Хоум офисът все пак може да излезе от трудовия договор
В сряда обществената комисия в Народното събрание ще разисква частични облекчения на новата администрация, с която Министерският съвет желае да обкръжи работата от разстояние. Както даде обещание, депутатът от ПП-ДБ Божидар Божанов е внесъл промени сред първо и второ четене в законопроекта на Министерски съвет. Дори с тях обаче множеството книжа остават, като обяснението е, че са наложителни за гарантиране на здравословни и безвредни условия на труд.
Преди 7-8 месеца държавното управление предложи промени в Кодекса на труда, с които вкарва редица нови условия за работата от разстояние, която все още се радва на напълно свободен режим. Според тези промени, мястото на работата от разстояние към този момент ще се записва в трудовия контракт, т.е. в случай че сменим обитаемото място, ще би трябвало да сключваме в допълнение съглашение към контракта. Освен това, ще би трябвало да описваме съответното работно място пред работодателя, с цел да е сигурен той, че то ще дава отговор на условията за безвредни и здравословни условия на труд. По закон точно работодателят носи отговорност за обезпечаване на въпросните условия, въпреки че тези текстове въобще не дават отговор на актуалната действителност, в която съответното място на работа няма огромно значение.
Божанов предлага мястото на работата от разстояние да не се записва в трудовия контракт и смяната му за период до шест месеца да не се счита за изменение на трудовото правно отношение при работа от разстояние. Такава смяна обаче ще се прави след единодушие на работодателя, като настояването на служителя и единодушието на работодателя ще би трябвало да са в писмена форма и по-късно работодателят ще е задължен да ги съхранява за интервал от една година. Всичко това може да стане и по електронен път, без е-подпис.
" Смятам, че в 21-ви век работата от отдалеченост би трябвало да е оптимално олекотена административно, при опазване на правата за здравословни и безвредни условия на труд ", разяснява Божанов по отношение на препоръчаните от него промени. В обществените мрежи обаче има много недоволни от половинчатите облекчения. На тях депутатът дава отговор, че има условия по интернационалните конвенции. Никой да вземем за пример не е предложил да се анулира препоръчаното от Министерски съвет обвързване служителят да праща на работодателя си документално изложение на работното място, от което работи.
Божанов е единственият вносител на облекчения в оферти правилник, т.е. следва да забележим дали по-лекият режим ще събере задоволително гласове в пленарната зала. ГЕРБ имат настрана предложение, което оправя друго неразбирателство в законопроекта на Народно събрание - правото на изключване да се подсигурява единствено на хората, работещи от разстояние. Деница Сачева, Илиана Жекова и Галя Василева оферират право на изключване да има за всички чиновници. Това значи, че служителят няма да е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора, с изключение на когато в самостоятелния или груповия трудов контракт са уговорени условия, в които това е възможно.
Преди 7-8 месеца държавното управление предложи промени в Кодекса на труда, с които вкарва редица нови условия за работата от разстояние, която все още се радва на напълно свободен режим. Според тези промени, мястото на работата от разстояние към този момент ще се записва в трудовия контракт, т.е. в случай че сменим обитаемото място, ще би трябвало да сключваме в допълнение съглашение към контракта. Освен това, ще би трябвало да описваме съответното работно място пред работодателя, с цел да е сигурен той, че то ще дава отговор на условията за безвредни и здравословни условия на труд. По закон точно работодателят носи отговорност за обезпечаване на въпросните условия, въпреки че тези текстове въобще не дават отговор на актуалната действителност, в която съответното място на работа няма огромно значение.
Божанов предлага мястото на работата от разстояние да не се записва в трудовия контракт и смяната му за период до шест месеца да не се счита за изменение на трудовото правно отношение при работа от разстояние. Такава смяна обаче ще се прави след единодушие на работодателя, като настояването на служителя и единодушието на работодателя ще би трябвало да са в писмена форма и по-късно работодателят ще е задължен да ги съхранява за интервал от една година. Всичко това може да стане и по електронен път, без е-подпис.
" Смятам, че в 21-ви век работата от отдалеченост би трябвало да е оптимално олекотена административно, при опазване на правата за здравословни и безвредни условия на труд ", разяснява Божанов по отношение на препоръчаните от него промени. В обществените мрежи обаче има много недоволни от половинчатите облекчения. На тях депутатът дава отговор, че има условия по интернационалните конвенции. Никой да вземем за пример не е предложил да се анулира препоръчаното от Министерски съвет обвързване служителят да праща на работодателя си документално изложение на работното място, от което работи.
Божанов е единственият вносител на облекчения в оферти правилник, т.е. следва да забележим дали по-лекият режим ще събере задоволително гласове в пленарната зала. ГЕРБ имат настрана предложение, което оправя друго неразбирателство в законопроекта на Народно събрание - правото на изключване да се подсигурява единствено на хората, работещи от разстояние. Деница Сачева, Илиана Жекова и Галя Василева оферират право на изключване да има за всички чиновници. Това значи, че служителят няма да е задължен да дава отговор на инициирана от работодателя връзка по време на междудневната и седмичната отмора, с изключение на когато в самостоятелния или груповия трудов контракт са уговорени условия, в които това е възможно.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ