Въвеждат нови промени в трудовите договори в Кодекса на труда.

Въвеждат нови промени в трудовите контракти в Кодекса на труда. Единствено и единствено документално се правят измененията в него, оповестява Novini.bg.

Например, в случай че се усили броя на отпуската, то служащият би трябвало да се уведоми документално от работодателя. Другата смяна в трудовото законодателство визира изпитателния срок- в случай че договорът е до 1 година, то изпитателният период е месец. Когато в един трудов контракт не е организиран период на изпитване, то се смята, че той е 6 месеца.