Всъщност 11 лекари са си подали предупреждения за овакантяване, не са оставки. Това е по отношение на проблеми във взаимоотношението с шефа.
Той е нов, нали?
Да, нов е безусловно от няколко месеца. Избран е с конкурс, а ние постоянно сме подхождали съществено към състезанията. Комисията за избор на шеф беше формирана от представители на всички политически сили в общината. Друг претендент нямаше, с изключение на доктор Улевинов. Всички дадоха доста висока оценка на програмата му и метода, по който той я отбрани. Просто сега е нарушен разговорът, евентуално от предпочитание бързо да се случат нещата.
Лекарите какво желаят бързо да се случи?
Не, шефът желае по-бързо да реализира това, което е възнамерявал. Той има упоритости и му се работи повече. Основното, което акцентират лекарите, е, че е нарушен разговорът.
Предизвестия са подали 11 от общо какъв брой лекари в болничното заведение?
От към 40-50.
Има ли медицински сестри, които се оплакват?
Има няколко сестри от две отделения, едно от които Акушеро-гинекологичното, които поддържат лекарите, само че няма безпорядък. Например на шефа откакто са му сложили казуса със заплатите, е открил разговор и е поел избрани задължения. Между него и медицинските сестри има разговор. Но с лекарите нещо изостриха тона още преди месец и няма предпочитание към този момент да се беседва по проблемите на болничното заведение.
И защото болничното заведение е общинска, какви са вашите благоприятни условия като управление да помогнете?
Вчера организирахме изключително съвещание на Общинския съвет, на което се образува една работна група. Възложено е на кмета, дружно с по един представител на всички групи от Общински съвет, в границите на няколко дни да проведем поредни диалози във всички отделения с лекарите, медицинските сестри, санитарите и болничния личен състав. Следващата седмица ще излезем с отчет и мнение. Ще се опитаме да помогнем за възобновяване на естествения разговор в полза на хората, на по-добрата работа и здравна услуга за жителите, а и за хората от целия район. Нашата болница обслужва популацията на четирите общини - Гоце Делчев, Хаджидимово, Гърмен и Сатовча. Има пациенти и от община Доспат, от Разлог, защото при нас има отделения, които липсват в разложката болница. Ще се опитаме да намерим консенсус, с цел да върви напред болничното заведение, а не да се занимаваме с вътрешни проблеми. Дано успеем!
Тоест, лекарите дори не се оплакват от заплатите си, по този начин ли?
Оплакват се от влошена връзка - това е главното. И другото - шефът прави опити да доокомплектова отделения, в които нямаме наши фрагменти. " Наши " фрагменти в смисъл от Гоцеделчевския край. В няколко отделения започнаха работа няколко лекари, които са отвън Гоце Делчев, с цел да могат да подкрепят отделенията. Ние имаме много пътеки, които са позволени, само че със настоящия състав не се извършват. Някъде няма експерти. Например доста добре проработи ортопедичното поделение. Има желание това да стане и в другите отделения, само че очевидно и това е някаква причина за неодобрение, за демотивиране. Едва ли не външни хора ще идват в нашата болница да работят.
Защо, по какъв начин си го обяснявате?
Всички локални лекари работят сега, само че не са задоволителни. Хората желаят да получават услуга в нашата болница, а не да ги препращат в Благоевград или София, при изискване, че има тук експерти. Това е едно от нещата, които новият шеф желае да промени в болничното заведение – да употребява квалификацията на нашите лекари и да притегли спомагателни. Всичко това е за да има добра услуга за хората - да не вървят в София да харчат пари, настрана е несигурността по пътищата и т. н. Когато би трябвало да се приложи по-специализирана медицина, тогава ще пътуват. Но разговорът би трябвало да се възвърне. Надявам се срещите, които ще проведем с всички, в това число и с шефа, да разгадаем този проблем. Ние желаеме да се реализира синхрон в взаимната работа. В болничното заведение би трябвало да има успокоение, с цел да е добра услугата за жителите. За първи път съм в такава обстановка след толкоз доста години и ми е доста тежко, изключително когато става въпрос за лекари. Не е комфортно и да критикуваш. Това е мнението и на Общински съвет - да се направи опит да се беседва със страните, с цел да се реализира консенсус.
А какъв брой са началници от тези 11, подали предупреждения?
Четирима са началници. Само в две отделения е огромен казусът - хирургия и акушеро-гинекологичното поделение.
Колко тежък е финансовият проблем на болничното заведение?
Нищо по-различно от другите общински лечебни заведения. Едно от нещата, които е предложил новият шеф, е да се стабилизира лечебното заведение. Даже има краткосрочени и дълготраен проект за това, само че малко по малко финансовото състояние се усъвършенства на общия декор на страната. Отделно от това са вложенията, които прави общината в инсталация, саниране и поправки.
Какви са отговорностите й?
Към момента са към 2 млн. лв., само че шефът е окуражен да ги стопи. Наведнъж няма по какъв начин да стане - би трябвало да се усили активността и да се усъвършенстват разноските. Идеята е повече пациенти да употребяват болничното заведение. Нещо, което установихме, е, че на близо 70 хиляден регион, който обслужва болничното заведение, за година са минали 6500 пациента. Това не е обикновено. Има много лекари, които са в пенсионна възраст, само че те са положителни експерти и при добра работа, могат да се подобрят и финансовите резултати.
Заради неприятно ръководство ли са насъбрани тези задължения или неизплащани надлимитни действия – главните аргументи и при другите общински лечебни заведения?
И едното, и другото, само че сега имаме предпазени положителни пътеки, които, в случай че се изпълнят с активност от страна на медицинския състав в отделенията, нещата ще се подобрят. Трябва да има единодушие и съгласие сред шеф и целия състав на болничното заведение.
Откак е пристигнал новият шеф, съумял ли е да усили количеството клинични пътеки?
С 14% е повишен лимитът за болничното заведение. Някои споделят, че това е естествено за всички лечебни заведения.
Това е предел, само че пътеките дали са увеличени като брой?
Запазват се. За да се усили броят на пътеките, би трябвало интервал от една година, в който да се работи при избрани действия, с цел да аплайваш за други пътеки. Ние в този момент имаме позволени пътеки, които не се извършват.
Сигурно се надявате да съумеете в менторството?
Ами да, вярата крепи индивида. Вижте, аз съм в доста необикновена конюнктура. Досега сходен проблем не сме имали, постоянно сме намирали схващане и се надяваме, че и в този момент ще се прояви схващане от двете страни, с цел да се подобрят нещата. Управителят е декларирал, че не е склонен с нито едно предупреждение за овакантяване. Той не е срещу лекарите, просто би трябвало да се усъвършенства връзката посред им.
Защо не ги предложения да беседват очи в очи?
Точно тъй като има проблеми в връзката.
Да не би да си желаят предходния шеф?
Никъде такова нещо не е декларирано. Управителят е декларирал, че няма да допусне нито едно поделение в болничното заведение да бъде закрито и популацията няма да остане без съответна здравна помощ. Казва, че вратата му постоянно е била отворена. Готов е още веднъж да беседва с тях и да помоли всички, които са подали молби за овакантяване, да ги отдръпват.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ