В трепетно очакване на своята рожба, всички майки си задават

В трепетно очакване на своята рожба, всички майки си задават значим въпрос по отношение на приходите си, а точно: Как се пресмята месечното обезщетение, което ще получавам през първата година на отпуск по майчинство, какъв брой ще получавам през втората година, какво се случва с третата година и по какъв начин стоят нещата с отпуска по бащинство.

В допълнение изникват въпросите за еднократните помощи за раждане на първо, второ, трето и последващо дете, както и на близнаци, плюс още какви права има една майка.

В новия епизод на “Ох, на мама! Podcast ” oтговори дава мениджърът „ Човешки запаси “ Мария Маринова.

Първа година майчинство

Всички лица в трудови правни отношения изплащат всеки месец осигурителни вноски по фонд „ Общо заболяване и майчинство “, образувани като % от брутното заплащане, на което се осигуряваме в законово избран диапазон.
Обезщетението по майчинство се пресмята въз основата на среднодневното ви заплащане за интервал от последните 24 месеца, като паричната стойност, която майката получава, е 90% от брутната получена среднодневна стойност, умножена по работни дни в месеца.

Втора година майчинство

Ако желаете да получавате обезщетение за развъждане на дете от страната и през втората година, значим фактор е детето да не е записано в детско заведение.

По време на втората година, развъждането на дете може да бъде преотстъпено със единодушие от майката, на бащата или на един от техните родители (баба или дядо на детето), само че единствено в случай че работят по трудово правно отношение.

През времето на отпуск за развъждане на дете до 2-годишна възраст на майката или лицето, което е поело тази отговорност, се изплаща парично обезщетение, закрепено от държавните органи.

Към момента сумата, призната за всеки месец през втората година, е в размер на 780 лв..

Трета година майчинство

Ако попаднем в обстановка нашето най-мило създание да не е признато и записано в заведение на държавна прехрана, то като родители имаме опция да се възползваме от трета година неплатен отпуск без да рискуваме да загубим работата си!

По закон тази „ трета година майчиство “ се показва като шест месеца неплатен отпуск за всеки един от родителите на детето, като единият родител има право да преотстъпи своите 6 месеца на другия родител и с негово единодушие отглеждащият детето родител да употребява 12 месеца неплатен отпуск без да има риск от преустановяване на трудовите правни отношения. Отпускът може да се употребява едновременно или на части.

Когато се употребява на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Родителите, решили да се възползват от това право, би трябвало да уведомят работодателя си минимум 10 работни дни авансово.

Разбира се, в тази обстановка не получаваме компенсации за развъждане на дете, само че пък работната ни позиция се пази до завръщането ни на работа след приключване на 12 месеца неплатен отпуск, което ни дава опция да прекараме още една година, грижейки се за детето си.

Много значим миг е да сме осведомени, че времето през което се употребява неплатен отпуск от 12 месеца по тази точка от закона, се смята за трудов стаж.

Бащинството

Според Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Тези дни се заплащат на таткото, съгласно осигурителния му приход и са зачетен трудов стаж