Важно! Ето как се смята пенсията в България: Вижте как

Важно! Ето по какъв начин се счита пенсията в България: Вижте по какъв начин се образува сумата. Как се дефинира размерът на компенсацията при пенсиониране?

✅ Стандартно (чл. 222, алинея 3 от КТ):

2 брутни заплати – в случай че си придобил право на пенсия (стаж + възраст), без значение от повода за преустановяване на трудовия контракт.

✅ По-голямо обезщетение:

6 брутни заплати – в случай че през последните 20 години си имал 10 години стаж при същия шеф или в границите на една група предприятия (например холдинг).

Според член 228 от КТ и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната заплата включва:

Основното месечно възнаграждение;

Допълнителните хонорари с непрекъснат темперамент, като:

Надбавка за трудов стаж и професионален опит (познато още като „ прослужено време “);
Постоянни бонуси, записани в контракт или вътрешен акт на работодателя;

Други добавки, в случай че се изплащат постоянно и зависят от отработеното време.

Важно: Изчислението се базира на последната действително получена брутна заплата, а не на някакъв осреднен приход.
Примерна сметка:
Да кажем, че последната ти брутна заплата е 2 000 лева и имаш 12 години стаж в една и съща компания.

Ще получиш 6 х 2 000 = 12 000 лева обезщетение при пенсиониране.