Търсим кандидати с комплексни знания, които могат да поемат отговорност
ВизиткаСлавена Суванджиева е приключила " Мениджмънт и тактика " в университета Астън, Бирмингам. В момента е водач на екип " Стратегически и пряк маркетинг " и се грижи за цялостната маркетинг връзка на най-големия български логистичен сътрудник на хората и бизнеса - " Еконт ". Как и за какво избрахте да работите за " Еконт "?
Завърших в чужбина, само че желаех да се прибера и да приложа наученото в България. Винаги съм знаела, че желая да способствам за по-добрия живот на хората в България. Това ми беше фантазия, само че не знаех по какъв начин тъкмо ще я реализира. Докато не попаднах в " Еконт ". Работата ми в " Еконт " е обич и смисъл, тъй като виждам по какъв начин всяко едно мое деяние има резултат върху доста хора. Това ме стимулира да ставам все по-добра и да изучавам. Мисля, че по тази причина имам сполучливо развиване в компанията. За по-малко от година съумях да стана началник на екип " Стратегически и пряк маркетиг ". И това не важи единствено за мен. Има други сътрудници с сходни истории.
Каква е ролята на маркетинга в " Еконт "?
- Екип " Маркетинг " в " Еконт " работи в изключителна непосредственост с екипа ни " Изследователи ". Това са хората, които всекидневно наблюдават пулса на пазара, желанията на клиентите и трендовете в онлайн търговията. Благодарение на техните проучвания маркетинг хората ни могат доста ясно да видят в коя посока следва да поемем. Дали това е по-добра и ясна връзка на съществуваща услуга, нова услуга, която ще реши потребителска потребност, или възстановяване на потребителско прекарване.
Маркетингът за нас е доста повече от реклама или просто наличие в цифровите канали. Маркетинг екипът взе участие в основаването на услугите ни през цялото време на процеса. Анализираме данни, работим с рекламни и медийни организации, с които " построяваме " връзката, извеждаме точните послания и визии, след което планираме наличието в цифровите канали. Накрая проучваме данните за резултатите от съответната връзка.
Друго значимо звено са маркетинг интензивностите, които развиваме дружно с локалните ни сътрудници по градове. Помагаме им с рекламни материали, образования за дейни продажби, образуване и присъединяване в разнообразни събития. Подкрепяме доста и локалните общества по райони с разнообразни дела. Например тази година самодейността " Аз съм Кайлъка " потегли от Плевен и прерасна на национално равнище. Същото стана и с самодейността " Спаси книга ".
Какво прави компанията друга от останалите?- Матричната конструкция и културата на стартъп е нещото, което ме притегли в " Еконт ". Като цяло гъвкавостта и адаптивността на компанията и на хората в нея. Пробвах да работя в корпорация с йерархична конструкция - не е моето, усещам се лимитирана. В " Еконт " не чувствам да " работя " в действителност. Усещам, че способствам. Допринасям за по-доброто качество на живот и бизнеса на над 4 милиона българи. Капитал - брой 43
Именно тези хора - клиентите ни, са повода да иновираме толкоз бързо, да сътворяваме нови услуги на пазара, безусловно в границите на 2-3 месеца. Например предходната година пуснахме ново приложение, нова платформа за електронна търговия, нова стратегия за отстъпки, дадохме опция на клиентите ни да изпращат колета в чужбина посредством партньорството ни с DHL. Това са единствено част от новостите. Тази година продължаваме да вкарваме нови услуги.
" Еконт " ми дава независимост да бъда изобретателна, да взимам решения, да трансформирам. Всъщност всеки човек в общността на " Еконт " може да трансформира и усъвършенства процеси, да основава нови услуги. Имаме доста ясна организация с съответни стъпки за това, нарекли сме я " пътека на концепциите ".
Хора с какви качества търсите в " Еконт "?-, следва да са с сложни познания. Но по-важното - да виждат и почитат потребността на клиента. Защото тя е фокусът за нас. Опитът в рекламата, в цифровия маркетинг, продажбите, в основаването на наличие е единствено плюс и ще ни помогне да намерим най-подходящия план за индивида.
Хората, които стартират при нас, още в самото начало получават задания. Очакваме от тях да взимат решения и да работят. Това е хубавото, тук имаш огромната посока и цел - по какъв начин ще стигнеш до такава степен зависи напълно от теб. Това ти дава независимост да бъдеш себе си.
Отворени сме и за всевъзможни връзки, освен трудови. Имаме фрийлансъри, които се включват към избран план, както и маркетинг организации, с които работим.
ВизиткаСлавена Суванджиева е приключила " Мениджмънт и тактика " в университета Астън, Бирмингам. В момента е водач на екип " Стратегически и пряк маркетинг " и се грижи за цялостната маркетинг връзка на най-големия български логистичен сътрудник на хората и бизнеса - " Еконт ". Благодарим ви, че четете Капитал!
Вие употребявате конфиденциален режим на интернет браузъра си. За да прочетете публикацията, би трябвало да влезете в профила си.
Всеки консуматор може да чете до 5 публикации месечно без да има абонамент за Капитал.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Тема Компании
Завърших в чужбина, само че желаех да се прибера и да приложа наученото в България. Винаги съм знаела, че желая да способствам за по-добрия живот на хората в България. Това ми беше фантазия, само че не знаех по какъв начин тъкмо ще я реализира. Докато не попаднах в " Еконт ". Работата ми в " Еконт " е обич и смисъл, тъй като виждам по какъв начин всяко едно мое деяние има резултат върху доста хора. Това ме стимулира да ставам все по-добра и да изучавам. Мисля, че по тази причина имам сполучливо развиване в компанията. За по-малко от година съумях да стана началник на екип " Стратегически и пряк маркетиг ". И това не важи единствено за мен. Има други сътрудници с сходни истории.
Каква е ролята на маркетинга в " Еконт "?
- Екип " Маркетинг " в " Еконт " работи в изключителна непосредственост с екипа ни " Изследователи ". Това са хората, които всекидневно наблюдават пулса на пазара, желанията на клиентите и трендовете в онлайн търговията. Благодарение на техните проучвания маркетинг хората ни могат доста ясно да видят в коя посока следва да поемем. Дали това е по-добра и ясна връзка на съществуваща услуга, нова услуга, която ще реши потребителска потребност, или възстановяване на потребителско прекарване.
Маркетингът за нас е доста повече от реклама или просто наличие в цифровите канали. Маркетинг екипът взе участие в основаването на услугите ни през цялото време на процеса. Анализираме данни, работим с рекламни и медийни организации, с които " построяваме " връзката, извеждаме точните послания и визии, след което планираме наличието в цифровите канали. Накрая проучваме данните за резултатите от съответната връзка.
Друго значимо звено са маркетинг интензивностите, които развиваме дружно с локалните ни сътрудници по градове. Помагаме им с рекламни материали, образования за дейни продажби, образуване и присъединяване в разнообразни събития. Подкрепяме доста и локалните общества по райони с разнообразни дела. Например тази година самодейността " Аз съм Кайлъка " потегли от Плевен и прерасна на национално равнище. Същото стана и с самодейността " Спаси книга ".
Какво прави компанията друга от останалите?- Матричната конструкция и културата на стартъп е нещото, което ме притегли в " Еконт ". Като цяло гъвкавостта и адаптивността на компанията и на хората в нея. Пробвах да работя в корпорация с йерархична конструкция - не е моето, усещам се лимитирана. В " Еконт " не чувствам да " работя " в действителност. Усещам, че способствам. Допринасям за по-доброто качество на живот и бизнеса на над 4 милиона българи. Капитал - брой 43
Именно тези хора - клиентите ни, са повода да иновираме толкоз бързо, да сътворяваме нови услуги на пазара, безусловно в границите на 2-3 месеца. Например предходната година пуснахме ново приложение, нова платформа за електронна търговия, нова стратегия за отстъпки, дадохме опция на клиентите ни да изпращат колета в чужбина посредством партньорството ни с DHL. Това са единствено част от новостите. Тази година продължаваме да вкарваме нови услуги.
" Еконт " ми дава независимост да бъда изобретателна, да взимам решения, да трансформирам. Всъщност всеки човек в общността на " Еконт " може да трансформира и усъвършенства процеси, да основава нови услуги. Имаме доста ясна организация с съответни стъпки за това, нарекли сме я " пътека на концепциите ".
Хора с какви качества търсите в " Еконт "?-, следва да са с сложни познания. Но по-важното - да виждат и почитат потребността на клиента. Защото тя е фокусът за нас. Опитът в рекламата, в цифровия маркетинг, продажбите, в основаването на наличие е единствено плюс и ще ни помогне да намерим най-подходящия план за индивида.
Хората, които стартират при нас, още в самото начало получават задания. Очакваме от тях да взимат решения и да работят. Това е хубавото, тук имаш огромната посока и цел - по какъв начин ще стигнеш до такава степен зависи напълно от теб. Това ти дава независимост да бъдеш себе си.
Отворени сме и за всевъзможни връзки, освен трудови. Имаме фрийлансъри, които се включват към избран план, както и маркетинг организации, с които работим.
ВизиткаСлавена Суванджиева е приключила " Мениджмънт и тактика " в университета Астън, Бирмингам. В момента е водач на екип " Стратегически и пряк маркетинг " и се грижи за цялостната маркетинг връзка на най-големия български логистичен сътрудник на хората и бизнеса - " Еконт ". Благодарим ви, че четете Капитал!
Вие употребявате конфиденциален режим на интернет браузъра си. За да прочетете публикацията, би трябвало да влезете в профила си.
Всеки консуматор може да чете до 5 публикации месечно без да има абонамент за Капитал.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Тема Компании
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ